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Emmanuelle BUSSON

Saint-Priest

En résumé

J'ai 10 ans d'expérience au sein d'un service Ressources Humaines

Domaines de compétences :

- Paies et charges sociales
- Gestion du personnel de son entrée à sa sortie (pointages, établissement contrat de travail, suivi des absences)
- Conseils auprès des Responsables sur la gestion quotidienne du personnel
- Préparation des réunions CE/DP
- Gestion courante de la formation et la réalisation du plan de formation.
- Recrutement et suivi administratif, des apprentis et des stagiaires
- Comptabilité.

Qualités :

- Rigueur
- Capacité d'écoute et disponibilité

Formation qualifiante en cours avec l'Organisme Chambre de Commerce et de l'Industrie LYON :
«L'essentiel en Ressources Humaines», programme : Recrutement, la rémunération, l'appréciation individuelle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.



Mes compétences :
Formation
Gestion du personnel
Paie

Entreprises

  • The Linde Group - Gestion RH/Paie, administration du personnel

    Saint-Priest 2013 - 2014

  • ETDE (Goupe BOUYGUES CONSTRUCTION) - Technicienne Ressources Humaines

    2012 - 2013 Sur un périmètre de 350 collaborateurs :
    Établissement des contrats de travail (convention collective des Travaux Publics).
    Suivi administratif des collaborateurs.
    Préparation des réunions CE/DP.
    Suivi et mise en place du plan de formations et en coordination des actions.
    Interface avec le service paie, les opérationnels et les collaborateurs pour la gestion courante du personnel.
    Recrutement et suivi administratif, des apprentis et des stagiaires.

  • MINGAT SA - Responsable Paie et du Personnel

    2012 - 2012 Gestion 100 paies sur deux sociétés, 15 établissements, et 2 conventions collectives, (+gestion de populations particulières 60 personnes)
    Contrats de travail, embauche de salarié et réalisation des soldes de tout compte
    Gestion du personnel courante
    Établissement des charges sociales mensuelles et trimestrielles avec préparation pour passage d'écriture comptable
    Mise en place du changement médecine du travail et de son suivi,
    Mise en place changement de convention collective
    Adhésion organisme de prévoyance
    Suivi dossiers longues maladies avec l'organisme de prévoyance.

  • COVED GROUPE SAUR - Responsable Paie / Gestionnaire du Personnel

    2005 - 2012 Établissement d’environs 250 paies multi établissements et filiale avec conventions collectives différentes et fonctionnaires détachés
    Établissement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
    Établissements des attestations salaire pour maladie, congés paternités, maternité et accident de travail avec suivi subrogation
    Gestion dossier longue maladie, conception des dossiers à l’organisme de prévoyance.
    Déclarations accidents de travail, suivi dossier maladie professionnelle, inaptitude
    Gestion : Saisie sur salaire – Pension alimentaire
    Déclaration unique embauche – Constitution dossier départ en retraite et des soldes de tout compte.
    Établissement des contrats de travail et avenants
    Conseils juridiques et social auprès des Chefs d’équipe et Responsable d’exploitation.
    Mise en place et suivi de session formation sécurité (FIMO, SST, PERMIS SPL…)
    Disciplinaire, procédure de licenciement

  • SITA MOS GROUPE SUEZ - TECHNICIENNE DE PAIES

    2004 - 2004 Etablissement d’environs 380 paies multi agences et filiale
    Etablissement des charges mensuelles et trimestrielles.
    Gestion longue maladie, conception des dossiers à l’organisme de prévoyance.
    Gestion : Saisie sur salaire – Pension alimentaire – Tickets restaurants - Médecine du travail.
    Tableaux de bord – Effectifs.
    Déclaration unique embauche – Constitution dossier départ en retraite et des soldes de tout compte.
    Suivi des correspondantes paies en Agence avec conseil juridique et social.

  • CABINET COMPTABLE PYRAMIDE CONSEILS LYON 3 - TECHNICIENNE DE PAIES

    2003 - 2004 Responsable d’un Portefeuille Clients (diverses conventions collectives) : TECHNICIENNE DE PAIES
    Etablissement d’environs 300 paies (ETAM - CADRE)
    Déclarations mensuelles et trimestrielles et annuelles – DADS (ASSEDIC – URSSAF – RETRAITE)
    Suivi et conseil social auprès des clients.

  • CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE ANABASES LYON 2 - TECHNICIENNE DE PAIES

    2003 - 2003 Responsable d’un Portefeuille Clients (diverses conventions collectives) : TECHNICIENNE DE PAIES
    Etablissement d’environs 150 paies (ETAM - CADRE – EXTRAS)
    Déclarations mensuelles et trimestrielles (ASSEDIC – URSSAF – RETRAITE - FORMATIONS)
    Suivi et conseil social auprès des clients.

  • COTE MAISON LYON 2 - TECHNICIENNE DE PAIES COMPTABLE

    2002 - 2003 Etablissement des paies pour les 14 Boutiques (120 paies par mois)
    Mise en place paramétrage du Logiciel de Paie
    Comptabilité fournisseurs – Gestion des règlements.

  • PEINTURES BOIRO GROUPE AKZO NOBEL - COMPTABLE / TRESORERIE

    1996 - 2002 Gestion de trésorerie – Communication bancaire
    Comptabilité fournisseurs – Enregistrement factures, règlements fournisseurs français et étrangers.
    Comptabilité clients (Enregistrement des règlements sur informatique et télétransmission des données à la banque)
    Gestion notes de frais et des immobilisations
    Contrôle budgétaire - Déclarations : d’Echanges de biens intra communautaire- Banque de France et TVA

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :