Emmanuelle DAVIAUD

En résumé

Entreprises

• GROUPE ARMONIA - HR TALENT AND DEVELOPMENT MANAGER

  2011 - maintenant Management d’une équipe de 5 collaborateurs
  - Supervision du recrutement et gestion en direct des postes de Direction pour
  l’ensemble des filiales France et Europe (volume annuel 150 recrutements)
  - Mise en place et déploiement d’une GPEC
  - Supervision du service formation : plan de formation, réforme de la formation
  professionnelle, projets e-learning (budget annuel 200 k€)
  - Accompagnement des DG dans la mise en place de nouvelles organisations,
  Audits RH
  - Pilotage de la gestion de carrières : Campagnes d’entretiens annuels
  d’évaluation et professionnels, comité carrières Groupe, plan d'intégration,
  parcours mobilité, traitement des demandes d’évolution interne (100 par an)
  - Rémunération : référent classification, refonte et pilotage de benchmark
  - Relations IRP sur les sujets Développement RH (accords d’entreprise)
  - Marque Employeur : projet en lien avec la Direction Communication
  - Supervision de la mission handicap (budget 500k€ annuels)
  - Chef de projet sur la mise en place d’un SIRH recrutement et Evaluation

• Phone Régie - RESPONSABLE RECRUTEMENT, FORMATION, GESTION DES CARRIERES

  Paris 2005 - 2010 - Management d’un collaborateur
  - Définition d'une politique de sourcing, développement marque employeur sur
  les Job-boards, réseaux sociaux.
  - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour les postes siège et
  agences (140 recrutements par an fonctions support et opérationnelles)
  - Choix et pilotage des partenaires recrutement (agences d'intérim, Cabinets).
  - Mise en place d’un process mobilité et suivi des demandes
  - Définition du plan de formation du recueil des besoins à la mise en place auprès
  des organismes sélectionnés.

• KRENO CONSULTING - Consultante en recrutement

  BOULOGNE 1995 - 2005 KRENO CONSULTING, Cabinet Conseil en Management des Hommes et des Organisations. Création en 1984, 20 personnes, Boulogne Billancourt.
  
  Gestion autonome et développement d'un portefeuille de clients grands comptes (Barilla, Well, Princesse Tam Tam, Wynn's...) et réalisation de missions de recrutement pour les profils généralistes suivants : chef de secteur, Directeur régional, responsable ADV, responsable de collection, responsable ordonnancement/lancement, responsable administratif et financier, chef de produit...
  Définition du profil recherché et proposition d'une stratégie de recherche : voie d'annonce, approche directe.
  Mise en place de plans média en partenariat avec les supports et l'agence de communication.
  Entretiens (individuels et collectifs), préselection et présentation des finalistes aux clients. Conseil dans le choix du candidat final, accompagnement du salarié durant la période d'essai.

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris maintenant

• Université Paris Dauphine

  Paris 2010 - 2011

• Bordeaux Ecole De Management - BEM - KEDGE

  Bordeaux 1990 - 1994 Master in International Management - EBP, Bordeaux Ecole de Management