Paris2016 - maintenantAider des dirigeants d'entreprises de toutes tailles à recruter des bons commerciaux BtoB :
- Définir avec le client, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat idéal;
- Capter des talents et évaluer des potentiels;
- Utiliser des méthodes différenciantes afin de trouver les profils adéquats (chasse sur différents jobboards, approche directe);
- Évaluer les compétences des candidats et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste;
- Manipuler un référentiel de compétences très vaste et qualifier le tempérament commercial des candidats;
- Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature;
- Faire des reportings rigoureux et réguliers.
Sodexo
- Chargée de Projets Diversité et Inclusion
Issy-les-Moulineaux 2014 - 2016Favoriser la diversité et l'inclusion au sein d'une entreprise de plus de 30 000 collaborateurs en France :
- Participation aux réponses aux appels d’offre (collaboration avec les opérationnels et les responsables développement) ;
- Assistance à la Mission Handicap (DOETH, recherche d’ESAT/EA, participation à des forums de recrutement) ;
- Recommandations sur la base des indicateurs sociaux (rapport de situation comparée, commissions de suivi) ;
- Négociation, mise en oeuvre et suivi des différents accords (contrat de générations et égalité professionnelle) ;
- Projets: coordination d’une étude sur les générations et exploitation des résultats, participation à l’élaboration d’un programme de formation des
recruteurs et diverses actions de sensibilisation ;
- Co-animations et/ou interventions dans diverses instances (commissions de suivi, réunions avec les RRH, comités de DR).
Formations
Instituto Tecnológico Y De Estudios Superiores De Monterrey (Mexico)
