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Entreprise Adaptée SOCIA3

TOURS

En résumé

Une vocation : "Accompagner vos richesses humaines"

SOCIA3 emploie, forme et accompagne au quotidien 80% de travailleurs en situation de handicap. SOCIA3 est une entreprise adaptée qui bénéficie de l'agrément de la DIRECCTE (article L5213-13 du Code du Travail)

Nos missions : SOCIA3 est la première entreprise adaptée spécialisée dans l'externalisation des principales fonctions administratives de l'entreprise : saisie de données, traitement de la paie et des solutions RH (recrutement). Les prestations de SOCIA3 vous permettent de bénéficier d'une réduction de vos contributions AGEFIPH.


VOUS ENVISAGEZ D'EXTERNALISER DES FONCTIONS ADMINISTRATIVES TOUT EN INTEGRANT CETTE DEMARCHE DANS VOTRE POLITIQUE RSE/HANDICAP : CONTACTEZ NOUS - DEVIS SUR MESURE et GRATUIT. tours@socia3.fr

Des valeurs ancrées au cœur de l’ économie sociale et solidaire : Responsabilité – solidarité - efficience

RESPONSABILITE
Le projet SOCIA 3 répond à la volonté initiale de ses fondateurs de s’engager de façon concrète et durable dans un projet en lien avec l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap et le développement durable au sein du groupe SOREGOR. Nous pensons qu’un autre développement économique est possible : un développement qui place l’humain au centre de nos préoccupations.
La recherche du profit est un moyen pour permettre une bonne réalisation de l’objet social de SOCIA3. Nous avons également la conviction que toute personne ne peut s’épanouir pleinement qu’en allant au bout de ses actes. L’encadrement de nos équipes s’opère donc avant tout dans un esprit de responsabilisation et de respect du principe de subsidiarité.
Conscients de notre impact environnemental, nous cherchons à réduire notre empreinte carbone et compenserons les émissions excédentaires.

SOLIDARITE
La solidarité chez Socia 3 s’exprime au travers d’un esprit d’équipe et d’entraide de tous les instants. Dès leur arrivée, nos gestionnaires de paie sont formés, encadrés par un tuteur et suivent un parcours d’intégration complet.
Cet esprit d’équipe ne peut se développer que dans le respect de la personne humaine, et surtout de ses différences.
C’est ainsi que nous avons signé la Charte de la Diversité, qui nous engage de façon concrète dans la mise en oeuvre d’une politique de diversité : respect du principe de non-discrimination, recherche de la diversité dans le processus de recrutement, actions de sensibilisation et de formation et plus largement au sein de la fonction RH tant en interne qu’à l’externe. La diversité est pour SOCIA3 un signe de richesses. Conscients de la richesse de la famille et de notre devoir envers les plus jeunes, nous avons signé la charte de la parentalité en entreprise.

Au travers du mécanisme de l’Arrondi’Cap, une exclusivité de SOCIA3, nous proposons à nos clients un mécanisme de micro-don sur salaires réservé au seul profit d’associations qui luttent contre le handicap

EFFICIENCE
Pour s’inscrire dans le long terme et répondre à notre objectif, le projet Socia 3 coïncide avec une recherche de la performance à tous les niveaux.
Filiale du groupe SOREGOR certifié ISO 9001 sur les métiers de l’expertise sociale, du conseil et de l’informatique, nous sommes d’ores et déjà engagés dans une démarche de certification Qualité .
Cette démarche implique la mise en place de procédures strictes à tous les stades de notre organisation et une recherche continue de l’amélioration .
Être efficient, c’est aussi donner les moyens à chacun d’évoluer dans les meilleures conditions, en fonction de ses capacités.
Entreprise adaptée, l’adaptation des postes de nos salariés en situation de handicap est dans nos gènes .
Nous mettons à la disposition de nos équipes une conciergerie d’entreprise qui apporte des services sur le lieu du travail

Mes compétences :
RSE

Entreprises

Pas d'entreprise renseignée

Formations

Pas de formation renseignée