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Eric FONTAINE

PERPIGNAN

En résumé

1 - Conseiller Evolution Professionnelle Pole emploi PERPIGNAN, correspondant CIRFA, referent Défense Mobilité

Animateur Ateliers "Creation d entreprise","Activ Emploi"

Referent recrutement Gendarmerie

2 - animateur Commercial, "VICENS FRANCE",magasin en France diffusant en grande partie les 3 gammes de produits VICENS " BIO" " SANS SUCRE AJOUTE" " SUCRE"

Mes compétences :
conseiller en evolution professionnelle
animer atelier creation entreprise
valoriser les fondements, l ethique professionnell

Entreprises

  • TOURRONS VICENS - Animateur ventes, conseiller franchise

    2014 - maintenant http://www.vicens.com/

  • Pole emploi languedoc - Conseiller emploi -

    2010 - maintenant http://mangaia.fr/clients/pole-emploi/animation/
    https://www.pole-emploi.org/clubrh/club-rh-@/clubrh/727/view-category-727.html

  • GIACM - Adjoint chef d'équipe TST

    2006 - 2007 Groupement Interarmées d'Actions Civilo Militaires

    Fonction : adjoint chef d'équipe TST pdt 4 mois

    Localisation : Abidjan

    OBJECTIF: Intégrer les missions des militaires en les appuyant au près de leur environnement civil


    Mission : Développer auprès des jeunes l'engouement à créer des microprojets en vue de développer de l'économie collective.

    A cet effet, nous les rencontrons régulièrement pour les conseiller et les aider à remplir un cahier des charges rigoureux. De ce fait, les mettre en relation avec les bailleurs de fonds internationaux est plus opportun.

  • MINISTERE DE LA DEFENSE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2005 - 2006 contractuel de la défense au sein d'un centre défense 2e chance, en qualité de Chef de cellule effectifs, je fûs complémentairement coordonnateur insertion, responsable de cours de communication, de cours de techniques de recherches d'emploi et chargé de la méthologie du projet professionnel des jeunes adultes

    Management, Gestion et Administration des ressources Humaines

    -Participer, réaliser entretien d’embauche
    -Encadrer, piloter des équipes, Conseiller
    -Accompagner les chefs de service en matière de ressources humaines
    -Faire appliquer le règlement intérieur, contrôler les activités des services
    -Elaborer et mise en œuvre de la politique des ressources humaines d’une entité
    -Coordonner, administrer le plan de recrutement
    -Gérer les emplois, les compétences, les effectifs, les évolutions
    -Exploiter, analyser une base de données « personnels »

  • MINISTERE DE LA DEFENSE - Généraliste Ressources Humaines

    Paris 1988 - 2005 Management
    - Encadrer, piloter des équipes
    - Animer des réunions, séances d’information
    - Identifie, analyse les projets pertinents : Force de proposition
    - Elaborer et mettre en oeuvre la politique de ressources humaines
    - Instructeur, formation générale et technique : autoscopie, communication
    - Chef de secrétariat : formateur de quatre secrétaires de saisies
    - Répartir, suivre et contrôler les activités d’un service
    - Administrer un foyer (de l’achat du stock jusqu’aux ventes, démarchage grossiste)
    - Responsable de la cellule famille (organisateur voyage, journée récréative enfants)
    - Coordonnateur insertion professionnelle
    - Participer, réaliser entretien d’embauche

    Gestion et Administration des ressources Humaines

    - Gérer les emplois, les compétences, les effectifs, les évolutions
    - Piloter le dialogue social
    - Participation aux instances de concertation
    - Conseiller et accompagner les chefs de service en matière de ressources humaines
    - Analyser, prévenir et résoudre les situations conflictuelles
    - Conseiller et orienter les agents
    - Veiller aux conditions générales du travail
    - Appliquer, contrôler la gestion administrative du personnel
    - Exploiter, analyser une base de données « personnels »
    - Coordonner, administrer le plan de recrutement

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :