Eric MÉRY

En résumé

Entreprises

• Ministère de la Défense - ACTUEL Responsable RH

  Paris 2017 - maintenant * Gestion de la population Contrôleurs aériens/Défense sol-air/Renseignement (3100 personnels), recrutement, suivi de la progression des parcours professionnels, mobilité du personnel
  * Formation aux techniques de recrutement
  *

• Ministère de la Défense - ACTUEL Responsable RH

  Paris 2017 - maintenant * Gestion de la population Contrôleurs aériens/Défense sol-air/Renseignement (3100 personnels), recrutement, suivi de la progression des parcours professionnels, mobilité du personnel
  * Formation aux techniques de recrutement
  *

• Ministère de la Défense - Responsable d'un Centre de Formation de défense aérienne

  Paris 2014 - 2017 * Évolution des missions du centre : intégrer une filière technique de formation et d'expertise, adapter de nouveaux modes d'apprentissage à l'aide de la simulation
  * Formation aux techniques d'évaluation des formateurs afin d'évaluer leurs performances Responsable de l'étude d'un projet de formation internationale pour les clients étrangers
  * Participation avec la hiérarchie à l'élaboration d'un plan annuel de formation en adéquation avec les besoins des clients
  * Préparation et présentation des rapports pour les différentes inspections (de tous niveaux) Manager de 60 personnes (évaluations, plan de relève, évolution dans l'entreprise)

• Ministère de la Défense - Responsable d'un Centre de Formation de défense aérienne

  Paris 2014 - 2017 * Évolution des missions du centre : intégrer une filière technique de formation et d'expertise, adapter de nouveaux modes d'apprentissage à l'aide de la simulation
  * Formation aux techniques d'évaluation des formateurs afin d'évaluer leurs performances Responsable de l'étude d'un projet de formation internationale pour les clients étrangers
  * Participation avec la hiérarchie à l'élaboration d'un plan annuel de formation en adéquation avec les besoins des clients
  * Préparation et présentation des rapports pour les différentes inspections (de tous niveaux) Manager de 60 personnes (évaluations, plan de relève, évolution dans l'entreprise)

• Ministère de la Défense - Responsable de missions

  Paris 2012 - 2014 Responsable de missions (Ministère de la Défense/LuxeuiI
  * Responsable de la création de déploiement des forces sur le terrain, de la reconnaissance initiale à la validation du dispositif
  * Travail en collaboration directe avec les corps de métier concourant à la mission de l'entreprise : moyens de communication, infrastructure et protection
  * Innovation dans la mise en place échelonnée des moyens sur le terrain réduisant ainsi les coûts
  Obtention de toutes les autorisations nécessaires au déploiement de matériels sensibles en zone publique

• Ministère de la Défense - Responsable de missions

  Paris 2012 - 2014 Responsable de missions (Ministère de la Défense/LuxeuiI
  * Responsable de la création de déploiement des forces sur le terrain, de la reconnaissance initiale à la validation du dispositif
  * Travail en collaboration directe avec les corps de métier concourant à la mission de l'entreprise : moyens de communication, infrastructure et protection
  * Innovation dans la mise en place échelonnée des moyens sur le terrain réduisant ainsi les coûts
  Obtention de toutes les autorisations nécessaires au déploiement de matériels sensibles en zone publique

• Ministère de la Défense - Manager d'équipe

  Paris 2001 - 2012 * Responsable de la formation à poste de mes équipiers et garant du maintien de leur niveau de formation
  * Élaboration de projets innovants pour garantir le bon degré d'implication et de motivation de mes collaborateurs
  * Souci permanent des objectifs fixés par la hiérarchie afin de fournir un nombre toujours suffisant d'équipiers formés et aptes à remplir les missions

• Ministère de la Défense - Manager d'équipe

  Paris 2001 - 2012 * Responsable de la formation à poste de mes équipiers et garant du maintien de leur niveau de formation
  * Élaboration de projets innovants pour garantir le bon degré d'implication et de motivation de mes collaborateurs
  * Souci permanent des objectifs fixés par la hiérarchie afin de fournir un nombre toujours suffisant d'équipiers formés et aptes à remplir les missions

• Ministère de la Défense - Équipier

  Paris 1987 - 2001 * Évolution sur les différents postes d'équipier jusqu'aux plus techniques dans le domaine de la défense aérienne
  * Travail collaboratif avec la direction dans la gestion budgétaire et l'emploi des crédits de déplacements
  Cariste et toujours titulaire des permis A, B, C et D

• Ministère de la Défense - Équipier

  Paris 1987 - 2001 * Évolution sur les différents postes d'équipier jusqu'aux plus techniques dans le domaine de la défense aérienne
  * Travail collaboratif avec la direction dans la gestion budgétaire et l'emploi des crédits de déplacements
  Cariste et toujours titulaire des permis A, B, C et D

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Christophe BROISE