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Faiveley Transport
- Directeur des Relations Sociales France
Saint Denis
2019 - maintenant
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Formation certification coaching Université Amiens Picardie Jules Verne
- COACH en accompagnement et conduite du changement
2014 - 2015
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Faiveley Transport
- DRH Région Nord / HR Director North of France
Saint Denis
2014 - maintenant
Leader mondial dans les systèmes d'équipements ferroviaires. Groupe coté en bourse
Membre du comité de Direction. HR business partner. Responsable de l’ensemble de la fonction RH, harmonisation des pratiques sur 4 sites (Amiens, Lille, Gennevilliers & Zaventem en Belgique) et 2 divisions (Brakes & safety, Energy & comfort).
Responsability for the HR function in Amiens, Lille, Gennevilliers & Zaventem sites
Faiveley Worldwide Excellence 2016 Program
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SGD N°1 mondial du flaconnage de verre
- Responsable des Ressources Humaines
2010 - 2013
Passionnant challenge en milieu industriel très exigeant:
Plan de modernisation sociale: PSE 85 salariés reclassés, ambitieux programme pluriannuel de formations aux nouvelles technologies. Accompagnement du changement et développement de nouvelles compétences.
Mise en place d'Unités Autonomes de Production et création de parcours professionnels dupliqués ensuite au niveau du groupe SGD.
Signature d'un accord Gestion Active des Emplois et Compétences.
Plan d'action contrat de génération.
Négociation d'une nouvelle grille de classification et rémunération des emplois.
Actions ciblées: renouveau du dialogue social, absentéisme (-60%) ,sécurité (Accidents:-80%; TF1, TF2: -75%), pénibilité, souffrance au travail, risques psychosociaux
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Centre Hospitalier Philippe PINEL: Prise en charge des maladies mentales (2000 pers.)
- Directeur en charge de la prospective & de l’optimisation des organisations
2009 - 2010
Optimisation des organisations administratives et logistiques dans le cadre de la direction commune de 3 Hôpitaux : Amiens (1250 pers.), Roye (350 pers.) et Montdidier (450 pers.).
Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences
Renouvellement des autorisations sanitaires.
Gardes administratives
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MFDS (Ex PARISOT SIEGES INTERNATIONAL): Conception, fabrication, vente de salons et sièges rembourré
- Directeur des Ressources Humaines
2008 - 2009
Membre du comité de Direction. Responsable de l’ensemble de la fonction RH, chargé de lui redonner une dimension stratégique dans un contexte de reprise d’activité (2 PSE en 2006/2007) avec forte présence syndicale où tout était à reconstruire. Poste extrêmement motivant et challengeant.
Rétablissement d’un dialogue social constructif, relations de confiance et mise en place d’accords.
Développement politique RH (structuration de services, mise en place d’entretiens annuels de progrès, politique formation…)
Pilotage et animation des relations collectives de travail (CE, DP, CHSCT)
Négociateur à Paris au niveau de la branche professionnelle.
Mise en œuvre de l’ingénierie formation, négociation avec OPCA
Mise en place d’un 3ème PSE (194 salariés).
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Groupe VPM/SFPL et filiales: Collecte, fabrication de lait UHT et produits dérivés (400 salariés)
- R R H puis Directeur Juridique et Ressources Humaines
1992 - 2008
Membre du comité de Direction. Création et mise en place du service RH. Responable de l’ensemble de la fonction RH:
Pilotage du développement des ressources Humaines, de la gestion des compétences.
• Définition, mise en œuvre de la politique de recrutement: analyse, validation des besoins, sourcing, recrutements massifs (triplement effectif), intégration et suivi des collaborateurs, etc…
• Formation: Définition et mise en œuvre de la politique de formation, optimisation coûts/modes de financement avec institutionnels.
• Détection des potentiels, management de la performance et valorisation de la compétence par une politique de gestion des carrières.
Pilotage et animation des relations collectives de travail (CE, DP, CHSCT)
• Négociation, mise en place et suivi d’accords: aménagement temps de travail (35h, travail de nuit), Unité Economique et Sociale, intéressement, PEE…
Conseil et assistance auprès des directeurs de site et des opérationnels
• Interprétation et application des textes législatifs, conventionnels (vie courante, discipline…)
• Supervision de la paie: traitement, suivi, évolution et fiabilité du système.
• Administration du personnel: contrats, gestion des temps, obligations sociales et légales…
Négociateur à Paris au niveau de la branche professionnelle (délégation employeur) d’accords paritaires nationaux avec les organisations syndicales.
Responsable assurances: révision, négociation des contrats avec assureurs et courtiers (RC, contamination, Multirisque industrielle, Flotte, mandataires sociaux, mutuelle…), suivi des litiges/sinistres auprès d’experts judiciaires.
Responsable juridique: contrôle, modification de documents, actes (statuts, règlements, contrats divers…) de la société et des filiales, contrats commerciaux (CGA et CGV).
Auditeur normes ISO, agri-confiance, IFS. Management intégré.
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Armée de l'Air
- Conseiller Juridique Bases Aériennes 110 (Creil) et 922 (Doullens)
Paris
1991 - 1992
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Arjowiggins
- Collaborateur RH
Boulogne Billancourt Cedex
1991 - 1991
Direction des Ressources Humaines du siège social du groupe ARJOMARI EUROPE (1er groupe papetier européen de l’époque) :
Conseil, assistance auprès de responsables d’unités et filiales en province (Interprétation et application des textes législatifs, conventionnels).
Déplacements en province: aide à la résolution de conflits sociaux
