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Alcatel Lucent
- EMEA Talent Acquisition & Mobility Manager for France - Responsable France Recrutement & Mobilité
Paris
2011 - maintenant
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ALCATEL-LUCENT
- HR Business Partner - HR Leader/HRD
Paris
2008 - 2011
Objectif : Accompagner le Top & Middle Management dans l’optimisation et la coordination de tous aspects Ressources Humaines de leurs équipes, en phase avec lignes stratégiques.
Périmètre : Fonctions Centrales (Achats, Marketing, Supply Chain, Logistique, Direction Industrielle) et Régional Support Center (Business Management, Support Operations...) 1100 personnes
http://www.passeport-telecoms.com/cpt/lecercle.aspx
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ALCATEL-LUCENT
- HRBusiness Partner - DRH
Paris
2006 - 2007
Objectif : en tant que Senior HR BUSINESS PARTNER/HR RESOURCES & PLANNING DIRECTOR, Accompagner Top Management dans l’optimisation et coordination Rh de leurs équipes en phase avec lignes stratégiques.
- Coordination RH (monde) des Fonctions Centrales Marketing et Finance (200p multi-pays)
- Management Equipe de RRH multi sites (4p) et coordination France des Fonctions Centrales&Opérations (900p)
- Missions de HRBP décrites dans experience précédente.
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ALCATEL
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - HR BUSINESS PARTNER/HR MANAGER
Paris
2004 - 2006
Objectif : identifier, analyser et anticiper les besoins en ressources humaines afin d’apporter les réponses optimales en termes pratique, budgétaire, social et humain en ligne avec les directions stratégiques définies par le Management Opérationnel.
-Assistance et conseil auprès des responsables opérationnels dans le domaine du management et du développement de leurs collaborateurs (recrutements, évolutions de carrières, développement des compétences, formation professionnelle, révision salariale et positionnement, fin de contrat)
- Anticipation et élaboration du plan de formation avec le management opérationnel, assurance de sa mise en oeuvre derrière, conseil et orientation des salariés dans la valorisation de leurs compétences.
- Déclinaison de la politique « Compensation & Benefits » lors des révisions salariales, Bonus, Stock-Options etc.
- Garant de l’application des procédures RH dans le cadre réglementaire défini par le Groupe.
- Suivi personnalisé et complet des expatriés pdt tout leur contrat d’expatriation et garant de leur réintégration.
Populations : Fonctions Centrales du Groupe Mobile : Marketing –Communication –Finance -Supply Chain -Qualité
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ALCATEL
- RESPONSABLE MOBILITE- MOBILITY MANAGER
Paris
2002 - 2004
-Assurer la promotion et le développement de la Mobilité au sein du Groupe.
-Animation du réseau pour connaître les besoins actuels/à venir et les personnes mobiles,
-Analyse des compétences, des motivations et des souhaits des candidats. Apport d’une valeur-ajoutée sur l’évaluation de la pertinence de leurs projets et de leur adéquation par rapport aux postes ouverts
-Assure la liaison avec le management pour le convaincre des aspects positifs de la mobilité
-Promotion des postes en utilisant tous les supports internes (intranet, réunion présentation métiers)
-Information sur les conditions de mobilité, négociation avec les structures cédante/accueil sur les termes de transfert en veillant au bon respect de la charte de mobilité
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ALCATEL
- RESPONSABLE RECRUTEMENT - RECRUITMENT & CAMPUS MANAGER
Paris
2000 - 2002
- Optimisation de l’adéquation Hommes / Besoins / Postes
- Définition des besoins avec les Opérationnels, Rédaction d’annonces, Gestion des candidatures
- Sélection des Cabinets de chasse et de recrutement pour partenariat
- Tests d’aptitude, de raisonnement et de personnalité, certifié EAP, ECPA, SOSIE et PAPI
- Entretien de recherche de faits, Compte-rendu écrit, Restitutions (aux Managers, candidats et Rh),
- Suivi et Séminaires d’intégration
Populations : J.D, Cadres, non cadres, Prestataires (SSII), VIE, Apprentis, Stagiaires et Intérim
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OPTIMHom - INFRAPLAN Cabinet d'ASSESSMENT CENTERS
- CONSULTANT
1998 - 2000
ASSESSMENT CENTER / GESTION DES CARRIERES/ DETECTION DE POTENTIELS:
- Mettre en relief les points forts & de développement d’un individu par rapport à un emploi-cible, au travers de mises en situation.
- Jeux de rôle, in-basket/ corbeille-courrier, Entretiens et exploration des comportements manifestés
- Compte-rendu de type « Conseil en Développement » ou « Recrutement »
- Coaching auprès des candidats, mise en place de plan d’action de développement concret et terrain
- Administration de journées d’évaluation en français et anglais(accueil, logistique, timing, jeux de rôle)
- Création et construction d’Assessment Center clé-en-main (in-basket et jeux de rôle)
- Mise en place de journées collectives de recrutement (Jeunes Diplômés ; Forces de vente…)
Populations : cadres dirigeants, Politique de hauts potentiels, cadres supérieurs, cadres médians et non-cadres.
Clients : ACCOR, ALCATEL, AIR FRANCE , AGF, BOUYGUES TEL, CANON, CARREFOUR, LABEYRIE, SCHERING, XEROX
Résultats : identification de potentiel ; meilleure validité prédictive ; optimisation de la période d’intégration
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GARON BONVALOT - (COUTTS Group)
- Consultant
1996 - 1998
MOBILITE EXTERNE - OUTPLACEMENT :
- Accompagnement des collaborateurs dans leur transition de carrière et leur repositionnement professionnel.
- Coordination d’Antenne Emploi (plans sociaux de 20 à 400 personnes).
- prospection de postes en entreprise, collecte, rapprochements et reclassements
- Relations avec les professionnels de l’emploi (ANPE, UTR, COTOREP, AFPA...)
- Compte rendu aux DRH et DG, Comité de suivi avec les partenaires sociaux
- Bilans de compétence individuel et collectif, Validation des départs volontaires
- Animation de cercles et d’ateliers sur les techniques de recherche d’emploi (Simulation vidéo…)
Clients : SWISSAIR, HATIER, LITEC, ORACLE, BULL, ASCOM, CIBA-GEIGY, SKF, VARTA, MANPOWER, DEVARRIEUX-VILLARET, SNTP,MARIE-BRIZARD, ATIC, GEORGES DESRUES, BANQUE DU PHENIX, BANQUE BORGES ET UIC.
Populations : non- cadres, AM, Jeunes cadres et cadres médians
Résultats: 98 % de solutions identifiées sur 104 candidats personnellement accompagnés en 96-97
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MARINE NATIONALE
- Elève Officier (E.O.R. PSYAP)
Paris
1994 - 1995
- Recrutements,
- Evaluations,
- Mobilités Internes
