Ericka BARBE HORDÉ

En résumé

Entreprises

• Aryzta - Gestionnaire Paie

  Zurich 2015 - maintenant Elaboration des paies de 7 plateformes dont 5 déportées
  Solde de tout compte
  Gestion des absences ( maladies, AT, Attestation de salaire, IJSS...)
  Déclaration des charges ( DSN)
  Affiliation/ suivi/ radiation mutuelle
  Gestion des dossiers de prévoyance

• Groupe IGS - Formation Gestionnaire de Paie / Administration du personnel

  Paris-17E-Arrondissement 2015 - 2015 - Cadre général du droit social
  - Droit du travail
  - Gestion de la paie dans son ensemble (simple & complexes, IJSS, SDTC, saisies, retenues…)
  - Charges sociales
  - Déclarations fiscales
  - Administration du personnel
  - SIRH
  - Logiciels CEGID, QUADRATUS
  

• Groupe LOGWARE - Chargée de Missions RH

  PARIS 2009 - 2014 J'étais rattachée à l'entité "Ingénierie", spécialisée sur les infrastructures
  
  Mes principales missions:
  - Recrutement
  - Intégration/ suivi/ évolution/formation des collaborateurs
  - Relations Ecoles ( création et développement de l'activité)
  - Communication du groupe ( marque employeur, campagne de cooptation, création de flyers...)
  
  

• CONSORT NT - Chargée de recrutement

  Paris 2008 - 2009 Rattachée à la division Banque/ Finance/ Assurance. Mon but était de recruter des consultants pour nos clients sur la partie Infrastructure.
  
  Mon entreprise:
  Avec plus de 20 ans d'ancienneté, CONSORT NT est une Société de Service d'Ingénierie Informatique (SSII), spécialisée dans les technologies de la communication et de l'inforlation.

• Altéis Groupe - Chargée de Recrutement

  Le Vésinet 2007 - 2008 Chargée de Recrutement, Altéis (SSII 38 Collaborateurs), (78)
  (Contrat de professionnalisation de 12 mois (rythme : 6 jours/mois en formation).
  Recrutement de profils types Ingénieurs d'Etudes et Développement MOE
  
  * Création et définition du poste de chargée de recrutement ;
  * Mise en place des processus de recrutement ;
  * En collaboration avec 2 développeurs : Création d'un outil de suivi/ base de données candidats ;
  * Rédaction et publication des annonces sur les jobboards ;
  * Sourcing et gestion des candidatures ;
  * Qualification téléphonique des candidats
  * Entretien face à face
  * Passation et correction des tests
  * Comptes rendus et débriefing des entretiens ;
  * Coaching des collaborateurs pour les entretiens clients ;
  * Gestion du vivier, suivi des candidats et des indépendants ;

Formations

• IMC Védior

  Paris 2007 - 2008 Assistante Ressources Humaines
  
  Formation qualifiante d'Assistante Ressources Humaines, IMC VEDIOR Contrat de professionnalisation, Niveau Bac+3/4. (75).
  Administration du personnel, Recrutement, Droit, Paie, Formation, Informatique...

• Université Paris X

  Nanterre 2002 - 2006 Licence de psychologie