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Ernest GASSI

Newbury

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
System center operations manager
Gestion des stocks
Gestion de la relation client

Entreprises

  • Vodafone Cameroun - Distributor Sales Executive

    Newbury 2017 - maintenant

  • Sémé Télécom SA - Sales Exécutive

    2017 - 2017  MISSION ASSIGNEES PAR L’ENTREPRISE
     Participer au développement commercial de l’entreprise.
     Créer les nouveaux marchés en prospectant de nouveaux clients
     Gérer efficacement son portefeuille de clients

     ACTION SUR LE TERRAIN
     Prospecter les clients suivant la politique commerciale de l’entreprise.
     Gérer et suivre du portefeuille des nouveaux clients conquis.
     Suivre le recouvrement auprès des clients.
     Suivre et monitorer les objectifs assignés par la direction commerciale de l’entreprise.
     Dresser une bonne synthèse des informations au retour du terrain.
     Manager efficacement les relations avec les partenaires commerciaux de l’entreprise ceci en adéquation avec la politique commerciale de l’entreprise.
     Analyser le marché hebdomadairement et faire une synthèse de veille concurrentielle.
     Faire des propositions d’amélioration à la Direction en fonctions des demandes et exigences des clients.
     Faire un Reporting journalier, Hebdomadaire et mensuel fiable, et proposer un plan d’action pour la semaine suivante.
     Participer à la penetration de l’entreprise sur le marché déjà fortement concurrentiel.

  • Sémé Télécom SA - SME Sales Exécutive

    2017 - 2017  MISSION ASSIGNEES PAR L’ENTREPRISE
     Participer au développement commercial de l’entreprise.
     Créer les nouveaux marchés en prospectant de nouveaux clients
     Gérer efficacement son portefeuille de clients

     ACTION SUR LE TERRAIN
     Prospecter les clients suivant la politique commerciale de l’entreprise.
     Gérer et suivre du portefeuille des nouveaux clients conquis.
     Suivre le recouvrement auprès des clients.
     Suivre et monitorer les objectifs assignés par la direction commerciale de l’entreprise.
     Dresser une bonne synthèse des informations au retour du terrain.
     Manager efficacement les relations avec les partenaires commerciaux de l’entreprise ceci en adéquation avec la politique commerciale de l’entreprise.
     Analyser le marché hebdomadairement et faire une synthèse de veille concurrentielle.
     Faire des propositions d’amélioration à la Direction en fonctions des demandes et exigences des clients.
     Faire un Reporting journalier, Hebdomadaire et mensuel fiable, et proposer un plan d’action pour la semaine suivante.
     Participer à la penetration de l’entreprise sur le marché déjà fortement concurrentiel.

  • Nexttel Cameroun SA - Sales Cordinator & Manager Indirect Sales

    2016 - 2017 ELABORER DES STRATEGIES COMMERCIALES DANS TOUTE LA REGION

     Rechercher des marchés de telecommunication afin de détecter les opportunités d’affaire.
     Planifier et developer les différentes chaines de distribution dans la region,
     Plannifier les plans de publicité et de communication sur les produits et services Nexttel,
     Répartir les objectifs mensuels à chaque départment en function de leurs capacités,
     Toujours prêt à se faire consulter et à apporter les solutions pour rendre efficient le travail.

    EXECUTER LES ACTIVITES COMMERCIALES DANS TOUTE LA REGION
     Produire les documents de guide, d’instructions de procédures afin de faciliter les activités des Staffs.
     Diriger, orienter et superviser les activités des départements en fonction des objectifs fixes.

    FORMATION DU PERSONNEL
     Produire les documents de guide, d’instructions sur le développement personnel afin de faciliter leur auto développement.
     Organiser les scéances de formation des staffs afin d’accroître leurs productivités ainsi que leurs compétences.

    STAFF MANAGEMENT
     Attribuer les postes aux staffs ainsi que les Job Description y aferant à chaque poste en fonction de leurs experiences, leurs capacités et de leurs niveaux d’étude
     Evaluer la performance de travail de chaque staff afin d’accroitre sa productivité,
     Créer et maintenir une athmosphère de travail favorable, dans la discipline et un ordre strict dans toute la région

  • Nexttel Cameroun SA - Manager Ventes Indirectes

    2016 - 2016 ELABORATION DES STRATEGIES DES ACTIVITES DES DEALERS
     Procéder au recrutement des dealers en fonction de leurs connaissances du secteur et de leurs capacités financières.
     Participer à la définition des plans d'actions de la revente.
     Produire les documents de guide, d’instructions de procédures afin de faciliter leurs activités
     Définir les objectifs mensuels, trimestriels et annuels de chaque dealer en fonction de ceux de la région,
     Coordonner et développer le partenariat avec les structures de Distribution
     Elaborer les stratégies d’accroissement du nombre de call box exercant l’activité de vente de Sim (Facteur clé du succès à long terme de l’entreprise),

    GESTION DES STAFF
     Déléguer les taches aux staffs POS (Point Of Sales) de la region,
     Evaluer la performance de travail de chaque staff afin d’accroitre sa productivité,
     Créer et maintenir l’athmosphère de travail dans la discipline et un ordre strict,
     Gerer directement les activités des dealers en region en utilisant les Staffs POS comme relais en zone excentrées (Département).
     Effectuer des visites régulières des structures

  • NEXTTEL CAMEROUN SA - CHEF D'ANTENNE

    2014 - 2016 Encadrement des Ressources humaines :
     Développement des techniques d’encadrement et de suivi des Ressources Humaines.
     Etablissement des formalités d'embauche, ainsi que la constitution des dossiers des nouveaux salariés.
     Elaboration des contrats de travail (Permanent et temporaire).
     Gestion et encadrement des aspirations des employés.
    Actions propres menées et organisation de la force commerciale
     Contribuer à la réussite des actions Trade marketing dans ma zone géographique.
     Effectuer constamment des visites terrain (37h/45) par semaine afin d’accompagner véritablement les équipes.
     Développer diverses actions chez les partenaires afin d’avoir un bon niveau de ventes.
     Planifier des réunions périodiques de remise à niveau sur la connaissance des nouvelles offres dans les différents points de vente.
     Suivre et résoudre les plaintes des clients dans nos shops ou PLV.
     Veiller à la bonne visibilité des points de vente en proposant le déploiement efficient ainsi qu’un bon échantillonnage des produits.
     Effectuer les visites permanentes dans les différents PLV afin de corriger les imperfections et de galvaniser la force de vente.
     Formation et fédération de mes équipes afin d’augmenter leur productivité et développer leurs compétences.
     Fixation des objectifs de mes équipes et en assurer le suivi.
     Responsable des résultats commerciaux de l'entreprise, et comptes rendus par l’établissement des tableaux d’exploitation auprès de la direction régionale.

    Elaboration des stratégies de développement commercial
     Détermination et organisation des plans d’actions afin de développer le chiffre d’affaires.
     Analyser l'activité des revendeurs de ma zone géographique
     Contribuer à la réussite des actions Trade marketing de chaque partenaire.
     Définition de la relation client : suivi des grands comptes.
     Négociation des prix et référencements de produits.

  • ALTO MOBILE SARL - SALES MANAGER

    2012 - 2014 Mission: Responsable de l'élaboration et de l'application de l'ensemble de la politique commerciale.
    Encadrement des Ressources humaines :
     Contribuer à la réussite des actions Trade marketing.
     Etablissement des formalités d'embauche, ainsi que la constitution des dossiers des nouveaux salariés.
     Elaboration des contrats de travail (Permanent et temporaire).
     L'établissement des bulletins de paie et transmission à la Direction du fichier général actualisé des salaires, ainsi que le suivi des visites médicales
     Gestion et encadrement des aspirations des employés.

    Organisation de la force commerciale

     Formation et fédération de mes équipes afin d’augmenter leur productivité et développer leurs compétences.
     Fixation des objectifs de mes équipes et en assurer le suivi.
     Responsable des résultats commerciaux de l'entreprise, et comptes rendus par l’établissement des tableaux d’exploitation auprès de la direction.
     Analyse de la concurrence.
    Elaboration des stratégies de développement commercial
     Détermination et organisation des plans d’actions afin de développer le chiffre d’affaires.
     Elaboration des objectifs de vente : prévision des volumes de vente à réaliser sur les marchés actuels ou futurs.
     Gestion de l’investissement commercial en fonction du chiffre d'affaires escompté.
     Définition de la relation client : suivi des grands comptes.
     Négociation des prix et référencements de produits.

  • GROUPE FOKOU BAMENDA - COMMERCIAL

    2011 - 2012

  • ETS KUATE(KADEY) - OPERATOR MANAGER

    2010 - 2011

  • COMECI SA - COMMERCIAL STAGIAIRE

    LA TESSOUALLE 2009 - 2009

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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