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Engie
- Chargé d'études et Performance RH
COURBEVOIE
2018 - 2019
Développer un outil de business intelligence
Produire des reporting RH (MS, effectif, flux, absentéisme, formation)
Produire les indicateurs de performance RH et de contrôle interne
Établir des supports d’aide à la décision pour les entretiens annuels
Être acteur dans la mise en place de nouveaux systèmes d’information
Produire des études légales (INSEE, DARES, DOETH, égalité H/F)
Répondre aux demandes ponctuelles d’informations
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Onet
- Contrôleur de Gestion Sociale
2018 - 2018
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Auchan Retail France
- Chargé d'études ressources humaines
Villeneuve-d'Ascq
2017 - 2017
Missions : Élaborer les tableaux de bord RH mensuels, évaluer et repenser les outils de pilotage social, réaliser des études de rémunération (au global, par filières métiers, par fonction, par genre), contribuer à la simplification de l’écosystème SIRH, uniformiser la politique de voiture de fonction, réaliser un benchmark du coût de la vie dans les régions, effectuer des pesées de postes par la méthode Hay.
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Tifany Industries
- Assistant Responsable Ressources Humaines
2016 - 2016
Missions en stage :
Recruter et planifier l'intégration des stagiaires, gérer administrativement le personnel, aider dans la réalisation effective et le suivi du plan de formation (développer des indicateurs de suivi et de performance), gérer et animer le sujet de la pénibilité, poursuivre la démarche GPEC (actualiser les fiches de poste, préparer des supports en vue des entretiens annuels), assurer le lien avec l'agence de travail temporaire, être un support dans la gestion et la relation avec les instances représentatives du personnel (rédiger et transmettre les ordres du jours, les convocations et les procès verbaux).
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Adecco
- Gestionnaire de comptes
Villeurbanne
2014 - 2014
Missions en CDD (portefeuille de 350 Paies) :
Réaliser la paie, les acomptes, les saisies sur salaire et la facturation client, gérer les réclamations de paie et de facturation, éditer et analyser des états statistiques de rentabilité et les présenter mensuellement au directeur d’agence, assurer une veille sociale et juridique.
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JPB GROUPE
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2013 - 2013
Missions en stage (portefeuille de 90 Paies) :
Saisir et contrôler les éléments de paie, réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, gérer administrativement le personnel (déclarer les embauches, rédiger les contrats de travail, affilier auprès des différents organismes sociaux, traiter les arrêts de travail en lien avec la caisse de sécurité sociale et organisme de prévoyance, éditer les documents de sortie des salariés, etc…), assurer la relation avec les directeurs d’établissements et leurs assistantes, maintenir une veille sociale et juridique.
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Mairie de Mons en Baroeul
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2012 - 2012
Missions :
Saisir les variables de paie, éditer et contrôler les bulletins de paie, automatiser informatiquement les procédures de suivi du personnel, établir des documents sociaux, gérer les prestations sociales.
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Mairie de Mons en Baroeul
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2012 - 2012
Missions de stage :
Gérer les procédures de recrutement (définir les besoins, élaborer et diffuser des annonces, organiser des entretiens, tenir d’un tableau de bord des recrutements), gérer des éléments variables de paie, assurer le suivi puis le bilan annuel des mouvements du personnel et des visites médicales, réaliser de la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs d'Handicapés (DOETH) de A à Z.
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Mairie de Pamandzi (Mayotte)
- Agent administratif RH
2010 - 2010
Missions :
Trier et saisir informatique des éléments de dossiers de carrières en vue de dématérialiser la gestion du personnel.
