MARRAKESH
Essaid Bouya
es.bouya@consultant-grh.com
tel. 06 61 24 56 56
Secteur d’activité : Coaching & Formation et consulting RH
Statut : Free lance
Expérience totale : 25 ans de GRH
Poste recherché : Consultant /Formateur en Coaching & G.R.H et Développement Personnel.
Domaines de compétence :
la conception ,’élaboration et l’animation des modules de formation relatifs tant à la GRH, au Coaching qu’au développement personnel notamment :
1/ Pour la G.R.H
1/1. Les techniques du recrutement ;
1/2. La communication d’entreprise ;
1/3. Les techniques d’animation de réunions ;
1/4. Les techniques d’évaluation du personnel ;
1/5 . La législation du travail au Maroc ;
1/6 . La G.P.E.C : méthodologie et outils ;
1/7 . L’ingénierie de la formation ;
. etc…
2/ Pour le Coaching :
2/1.Coaching : historique, et approche conceptuelle( définition, écoles,…) ;
2/2.Glossaire du Coaching : étude sur la terminologie utilisée ;
2/3.Les entretiens du Coaching ;
2/4.Quelques techniques du Coaching ;
2/5.La place du Coaching au sein des métiers d’aide ;
2/6.Les différentes typologies du Coaching (sportif, personnel, professionnel, d’équipe, d’organisation, du manager,…) ;
2/7 .Profil,Compétences, et Missions d’un Coach d’après les standards internationaux ;
2/8.Etapes et modalités du Coaching ;
2/9.Illustration de déroulement d’une séance de Coaching ;
2/10/.Les objectifs du Coaching ;
- ….
3/ Pour le Développement Personnel :
3/ 1 . Savoir déléguer : l’art de responsabiliser ses équipes ;
3/2 . Gestion du temps et des priorités ;
3/3 . Gestion du stress : identifier les techniques de gestion du stress
3/4 . La Gestion des conflits en Entreprise : définition et typologies des conflits ;
3/5 . La motivation au travail : définition et approches théoriques ; comment organiser, motiver et contrôler le travail de l’équipe
3/6 . Prise de parole en public :conseils et approches pour une prise de parole en public réussie.
3/7 . Développer son leadership : développer son identité de leader, développer ses qualités relationnelles, développer la performance de son équipe, développer ses capacités d’anticipation,…
Expériences professionnelles :
- Membre de structures formalisées ayant collaboré avec des cabinets -conseils( Sofrecom, Aon Consulting, Capgemini,...) pour la mise en place de nouveaux outils RH, notamment la G.P.E.C.;l'élaboration d'une nomenclature des emplois; le processus d'organisation et de décentralisation de la fonction RH en régions, etc
- Pilote régional du processus GRH relatif à la certification de Maroc Telecom ISO 9001/2008 liée à la démarche Qualité et à la Sécurité de l'Information;
- Membre de plusieurs laboratoires d'idées ( cellules de réflexion) traitant de l'amélioration de la mise en place des différentes RH telles que:
. le recrutement ( analyse des candidatures, organisation des entretiens,...)
. la mobilité ( participation à l'élaboration de la procédure interne de mobilité,; organisation des entretiens de mobilité entrantes et sortantes,...);
- Participant privilégié dans la mise en place et le pilotage des modules de formations liés au domaine Support (GRH & Management) ;
-- responsable de la veille procédurière relative aux actes administratifs de la gestion courante (gestion de l’absentéisme, procédure disciplinaire, relations avec les partenaires sociaux, ainsi que de l'animation du Comité d’hygiène et de Sécurité…) ; …
- Formateur/ Animateur vacataire des modules relatifs à l’EAP (Entretien Annuel de Performance) et l’EDC (Entretien de développement des Compétences) de 2003 à 2010, au sein de Maroc Telecom ainsi qu’à l’International (filiale mauritanienne) ;
-Intervenant vacataire auprès de l’Ecole des Hautes Etudes Economiques et Commerciales de Marrakech sur les aspects Recrutement (simulation d’entretiens d’embauche,) en 2009 & 2011 et "Formation & Recrutement:cas de Maroc Telecom"
Mes compétences :
L'autonomie et le sens des responsabilités
Aptitude à la communication écrite et orale
La capacité d'analyse et de synthése
Maitrise des techniques d'animation des groupes
Coaching Personnel et Professionnel
