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Estelle BEVAN

Issy-les-Moulineaux.

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Droit du travail
Administration du personnel
Merchandising
Ressources humaines

Entreprises

  • Microsoft - Chargée de Développement RH et Gestion des Talents

    Issy-les-Moulineaux. 2014 - maintenant * Management Excellence & Leadership Program : Organisation et coordination des MCM (Managers chez Microsoft) 3 par an - Coordination, communication et suivi des formations managers internationales
    * Talent Management : Plans de succession Leadership team - Animation de la communauté des Hauts Potentiels – Animation de la communauté des anciens expatriés - Rédaction de Newsletter 2 par an
    * Préparation de la People Review et People Discussion 4 par an

  • Coca Cola - Chargée de Projets Diversité et RH

    ISSY LES MOULINEAUX 2013 - 2014 * Diversité : Participation active à la définition de la stratégie diversité en
    France (équipe 2 pers) : Proposition de plan d'action et benchmark sur les 3 axes de la diversité France
    * Emploi des jeunes : Coordination et gestion du programme emploi des jeunes en France, Animation de sessions de simulation d'entretiens pour jeunes diplômés
    * Career Pathing : Définition de parcours de carrières types pour la population Sales & Marketing* University Talent Program : Suivi et organisation d'un évènement pour le Graduate Program

  • Le bon Marché - Assistante Développement RH

    Paris 2012 - 2013 * Suivi des mobilités internes et création d'un outil
    * Recrutement lors des opérations commerciales
    * Organisation des entretiens collectifs et recrutement
    * Organisation d'une session d'intégration pour alternants
    * Elaboration d'une enquête post formation
    * Formation des stagiaires RH

  • Adecco - Chargé de Recrutement Experts - Finance, Comptabilité, Gestion

    Villeurbanne 2012 - 2012 Chargé de Recrutement sur les fonctions Finance, Comptabilité, Gestion, j'assure la réalisation des différentes étapes du processus de Recrutement :

    - Analyse du besoin du client
    - Organisation du sourcing : recherche des candidats dans les CVthèques des job-boards (Monster et Cadremploi), sur les réseaux sociaux (Viadeo et Linkedin).
    - Qualification téléphonique et sélection des candidats
    - Entretiens de recrutement : Evaluation des compétences des candidats

  • Kraft Foods - Support des Services Généraux standardiste

    2011 - 2011 •Gestion des prestataires de service
    •Accueil physique et téléphonique
    •Gestion du planning

  • BMW - Hôtesse d'accueil & Standardiste

    Munich 2009 - 2010 * Formation des hôtesses
    * Diverses missions administratives
    * Accueil physique et téléphonique

  • Etam - Conseillère de vente

    Clichy 2007 - 2009 * Accueil et conseil clientèle
    * Tenue de caisse /Merchandising
    * Ouverture et fermeture de magasin ,

Formations

Réseau

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