Menu

Estelle LACHARME

Lyon

En résumé

Agixis est une société de conseil et d’expertise IT, spécialiste du marché de l’IoT « Internet Of Things ».

Nous concevons et développons des solutions innovantes pour nos clients, afin de les accompagner dans la conquête de leurs marchés, en créant de nouveaux services à forte valeur ajoutée.

Notre management résolument tourné vers l’humain, rassemble des talents passionnés par leurs projets, qui veulent vivre une aventure collective, dans laquelle le savoir être compte tout autant que le savoir-faire.

Nous recrutons cette année plus de 40 talents pour développer ensemble des projets innovants dans l’univers des objets connectés !

Vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : mywonderfuljob@agixis.com.

Mes compétences :
RH
Recrutement
Conseil
Sourcing
Développement RH
Stratégie de communication

Entreprises

  • Agixis - Responsable Recrutement

    Lyon 2015 - maintenant - Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement (objectifs et canaux de recrutement)
    - Evaluer et négocier le budget recrutement annuel
    - Assurer l’ensemble du processus de recrutement des profils IT et des fonctions supports (sourcing, entretiens, évaluation des compétences, intégration et fidélisation des collaborateurs)
    - Définir et mettre en œuvre la politique de communication interne et externe (partenariats écoles, événements recrutement, actions de cooptation, organisation d’événements ...)
    - Réaliser et présenter les éléments de reporting liés au recrutement
    - Manager l'équipe de chargées de recrutement et d'une chargée de communication
    - Créer et faire évoluer des outils internes (livret d'accueil, suivi de période d'essai, outil de gestion interne ... )
    - Participer aux projets RH transverses
  • Alten - Chargée de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2015 Recrutement : Assurer le sourcing, la sélection, les entretiens et le suivi des candidats au quotidien
    - Identifier et analyser les besoins prioritaires en recrutement
    - Exploiter les moyens de sourcing : jobbords, réseaux sociaux ...
    - Sélectionner des candidatures, assurer les entretiens téléphoniques et physiques, valider les candidats
    - Proposer et recommander les candidats sélectionnés
    - Analyser l'activité de recrutement, reportings
    - Participer à l'amélioration des process et des outils de recrutement
    - Participer aux salons de recrutement
    - Mettre en place des relations avec des écoles cibles

    Communication interne :
    - Animer l'agence au quotidien (stratégie de recrutement, communication, organisation)
    - Réaliser des reporting sur l'activité communication interne
  • EIFFEL INDUSTRIE - GROUPE EIFFAGE - Chargée de recrutement

    2014 - 2014 - Pilotage du recrutement (analyse du besoin à l’évaluation technique des candidats)
    - Gestion de l’intérim (émission des demandes, contrats, facturation, évaluation du personnel)
    - Gestion de l’alternance et recrutement de la promotion
    - Développement de la marque employeur au niveau régional (organisation et participation aux salons, forums, partenariat écoles…)
  • France Air - Chargée de Ressources Humaines

    BEYNOST 2013 - 2014 - Gestion du recrutement des technico commerciaux (de la définition du besoin à l'intégration du salarié)
    - Gestion du plan de communication des alternants et garante du suivi des recrutements
    - Gestion de l'administration du personnel intérimaire (suivi des contrats, relevés d'heures, facturation)
    - Préparation d'éléments pour les réunions CE et DP
    - Taxe d'apprentissage
    - Budget RH annuel
  • Vinci Construction France - Chargée de Missions RH - Recrutement / Formation (Alternance + CDD)

    Nanterre Cedex 2011 - 2013 Recrutement : Analyse et mise en forme des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-selection des CV, pré-qualification téléphonique, entretiens physiques.

    Relations Écoles: Mise en œuvre de la politique relations écoles et participation aux forums emploi, relation avec les recruteurs externes...

    Formation : Analyse et rationalisation des besoins, coordination des plans de formation des entités, mise à jour de l’offre de formation, organisation logistique et relations avec les centres de formation...

    Missions transverses : Rédaction de la note d'organisation de la direction RH, suivi de la procédure et des indicateurs qualité (audits), participation à la mise en place de la procédure d’accueil des nouveaux embauchés, suivi et reporting d' indicateurs RH, suivi des fins de période d’essai, étude sur l’amélioration des process internes en collaboration étroite avec le DRH.

Formations