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Estelle MAROCCO

TOULOUSE

En résumé

Photographe Particuliers et Entreprises

Portraits

Evénementiel

Storytelling

Mes compétences :
Conseil rh
Recrutement par approche directe
Commercial
Recrutement 2.0
Formation professionnelle
Recrutement

Entreprises

  • Estelle Marocco - Photographe

    2019 - maintenant https://estellemaroccoportraits.myportfolio.com/accueil
  • SOTEL FORMATION - Responsable du Développement

    2013 - maintenant
  • Consultante en Recrutement - Recrutement BTP/Industrie

    2008 - 2012 - Étude de l’activité de l'entreprise et de l'environnement du poste.
    - Analyse de poste, inventaire des compétences requises.
    - Recherche de CV, tri et sélection suivant les critères établis.
    - Entretien téléphonique, prise d'information sur les points primordiaux.
    - Entretien en face-à-face.
    - Présentation du/des candidat(s) retenus.
    - Synthèse d'entretien écrite.
    - Prise de références chez les anciens employeurs.
    - Collecte des diplômes, certificats de travail, pièces justificatives, etc.
    - Suivi du candidat pendant la période d'essai.


    Je travaille essentiellement sur des profils dans les secteurs de la Construction, du Génie Civil et de l'Industrie.
  • Doka France - Recrutement et Formation

    Amsterdam 2007 - 2008 DOKA FRANCE (Industrie – Le Perray en Ynes - 78) – Adjointe RH (Cadre Itinérant). Groupe international (6000 pers.), fabrication de matériel de BTP (coffrage), 120 personnes en France.

    •Recrutement tous profils France entière : Ingénieurs Génie Civil, Techniciens Bureau d'études/Bâtiment, Technico-Commerciaux, Fonctions support,Manutentionnaires.
    - Création du poste : mise en place des processus et outils de recrutement.
    - Définitions des fonctions, passage d’annonces, sourcing via les CVthèques.
    - Entretiens téléphoniques et entretiens de recrutement.
    - Tableaux de bords de suivi.
    - Salons de recrutement et salons spécialisés Bâtiment (BATIMAT, INTERMAT, AQUIBAT, ...).

    •Relations Ecoles : Visites écoles de bâtiment France entière.

    •Ressources Humaines :
    - Application de la politique salariale, observation des salaires du secteur.
    - Planning d'intégration et de formation par métier.
    - Elaboration du plan annuel de formation 2008 (audit des besoins, planification des sessions). Suivi des dossiers de financements (OPCA) et du budget.
    - Gestion des intérimaires France entière, et embauches.
    - Prise en charge de différents dossiers RH.
  • Manpower France - Recrutement Profils Cadres Tertiaires

    2004 - 2006
  • CMG France - Assistante Ressources Humaines

    Léognan 2002 - 2004
  • CEGOS - Assistante

    Issy Les Moulineaux 1997 - 2002

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 1993 - 1997 Master I Psychologie du Travail