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Etienne LEMARCHAND

Velizy Villacoublay

En résumé

Mon parcours en quelques lignes :

Psychologue du travail de formation initiale, je suis également titulaire d'un master 2 en gestion des Ressources Humaines. Polyvalent et passionné, j’ai occupé tour à tour des postes de consultant en bilan de compétences et en audit social, de formateur et de chargé de développement RH.

Ma conviction sur la fonction RH :

J’ai la conviction que la première valeur ajoutée de l’entreprise réside dans son capital humain. Dans un environnement toujours plus complexe et imprévisible, les Ressources Humaines ont un rôle prépondérant à jouer dans le maintien de la compétitivité de l’entreprise, que ce soit au travers du recrutement et de la fidélisation des talents, de la rémunération, de la formation ou encore de la gestion des compétences.

Autant de thématiques qui me passionnent et sur lesquelles je m'investis depuis plusieurs années maintenant.

Mes compétences :
Bilan de compétences
Audit de climat social
Recrutement
Communication RH
Microsoft Access
Tests psychotechniques
Microsoft Office
GPEC
Animation de réunions
Animation de formations
Conduite de projet
Ressources humaines

Entreprises

  • Eiffage Construction - Chargé de gestion de carrières

    Velizy Villacoublay 2016 - maintenant

  • Eiffage Construction - Chargé de mission développement RH

    Velizy Villacoublay 2015 - 2016 Conduite de projet RH - coordination de groupes de travail sur le territoire national dans le cadre du déploiement de la politique de GPEC de l’entreprise
    Développement d’outils RH - référentiels de compétences, tableaux de bord, outils Excel, bases de données Access…
    Communication RH - rédaction de contenu éditorial et mise en forme graphique
    Appui SIRH - construction et mise à jour des bases de données RH
    Formation – accompagnement des collaborateurs dans l’utilisation d’outils RH

  • Starter - Responsable pédagogique

    St Jean Bonnefonds 2013 - 2015 Ingénierie pédagogique et conduite de projet – étude, conception et reengineering de dispositifs de formation, réponse à appels d’offre.
    Suivi administratif et pédagogique des stagiaires - facturation, plannings, logistique, évaluation des acquis et du degré de satisfaction…
    Animation de sessions de formation –techniques de vente, remise à niveau scolaire, initiation au droit du travail, informatique, recherche d’emploi…

  • Audits et Médiations - Consultant en Audit Social

    2013 - 2015 Analyse et diagnostic RH- analyse de la demande et des facteurs de contingence, identification des facteurs de risques (organisation du travail, communication, gouvernance…
    Conduite d’entretien individuel et collectif - rédaction de guides, structuration de l’entretien, synthèse de l’information
    Rédaction de rapports - restitution des conclusions de l’audit auprès des parties prenantes, proposition de plans d’action

  • Starter - Consultant en bilan de coméptences

    St Jean Bonnefonds 2011 - 2013 Conduite d’entretien individuel et collectif - réalisation de bilans de compétences (public cadre), animation d’ateliers de formation
    Passation et restitution de tests psychologiques et psychotechniques -IRM-R, QVP, PAPI, NV-5...
    Recrutement et on boarding des stagiaires – rédaction et diffusion des offres de stage, tri des candidatures, entretien de recrutement et on boarding

  • Greta des Estuaires - Psychologue du travail

    2011 - 2011 Conduite d’entretien individuel – passation et restitution de tests d’intérêts professionnels, proposition de plan d’action
    Conseil - appui auprès de l’équipe pédagogique et des formateurs

  • GEPSA - Agent d'accueil

    SAINT AUBIN ROUTOT 2010 - 2011 Gestion logistique - gestion d’un foyer d’accueil de jour mis à disposition des visiteurs du centre de détention d’Argentan
    Animation - accueil du public, organisation d’ateliers thématiques, résolution de conflits…

  • Education Nationale - Chargé d'études

    Paris 2009 - 2009 Réalisation d'une étude de terrain auprès des élèves handicapés scolarisés en UPI sur l'agglomération Caennaise (14). Problématique: définir les freins et les éléments facilitant l'orientation et l'insertion professionnelle des élèves.

Formations

Réseau

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