Eugénie VEILLON

En résumé

Entreprises

• Anact- Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail - Chargée de mission

  Lyon 2016 - maintenant QVT & ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : Aide à l’analyse des données sociales, organisation, animation ateliers, sensibilisations, pilotage des actions, à la signature d'accord QVT-EP
  CHSCT : Amélioration des fonctionnements des CHSCT, création d’outils dédiés, mise en place de DUP, conseil sur la réforme de la loi Rebsamen
  COMPÉTENCES : Création d'outils GPEC, expérimentation d'action de formation, analyse et aide à la structuration de référentiels compétences
  DIGITAL & NUMÉRIQUE : Mise en place du droit à la déconnexion, du télétravail, conception de démarches de changement, animation d'ateliers, sensibilisations
  BAROMÈTRES SOCIAUX : Mise en place et suivi du comité de pilotage et du dispositif, accompagnement de la démarche, analyse des résultats, élaboration et suivi du plan d'actions

• Eurial - Assistante Ressources Humaines

  Nantes 2015 - 2016 Multi-sites industriels
  - FORMATION : Suivi et gestion autonome du plan de formation, lien avec les prestataires, organisation des actions de formation
  - PAIE : Etablissement et gestion de la paie et du temps de travail, des données variables
  - ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Suivi des contrats de travail : CDD, CDI, suivi des temps de travail et planning, programmation des congés
  - RELATIONS SOCIALES : préparation des documents CHSCT et réunions DP, convocations réunions de DP, suivi du plan d'action
  - SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL : Participation aux études de poste (pénibilité)
  - MEDICAL : Suivi des arrêts de travail et maladies professionnelles, convocations aux visites médicales, surveillance renforcée, lien avec le médecin du travail, suivi des inaptitudes
  - RECRUTEMENT : Création et diffusion des offres d'emploi, réception des CV, rédaction et envoi des courriers de réponses
  - AFFICHAGE : suivi et mise à jour des affichages obligatoires
  - INFORMATIQUE : Construction du tableau de bord formation, de nombreux suivis et outils de pilotage

• Le Groupe La Poste - Chargée de projets RH - Alternance

  Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2015 SITE : PLATEFORME INDUSTRIELLE DU COURRIER - NANTES (2 sites - 400 personnes)
  - Chef de projet : développement des compétences (35 salariés)
  - Développement et pilotage de la RSE (ISO26000)
  - Recrutement. Externe : CDD, CIE, contrats pro. Interne (67 CDD, 19 contrats pro, 4 CIE, 3 cadres)
  - Utilisation et accompagnement sur le SIRH : HR Access, Horoquartz
  - Animation groupes de travail pluridisciplinaire
  - Présentations au comité de direction
  - Suivi de l'EvRP et du DU, obligations réglementaires et légales
  - Accompagnement des managers sur les campagnes d'appréciation
  - Restructuration informatique du service RH
  - Gestion quotidienne RH
  - Membre du comité de rédaction du journal interne (rédaction articles, interviews)
  - Participation aux instances de direction
  - Projets en transversalité des différents services

• Plateforme Industrielle du Courrier - La Poste, Migné Auxances - Stage juridique

  2013 - 2013 - Expertise juridique sur la dénonciation de l'accord collectif
  - Apports du rapport Kaspar (sur le dialogue social)

• Aquitel - Chargée de clientèle

  CHASSENEUIL DU POITOU 2009 - 2010 - Rappel des clients dans un but de fidélisation
  - Prise d'appels des abonnés (service client téléphonique)
  - Gestion des demandes de résiliation

Formations

• Faculté De Droit, Economie Et Gestion

  Angers 2014 - 2015 MASTER 2 RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS INNOVANTES / MENTION TRES BIEN 1/21
  
  - Management de la complexité
  - Gestion des compétences
  - Veille sociale
  - Audit et négociation sociale
  - Accompagnement au changement
  - Gestion et coaching de projet
  - Management d'équipe
  - Responsabilité sociale et sociétale
  - Conditions de travail et nouvelles pratiques organisationnelles
  - Résolution de problèmes
  - Travail collaboratif
  - Anglais (TOEIC : 825)

• IEMN IAE

  Nantes 2013 - 2014 MASTER 1 MANAGEMENT DOUBLE COMPÉTENCE
  
  - Management, marketing, psychosociologie des RH, communication
  - Droit des sociétés, droit pénal et procédures judiciaires, droit du travail
  - Organisation et stratégie
  - Contrôle de gestion, comptabilité, analyse financière
  
  MEMOIRE : LE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE : LA PERFORMANCE RH COMME AXE STRATÉGIQUE VERS UNE PERFORMANCE GLOBALE
  MENTION TRÈS BIEN 1/21

• Faculté De Droit Et Sciences Économiques

  Nantes 2010 - 2013 LICENCE DE DROIT PRIVÉ - SPÉCIALITÉ DROIT DU TRAVAIL
  
  Formation permettant d'envisager les grands thèmes du droit du travail, tant sur les relations collectives (IRP, relations sociales) que les relations individuelles (du recrutement au licenciement)
  
  Mention Assez Bien

• Lycée Jean Mace

  Niort 2005 - 2008 Baccalauréat Littéraire, option anglais, option latin
  
  Mention Bien

Réseau

• Alexandra BELEC

• Claire CAMPS

• Delphine HOUSTIN

• Fabrice KHALFA

• Fanny LOISEAU

• Gilles CHESSEBEUF

• Nicolas BÉZIAU

• Pauline BABARIT

• Raina HOMAI