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Eva DEGEN

ORMESSON SUR MARNE

En résumé

"Là où se trouve une volonté, il existe un chemin." Winston Churchill

Baisse de charge = non renouvellement de CDD = nouvelle opportunité et temps pour développer de nouveaux projets.

MA VOLONTE
Réinvestir une direction des RESSOURCES HUMAINES afin d'accompagner et développer vos projets. Intérêt marqué pour les problématiques FORMATION, RECRUTEMENT, DIVERSITE, HANDICAP.
ou
Conduire des missions de recrutement ou coordination pour des organismes de formation ou accompagner un public sur des problématiques d'orientation.

AUJOURD'HUI...

Bac +4 en Ressources Humaines et Ingénierie de la formation.
Double expérience professionnelle en secteur privé (en RH) et public (réseau des GRETA) sur des missions de coordination, recrutement, chargée de mission.

On me reconnait des aptitudes organisationnelles et des aptitudes à mettre en lien, à rédiger, à communiquer, à convaincre.
Grande soif d'apprendre. Envie d'investir de nouveaux champs de compétences grâce à mon ouverture d'esprit. Aptitude à la mise en relation.
Evoluer dans un environnement international me réjouirait. Mobilité géographique envisageable.

DEMAIN...

Tout est ouvert ! Je suis à l'écoute de vos besoins. J'étudierais avec attention toute proposition quelles que soient les modalités de recrutement (CDI, CDD, Intérim).

RECRUTER... C'EST CHANGER LA VIE DE L'AUTRE ! Alors... rencontrons-nous !

Mes compétences :
Coordination de projet
Ingénierie pédagogiqe
Ingénierie de formation
Organisation d'évènements
Organisation
Recrutement
Gestion des conflits
Intérêt marqué pour les problématiques FORMATION e
Aptitudes relationnelles et rédactionnelles

Entreprises

  • Centre Culturel Ormesson sur Marne - Bénévolat / Engagement

    2015 - maintenant A l'initiative du Centre Culturel de ma ville, j'ai été nommée "Ambassadrice Culturelle". Ma mission consiste à faire connaître l'offre culturelle par tous les moyens de communication à ma disposition (bouche à oreille, réseaux sociaux...). J'adore cette mission bénévole qui me permet de d'élargir ma connaissance des métiers du spectacle, les intervenants du spectacle vivant ! Cela m'a donné envie de créer ma propre page Facebook : "Curiosité Culturelle".
    Contact : Mme. Alice DRICOURT / adricourt@gpsea.fr
  • GRETA MTI 94 - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Alfortville 2013 - 2016 Gestion du recrutement des stagiaires dans le respect du cahier des charges de chaque financeur (CRIF, entreprise…), le respect de la règlementation, de la démarche qualité ISO 9001 et des modalités internes de la structure.

    Formations : Auxiliaire de Puériculture ; Aides-soignants ; CAP et BP Coiffure et Esthétique ; CAP Gardien Immeubles ; Métiers du BTP et du Bois...
  • GRETA TERTIAIRE 94 (Education Nationale) - Coordonnatrice Centre de Formation pour Adultes (GRETA)

    2005 - 2013 Population gérée : +/- 100 stagiaires adultes/an - Formation diplômante niveau IV et V
    2 filières :
    * Beauté @ CAP Coiffure / CAP Esthétique-Cosmétique / BP Esthétique-Cosmétique (en contrat de professionnalisation)
    * Santé @ Promotion Aides-soignantes et Auxiliaires de Puériculture (2 promotions de 25 stagiaires y compris VAE)

    Missions/Résultats obtenus : 30 intervenants (Education Nationale et formateurs externes) - CA : 500 000 euros
    (20 % du CA du Greta Val de Marne)
    56 000 heures/Stagiaire en centre + 65 000 Heures/stagiaire en entreprise

    Négociation du projet de formation des stagiaires : Accueil, information, entretien et positionnement, élaboration du contrat de formation.

    Gestion pédagogique : Animation réunion des formateurs, mises en oeuvre des actions dans le respect du cahier des charges, suivi de la qualité des prestations (Iso 9001)

    Gestion administrative et financière : Utilisation des tableaux de bord et des outils de gestion / Communication-transmission vers le siège du Greta et les partenaires.

    Gestion des Ressources Humaines : Animation de l'équipe administrative et pédagogique, accompagnement des personnels vers montéer en compéence, planification et suivi des charges de travail, participation aux recrutements.

    Communication commerciale : réponses aux demandes des clients (entreprises ou individuels) ; information des partenaires ; participation à des salons.
  • GRETA GEFORME 93 (Education Nationale) - Coordonnatrice Plate Forme Linguistique

    2004 - 2004 Négociation du projet de formation des stagiaires : Accueil, information, entretien et positionnement, élaboration du contrat de formation.

    Gestion pédagogique : Animation réunion des formateurs, mises en oeuvre des actions dans le respect du cahier des charges, suivi de la qualité des prestations (Iso 9001)

    Gestion administrative et financière : Utilisation des tableaux de bord et des outils de gestion / Communication-transmission vers le siège du Greta et les partenaires.

    Gestion des Ressources Humaines : Animation de l'équipe administrative et pédagogique, accompagnement des personnels vers montéer en compéence, planification et suivi des charges de travail, participation aux recrutements.

    Communication commerciale : réponses aux demandes des clients (entreprises ou individuels) ; information des partenaires ; participation à des salons.
  • BLACKBOX (VPC Connectique Informatique) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2000 Administration et Gestion du Personnel ; Paie ; Développement RH (Formation/Recrutement)
    Chantiers spécifiques : Election de la Délégation Unique du Personnel, Participation, 35 heures.
  • SECA (fililale du groupe Aérospatiale) - RESPONSABLE FORMATION / Chargée Recrutement/Mobilité/GPEC/Communication interne

    1985 - 1995

Formations