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Evelyne GERLACH

MONTPELLIER

En résumé

MA STRUCTURE : EGCONSEIL

VOUS AVEZ CHERCHE UN CADRE EXPERIMENTE PAR VOS PROPRES MOYENS ET VOUS NE L AVEZ PAS TROUVE

PROFESSIONNELLE SENIOR EN RESSOURCES HUMAINES, J' INTERVIENS AUPRES D'ENTREPRISES ET PEUX VOUS AIDER, ET RAPIDEMENT .

DEPUIS PLUS DE 30 ANS JE RECRUTE :

"EXPERTS, CADRES ET DIRIGEANTS POUR DES PME, FILIALES DE GRANDS GROUPES INDUSTRIELS, BATIMENT, SECON OEUVRE , INGENIERIE.

JE TRAVAILLE SUR LE SUR LE TERRITOIRE FRANCAIS POUR TOUT TYPE DE FONCTION QUI NECESSITE UNE APPROCHE DIRECTE DE CANDIDAT.

MA CULTURE METIER TRES ETENDUE, MA CONNAISSANCE DES BASSINS D EMPLOI ACQUISE EN ENTREPRISE ET DANS LE CONSEIL ME PERMET DE METTRE MON SAVOIR FAIRE AU PROFIT D'AUTRES SECTEURS D'ACTIVITE ET D'APPREHENDER LES MEILLEURS TALENTS.

J'EVALUE PAR ENTRETIEN TELEPHONIQUE, PAR SKYPE OU DE VISU.

JE M ADAPTE AUX CLIENTS ET PETITS BUDGETS, ASSURE DU SUR MESURE EN INTERVENANT SUR TOUT OU PARTIE DE LA MISSION.

JE SUIS DISPONIBLE REACTIVE ET SAIS TRAVAILLER AVEC DES DELAIS TRES COURTS.

POSTES LES PLUS RECRUTES : INGENIEUR AFFAIRES, INGENIEUR ETUDES, DIRECTEUR AGENCE , DIRECTEUR FILIALE POUR LE BATIMENT, RESPONSABLE PRODUCTION, RESPONSABLE MAINTENANCE de L 'INDUSTRIE POUR TOUS SECTEURS AINSI QUE POSTES FONCTIONNELS, METIERS DE LA CREATION ET TRANSVERSAUX POUR LA GRANDE DISTRIBUTION.

VOUS POUVEZ ME JOINDRE AU 06 34 37 40 03 evelynegerlachconseil@gmail.com







Mes compétences :
Chasse de têtes
Management
Intervenante HEI Lille

Entreprises

  • EGCONSEIL - Consultante en Ressources Humaines indépendante

    2008 - maintenant
  • Filiale second oeuvre du bâtiment , Groupe Vinci - Responsable recutement et gestion des carrières

    2003 - 2008 Missions :

    • Recrutement et Plan Emploi de la filiale (statégie, sourcing), (50 à 80/an)
    • Négociation prestataires extérieurs (consultants, intérims, communication)
    • Campagne Entretiens Annuels : analyse, suivi des carrières (300 cadres) et mobilité inter-filiale,
    • Conduite entretiens parcours professionnel des nouveaux embauchés
    • Reporting et tableaux de bord Filiale, France et Europe des pratiques RH


    Projets menés :

    • Refonte « Entretien annuel » pour les cadres et les ETAMS,
    • Process &’outil GPEC/ETAM et accompagnement sur le terrain.
    • Mise en oeuvre« parcours d’intégration des ingénieurs » & déploiement
    • Création projet cooptation : outil, procédure, lancement avec les RRH Terrain
    • Etablissement des procédures et démarche qualité RH.
    • Bâtir une politique de partenariat écoles en impliquant les Directeurs.

  • Cabinet d'ingenieurs - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2002 Recrutement des techniciens et cadres, 160 personnes et 10 agences réparties sur le plan national- Etablissement des contrats de travail - Contentieux- Lancement du projet "Entretiens annuels": formation auprès des managers et accompagnement.Communication et partenariat écoles du Bac+2 au Bac+5.
  • Agence Nationale Pour l'emploi - Consultante emploi et Animatrice d'équipe

    1982 - 2001 - Prospecter les entreprises (PME & Grands Comptes )du Nord Pas-De-Calais, analayser leurs besoins et assurer les recrutements.

    - Conduite d'entretien de réorientation de carrière pour ouvriers, techniciens et cadres.

    - Animation d'ateliers "projet professionnel & recherche d'emploi".

    - Montage de dossiers formation en partenariat avec les entreprises et prestataires publics.

    - Animation d'une équipe de 5 consultants durant 10 ans dans le cadre de la création d'une Agence spécialiste des cadres : conduite de plans d'action commerciale auprès des Grands Comptes Régionaux, annalyser leurs besoins, recruter.

    - Mise en place des forums emploi,développement des partenariats écoles d'ingénieurs et de commerce.

    - Nombeux projets transversaux menés : audit d'organisation, démarche qualité en liaison avec la Direction régionale.

    Recrutements auprès de la Grande Distribution : Decathlon, Auchan, Leroy Merlin & Kiabi, également l'industrie :Roquette, Bonduelle, Lesaffre, Groupe Nestlé, Macopharma, Plastic Omunum, Faurécia, Vistéon...
  • FRANCAISE DE MECANIQUE DAMART INBEV - CHEF DE PROJET EN RESSOURCES HUMAINES

    1977 - 1982 Création d'outils GPEC et acteur d'un projet informatique RH pour 3000 salariés du secteur automibile.
    Coordination d'un projet "Horaire variableinformatisé" et accompagnment des managers, site de 500 personnes de la VPC.
    Recrutement ouvriers et employés (entretien, test) , Etablissement du bilan social,élections professionnelles pour un site industriel de 800 personnes.

Formations

  • IAE

    Lille 1998 - 2000 Master en management de projet

    conduite d'un projet dans sa globalité
  • CNAM

    Lille 1990 - 1998 ressources humaines
  • IUT GEA Université De Lille 1

    Villeneuve D'Asq 1976 - 1977 DUT GEA Option RH