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Evelyne NGADI

En résumé

Evelyne est gestionnaire de ressources humaines, ayant une formation de juriste d'affaires à la base. Comprendre tout d'abord ce dont les collaborateurs ont besoin d'un côté, et l'entreprise de l'autre, et leur proposer ensuite des services RH à valeur ajoutée est son principal objectif au sein d'une administration.
Son ambition est de jouer un rôle proactif dans l'élaboration et et la planification des stratégies RH dans le cadre des pratiques de recrutement, de management de la mobilité interne, gestion de la formation continue, gestion des contrats de travail et gestion des conflits interpersonnels.


Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Formation continue
Recrutement
Gestion du personnel
GPEC
Ingénierie de formation
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Droit du travail

Entreprises

  • Ministère des Enseignements Secondaires (MINESEC) - Gestionnaire des ressources humaines

    2014 - 2014 - Traitement automatique et systématique des actes de gestion des ressources humaines (intégration, promotions, positions, pensions, discipline)
    - Centralisation et mise à jour permanente des fichiers électroniques du personnel et de la solde
    - Edition des documents de la solde
    - Exploitation et maintenance des applications informatiques de la Sous- direction des Personnels de la Solde et des Pensions
    -Utilisation du système d'information "AQUARIUM"​ pour procéder au renseignement des usagers
    - Mise en oeuvre de la politique de formation des personnels en service, coordination des actions de perfectionnement desdits personnels, gestion des postes de travail, gestion des affectations des enseignants.
    - Élaboration des actes de recrutement en liaison avec les services compétents du Ministère chargé de la Fonction Publique, étude des mesures tendant à l'accroissement et amélioration du rendement des agents, préparation des dossiers disciplinaires.

  • Direction Générale du Trésor et de la Coopération Financière et Monétaire (DGTCFM/MINFI) - Gestionnaire des ressources humaines

    2013 - 2013 - Tenue du fichier physique et électronique du personnel (fonctionnaires, contractuels et décisionnaires) avec le système d'information et du suivi du personnel (SISP),gestion des changements de statuts, des mouvements des agents tels que les promotions, affectations, départs en retraite ou changement des statuts matrimoniaux
    - Gestion de la discipline, élaboration de l'application des mesures disciplinaires prises à l'encontre des membres du personnel
    - Assistance à la confection des comptes de gestion de l'Agence Comptable Centrale du Trésor
    - Assistance contrôles financiers des entreprises Autorité Portuaire Nationale (APN), Ministère de l'Enseignement Supérieur (MINESUP).

Formations

  • CENTRE REGIONAL AFRICAIN D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL/ CRADAT (Yaoundé)

    Yaoundé 2012 - 2014 Master 2 professionnel

    -Processus de recrutement
    -Gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
    - Gestion de la mobilité,
    - Gestion des carrières,
    - Formation continue,
    - Calcul de rémunération,
    - Pratique de sécurité sociale
    - Droit du travail, droit social, gestion des contrats.

  • Université De Yaoundé (Yaoudé)

    Yaoudé 2009 - 2010 Maitrise

    Droit des entreprises en difficulté, droit bancaire, droit des contrats civils et commerciaux, droit communautaire, comptabilité générale.

  • Université De Yaoundé (Yaoundé)

    Yaoundé 2008 - 2009 Licence

    - Droit commercial général
    - Droit civil des crédits
    - Droit des biens
    - Droit pénal spécial
    - Droit du travail

  • Collége De La Retraite (Yaoundé)

    Yaoundé 1998 - 2004 Baccalauréat A4
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