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Fabien LALANNE

LYON

En résumé

Actuellement Consultant au sein d'un cabinet de recrutement lyonnais, j'accompagne nos clients dans leurs recherches de talents sur des domaines variés.
Mon terrain d'expertise s'étend de l'identification du besoin jusqu'à la proposition d'un candidat pour répondre à ce besoin, en passant par toute la partie sourcing, entretiens, prise de références, suivi, etc.
Curieux, optimiste et ambitieux, je puise ma motivation dans le challenge et la recherche de performance au quotidien.

Mes compétences :
Communication
Analyse des besoins
Conception multimédia
Gestion de projet
Microsoft Office
Recrutement
Sourcing
E-sourcing
Entretiens professionnels
Gestion des talents

Entreprises

  • Woozjob - Junior Recruitment Consultant

    2017 - maintenant Jeune startup lyonnaise, Woozjob est une plateforme de recrutement en ligne qui a pour vocation de ré-inventer la façon de penser le recrutement. En effet WoozJob s'adapte aux besoins de ses clients à travers divers formules pour répondre du mieux possible aux problématiques liées à la recherche d'un candidat. Woozjob est une plateforme volontairement généraliste qui s’adresse aussi bien à des DRH / RRH, qu’à des gérants de TPE / PME ou bien encore à des cabinets de recrutement.
    Dans ce cadre, j'interviens sur plusieurs domaines :

    - Identifications des besoins de nos clients et proposition de la solution la plus adaptée
    - Création d'annonces sur les sites les plus pertinents
    - Sourcing auprès des job boards et réseaux sociaux
    - Gestion des candidatures
    - Qualifications téléphoniques et gestion des entretiens
    - Accompagnement et suivi des candidats

    En parallèle, je gère également une partie des recrutements pour le cabinet Inopia Finance, cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines de la finance - comptabilité - social - audit.

  • STRAMMER - Talent Acquisition

    Paris 2015 - 2017 STRAMMER est un cabinet de recrutement spécialisé dans le Middle & Top Management dans le milieu de la santé.

    Dans ce cadre, j'interviens en tant que chargé de recrutement avec comme principales missions :

    - Identification des candidats (sourcing sur les réseaux : LinkedIN, Vidaéo, CVthèques)
    - Approche directe auprès d'entreprises ciblées (chasse)
    - Entretiens téléphoniques / Entretiens physiques
    - Rapport de présentation
    - Suivi des candidats

  • CH St Joseph St Luc - Assistant RH

    2013 - 2015 Assistant au sein du service RH :

    - Recrutement des nouveaux salariés
    - Formation des employés internes
    - Gestion des fiches de paie
    - Amélioration des process

Formations

Réseau

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