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Fabien SABORET

COURBEVOIE

En résumé

Bonjour,
Agé de 44 ans, basé au sud de de Lyon, je suis marié avec 3 enfants.
Mon parcours professionnel est composé de plus de 15 ans d'expérience dans la fonction Ressources Humaines, dont 13 en industrie et 3 dans la prestation de service.
Après avoir occupé différents postes de Responsable RH au sein de Groupes industriels, j'ai intégré la Direction des Ressources Humaines de Teleperformance France (n°1 des centres de contact), dernièrement comme DRH-Responsable Relations Sociales de la région centre-Est.

Dernièrement, j'ai occupé pendant 3 ans un poste généraliste et opérationnel de Responsable Ressources Humaines au sein du Groupe US Tecumseh corp, avant de rejoindre en 2014 le Groupe GEFCO (logistique industrielle) comme RRH régional.
Mes principales réalisations concernent le pilotage d'un PSE, la conduite de plusieurs plan d'actions santé et pénibilité, ainsi que le pilotage d'une démarche îlots Autonome de Production (Excellence industrielle).

Je suis également engagé dans le mouvement Jeune Chambre Economique Française en tant qu'Ambassadeur (affilié à la Jeune Chambre Internationale), en particulier en tant qu'animateur de formation.


Fabien SABORET

Mes compétences :
SAP TPM
Repositionnement management

Entreprises

  • GEFCO - Responsable Ressources Humaines Régional

    COURBEVOIE 2014 - maintenant Coordination de l'ensemble des processus RH pour le compte des Directions Régionales Transports Routes, Logistique Automobile et Overseas

  • TECUMSEH Europe - Responsable Ressources Humaines usine

    vaulx milieu 2011 - 2014 Coordination nationale du chantier Pénibilité (négociation accord, relation médecine du travail, plan d’actions)
    Pilotage du plan d’actions absentéisme (résultat : 8% à 4% en 12 mois) et AT/MP
    Mise en place des Ilots Autonomes de Production dans le cadre du Tecumseh Production Management System (amélioration continue)
    Mise en place de la démarche Référentiel Compétences métiers de production
    Chef de projet PSE fonctions support et encadrement (4 sites, 100 pers.)

  • TELEPERFORMANCE FRANCE - DRH régional et Responsable Relations Sociales

    Asnières sur Seine 2007 - 2011 DRH régional et Responsable Relations Sociales TELEPERFORMANCE Centre-Est, n°1 mondial des centres d’appel (7 centres)

    Missions permanentes :
    - Coordination des relations sociales société (CE, DP, CHSCT, DS)
    - Conseil aux Directeurs de centre et RRH sur la conduite RH des centres
    - Management fonctionnel des RRH de centres
    - Liaison avec la Direction des Ressources Humaines Teleperformance France(membre du comité DRH)
    - Coordination global du juridique (disciplinaire, contentieux)
    - Liaison avec l'Inspection du travail
    - Gestion des conflits sociaux

    Projets :
    - Pilotage d'un PSE (500 personnes, 3 fermetures de centres)
    - Pilotage de la fermeture du centres (communication, relation aux IRP, mobilité interne, gestion des départs, contentieux)
    - Organisation des élections professionnelles de la société (2200 personnes)
    - Coordination de la mise en place des accords du Nouveau Teleperformance France au sein de Teleperformance Centre-Est
    - Pilotage du chantier Risques psychosociaux
    - GPEC : déploiement d'un outil d'entretien d'évaluation annuel

  • Usines - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2007 PLASTIC OMNIUM Auto Exterior, INoPLAST (1000 pers.) - Bruay/Ruitz (400 pers)

  • PLASTIC OMNIUM - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Levallois-Perret 2004 - 2007 PLASTIC OMNIUM Auto Exterior, usines de Bruay & Ruitz (400 pers.)

    • Management processus permanents RH :
    - Relations sociales (CE, DP, CHSCT, négociations locales)
    - Paie, administration du personnel, conseil législation sociale
    - Recrutement
    - Communication interne
    - Médecine du travail, hygiène, sécurité et environnement

    • Missions progrès continu:
    - Responsable de l’animation du pilier TPH « RH et Implication du personnel »
    - Animateur de chantier s TPM (5S, GRP)

    • Projets :
    - Responsable du lot RH du projet de construction de la nouvelle usine de RUITZ (organisation, recrutement, formation, communication interne, programme de gestion du changement)
    - Responsable du projet « Mise en place des Equipes Autonomes de Production »
    - GPEC : Pilotage du projet « Repositionnement management de proximité » (formation & coaching)
    - GPEC : Mise en place de la nouvelle Classification Plasturgie (grille + cotation des emplois)

  • UAP - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2003 RHODIA Chalampé (Chimie)

  • RHODIA - Responsable Ressources Humaines Unité Autonome de Production

    Courbevoie 2001 - 2004

  • Manufacturing & Office - Chef du Personnel

    1999 - 2000 MARS Alimentaire Haguenau (Alsace), Groupe MARS Inc.

    * Projets : Mise en place des 35 heures « New ways of working » (horaires 3*8 flexibles)

  • MARS ALIMENTAIRE Haguenau - Chef du personnel

    1999 - 2001

  • Recrutement - Responsable Formation

    1995 - 1999 PECHINEY

    * Projets et missions
    - Pilotage du plan de formation (8 MF) et Démarche « Assurer l'Efficacité de la Formation » ;
    - Plan social : accompagnement des reclassements, mobilité interne, créations d'entreprise

Formations

Annuaire des membres :