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Fabienne BERDIN-PERRIER

ST PRIEST

En résumé

Professionnelle RH confirmée avec 12 années d'expérience dans la fonction.
Après 6 années passée dans la formation et le recrutement, j'occupe la fonction de Responsable Ressources Humaines de 2007 à aujourd'hui.

Référent RH au sein de l'entreprise, je mets en place la politique RH adaptée tout en accompagnant les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, formation, disciplinaire...).

Au niveau des relations sociales, j'anime les réunions DP, CE et CHSCT et organise les élections professionnelles.

Poste opérationnel et généraliste, je suis amenée à travailler avec réactivité et une excellente gestion des priorités.


Mes compétences :
Formation
Droit du travail
Paie
Gestion administrative du personnel
Recrutement
SAP
ADP
GPEC
Sécurité au travail

Entreprises

  • Groupe Levotre - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2016 Responsable des Ressources Humaines pour un Groupe Automobile multi-sites
    Effectif de 160 personnes
    Forte dimension droit du travail

  • Ctp69, Ieva - Nouveau Projet Professionnel

    2014 - 2015

  • Projet personnel - Projet familial

    2013 - 2014

  • Mister Auto - Responsable RH/Paie

    Villeurbanne 2011 - 2012 Pièces automobiles (110 pers.) Genas

    Missions
    * Mise en place du service RH et harmonisation des postes de travail (GPEC, plan de formation, rémunérations, mobilité, entretiens annuels...) ;
    * Recrutement : chargé de clientèle, informatique, webmarketing, logistique... ;
    * Gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, procédures de gestion (ruptures conventionnelles, licenciements), mutuelle/prévoyance ;
    * Gestion des IRP (DP) : réunion, compte-rendu...
    * Support opérationnel des managers

    Actions réalisées
    * Création d'une mutuelle d'entreprise, négociation du contrat prévoyance ;
    * Mise en place du logiciel de paie (internalisation)

  • Mdp - Responsable Ressources Humaines

    Neyron 2007 - 2010 micro motorisation - 3 sites, 3 conventions collectives - Miribel

    * Elaboration et déploiement du plan de formation, optimisation du budget, OPCA ;
    * Gestion du recrutement (fonctions supports, atelier, technico-commercial...) ;
    * Gestion des IRP (DP) : élections, réunions, compte-rendu
    * Administration du personnel : préparation et contrôle des paies, contrats de travail, mutuelle/prévoyance, titres restaurant, notes de frais, visites médicales ;
    * Support RH auprès des opérationnels

  • Jet Multimédia - Responsable Formation

    2005 - 2006 Multi établissements - Multi conventions collectives - 450 pers. - Lyon

    Mes missions (CDD de 14 mois)
    * Elaboration et mise en oeuvre des plans de formation, gestion des budgets et des bilans de formation
    * Recueil et analyse des besoins, mise en place des actions de formation, évaluations, établissement des déclarations
    * Relations avec les OPCA, rédaction des cahiers des charges, relations avec les organismes de formation
    * Veille juridique et application des nouveaux dispositifs liés à la réforme de la FPC (DIF…)
    * Création de nouveaux outils et développement du logiciel formation
    * Gestion des bilans de compétences, des congés individuels de formation, des contrats de professionnalisation et d'apprentissage

  • Linde Gas - Responsable Formation

    2004 - 2004 Gaz industriels (560 pers.) - Saint-Priest

    Mes missions (CDD de 10 mois)
    * Gestion globale du plan de formation, relations avec l'OPCA, suivi du budget
    * Mise en place et suivi des indicateurs (suivi des objectifs, tableaux de bord)
    * Veille juridique et suivi des nouveaux dispositifs liés à la réforme
    * Participation aux définitions de poste
    * Gestion des relations avec l'Allemagne (projets formation)

  • Société de transport en commun lyonnais - Responsable Recrutement

    2003 - 2003 CDD
    * Recrutement de conducteurs de bus : annonces, tri des CV, entretiens ;
    * Intégration et suivi des prises de postes, gestion de l'intérim ;

  • Area - Chargée de Formation

    2001 - 2002 Missions (intérim)

    - Recueil et analyse des besoins, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation
    - Audit organisationnelle, création de nouveaux outils et développement du logiciel formation
    - Rédaction des cahiers des charges, relations avec les organismes
    - Suivi et analyse du budget, tableaux de bord et états d'avancement

Formations

Réseau

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