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Fabienne CARRON

MONTLHERY

En résumé

JLO Conseil : Ressources Humaines Responsables

JLO Conseil est un cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines qui accompagne, depuis 2005, les entreprises, collectivités et administrations dans la dynamisation de leur politique d’emploi liée au handicap, à la diversité et à la santé au travail.

Nous proposons une offre de service complète quelle que soit la maturité ou l’état d’avancement de votre projet et vous accompagnons à différents niveaux : des premières questions sur l’opportunité et la faisabilité de la mise en place d’un projet, à la définition et la signature d’un accord en faveur d’une politique d’emploi spécifique, à l’application des termes de l’accord et son suivi.

L'entreprise plus que jamais doit veiller à la diversité de sa population. Face au développement de la règlementation en la matière, aux aspirations de la Société, l'entreprise se doit d’être à l'image de son temps. Pour se faire, le cabinet JLO Conseil accompagne les entreprises sur l’ensemble de ces thématiques : Handicap, Origine ethnique, Egalité professionnelle Femmes Hommes, Seniors, intergénérationnel, Religion...


Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Accompagnement
Formation
Coaching
Communication
Management

Entreprises

  • GROUPE JLO - JLO Conseil - Consultante Diversité

    2013 - maintenant Réalisations : pilotage de projets Handicap et Diversité ; conseil et accompagnement des entreprises et collectivités dans le déploiement de leur Politique Handicap et Diversité ; création et animation d’actions de formation, de sensibilisation et d’événementiels autour de la Diversité et du Handicap.

  • CONSULT HANDI - Chargée de mission - Handicap

    Orleans 2009 - 2013 Cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des entreprises privées ou publiques dans le déploiement de leur politique handicap.

    Réalisations : recherche de nouveaux partenariats, animation des actions d'audits et de conseils auprès des clients du cabinet (diagnostic-conseil, convention AGEFIPH, accord d'entreprise...), sourcing et recrutement de personnes en situation de handicap, organisation d'actions de formation ou d'événementiels autour du handicap.

  • ALD AUTOMOTIVE - FILIALE GROUPE SOCIETE GENERALE - Chargée de Mission Handicap

    2008 - 2009 Réalisations : pilotage de l’accord en faveur de l’insertion et du maintien en emploi de personnes en situation de handicap : sensibilisation, accompagnement et formation des acteurs internes (managers et collaborateurs) ; déploiement et conduite de la politique de recrutement en milieu ordinaire (via les job boards, les forums, les salons, les candidathèques, les centres de formations, les partenariats...) ; développement du recours aux entreprises du milieu adapté et protégé ; développement des actions de communication interne et externe à l’entreprise ; prévention du handicap(aménagements des postes de travail, maintiens dans l’emploi, analyses des causes d’inaptitude, gestion des reclassements par l'anticipation dès l’arrêt de maladie prolongé...) ; création et coordination de la triptyque Chargée de Mission Handicap – Médecine du Travail – Ergonomes ; création des tableaux de suivi ; gestion du budget ; consolidation des données sociales relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap ; réalisation de la DOETH.

  • ALD AUTOMOTIVE - FILIALE GROUPE SOCIETE GENERALE - Chargée Recrutement, Formation et Gestion de Carrières

    2006 - 2008 Réalisations : identification et analyse des besoins de recrutement ; rédaction et diffusion des annonces ; sélection des candidatures ; qualification des entretiens téléphoniques ; conduite des entretiens physiques ; présentation des candidatures aux managers ; intégration des nouveaux collaborateurs ; participation à l’ingénierie de la formation ; suivi du plan de formation des directions affectées ; gestion et analyse des entretiens annuels des collaborateurs du périmètre rattaché ; co-pilotage de la réflexion sur la mise en œuvre d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

  • LOUVOIS CONSEIL - Chargée de Recherche

    PARIS 1 2004 - 2004 Réalisations : identification ; participation aux entretiens ; suivi administratif ; saisie et recherche dans la base de données ; support au recrutement.

  • MANPOWER - Assistante d'Agence

    Nanterre cedex 2004 - 2005 Réalisations : accueil physique, pré-sélection ; sélection ; détachement des candidats ; suivi du déroulement des missions ; assurer la gestion administrative liée à la prestation de service ; fidélisation des collaborateurs intérimaires.

Formations

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