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SMS / SERAMGROUP
- Gestionnaire paie et ressources humaines.
maintenant
Recrutement :
- analyse des besoins en personnel,
- établissement des profils de poste en accord avec les responsables de service,
- administration des différentes procédures de recrutement,
- sélection des candidats par la conduite d’entretien de recrutement.
Formation professionnelle :
- définition des besoins,
- élaboration et consolidation du plan de formation,
- suivi du budget et des relations avec l’OPCA de branche.
Administration du personnel.
- rédaction et gestion des contrats de travail,
- gestion et suivi des procédures disciplinaires,
- reporting RH mensuel : effectifs, absentéismes, accidents de travail,
- suivi des procédures liées aux accidents de travail et maladies professionnelles.
Supervision de la paie :
- préparation des éléments fixes et variables de paye, vérification ;
- saisie des éléments variables de paye sur SAGE et CEGID, déclaration des charges sociales.
Suivi et gestion des temps : responsabilité du système de gestion des temps (BODET).
Relations avec les partenaires sociaux : CE, DP, DS.
- Préparation des réunions, participation aux réunions et rédaction des comptes-rendus,
- Organisation des élections.
Veille en matière de droit du travail :
- suivi des différentes évolutions en matière juridique et sociale susceptible d’influencer l’entreprise et formalisation des informations recueillies,
- réalisation d’études et d’analyses approfondies de la jurisprudence.
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EXPANSIA / GROUPE PCAS
- Adjointe Ressources Humaines
maintenant
Veille en matière de droit du travail :
- suivi des différentes évolutions en matière juridique et sociale susceptible d’influencer l’entreprise et formalisation des informations recueillies,
- réalisation d’études et d’analyses approfondies de la jurisprudence.
Traitement des dossiers prud’homaux :
- préparation des contentieux prud’homaux liés aux relations individuelles du travail,
- suivi de l’évolution des contentieux en cours en relation avec les avocats,
- sécurisation de l’ensemble des process de l’entreprise : passage aux 35 heures, travail de nuit, modulation du temps de travail, négociation sur l’épargne salariale.
Conseil en gestion sociale :
- rôle de conseil et support technique en droit du travail et protection sociale auprès de la Direction générale et des directions opérationnelles,
- mise en place et suivi de la loi sur les 35 heures, et sur le travail en 3x8,
- rédaction et suivi des contrats de travail,
- préparation et organisation des réunions avec les IRP,
- veille juridique sur l’ensemble des domaines RH (recrutement, formation, rémunération, relations individuelles et collectives),
- réalisation du bilan social.
Recrutement :
- analyse des besoins en personnel,
- établissement des profils de poste en accord avec les responsables de service,
- administration des différentes procédures de recrutement,
- sélection des candidats par la conduite d’entretien de recrutement.
Formation professionnelle :
- définition des besoins,
- élaboration et consolidation du plan de formation,
- suivi du budget et des relations avec l’OPCA de branche.
Administration du personnel.
- reporting RH mensuel : effectifs, absentéismes, accidents de travail,
- suivi des procédures liées aux accidents de travail et maladies professionnelles,
- gestion complète du 1% logement,
- réalisation du bilan social.
Organisation du travail.
- mise en place et suivi de la loi sur les 35 heures,
- mise en place et suivi des procédures qualités.
Relations avec les partenaires sociaux : CE, DP, DS.
- Préparation des réunions, participation aux réunions et rédaction des comptes-rendus,
- Organisation des élections.
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CHAPAT – V2000
- Assistante Ressources Humaines et Paie
maintenant
Recrutement :
- analyse des besoins en personnel,
- établissement des profils de poste,
- administration des différentes procédures de recrutement,
- sélection des candidats par la conduite d’entretien de recrutement.
Formation professionnelle :
- définition des besoins,
- élaboration et consolidation du plan de formation,
- suivi du budget et des relations avec l’OPCA de branche.
Administration du personnel :
- reporting RH mensuel : effectifs, absentéismes, accidents de travail,
- suivi des procédures liées aux accidents de travail et maladies professionnelles,
- gestion complète du 1% logement,
- suivi médical des salariés.
Supervision de la paie : préparation des éléments fixes et variables de paye, vérification.
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A DOMICILE HÉRAULT
- Responsable Ressources Humaines.
MONTPELLIER
maintenant
Définition de la politique de gestion des carrières :
- définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés,
- formalisation des process permettant aux salariés d’évoluer professionnellement.
Évaluation de la performance et des potentiels des salariés :
- formalisation des entretiens annuels pour l’ensemble des salariés,
- détection et évaluation des potentiels et performances au sein de l’entreprise en relation étroite avec les différents responsables.
Recrutement :
- analyse des besoins en personnel,
- établissement des profils de poste en accord avec les responsables de service,
- administration des différentes procédures de recrutement,
- sélection des candidats par la conduite d’entretien de recrutement.
Formation professionnelle :
- définition des besoins,
- élaboration et consolidation du plan de formation,
- suivi du budget et des relations avec l’OPCA de branche.
Administration du personnel.
- reporting RH mensuel : effectifs, absentéismes, accidents de travail,
- suivi des procédures liées aux accidents de travail et maladies professionnelles,
- gestion complète du 1% logement,
Organisation du travail.
- mise en place et suivi des procédures qualités.
Relations avec les partenaires sociaux : CE, DP, DS.
- Préparation et animation des réunions.
Veille en matière de droit du travail :
- suivi des différentes évolutions en matière juridique et sociale susceptible d’influencer l’entreprise et formalisation des informations recueillies,
- réalisation d’études et d’analyses approfondies de la jurisprudence.
Traitement des dossiers prud’homaux :
- préparation des contentieux prud’homaux liés aux relations individuelles du travail,
- suivi de l’évolution des contentieux en cours en relation avec les avocats,
Conseil en gestion sociale :
- rôle de conseil et support technique en droit du travail et protection sociale auprès de la Direction générale,
- mise en place et suivi des procédures qualités,
- rédaction et suivi des contrats de travail,
- veille juridique sur l’ensemble des domaines RH (recrutement, formation, rémunération, relations individuelles et collectives),
