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Création d'une activité de Consultante en développement personnel et professionnel
- Créatrice
2008 - maintenant
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HABITAT SOCIAL
- DRH
Paris
2005 - 2007
Management d’une équipe de 7 personnes
Membre du Comité de Direction
•Gestion des Ressources Humaines
•Stratégie Ressources Humaines
•Communication interne
•Promotion de l’image
•Archivage
•Partenaires sociaux : délégation unique, négociations sociales
•Actions particulières : exploitation d’un audit social, mise en place procédure et plan de formation, mise en place des réunions de service et rédaction d’un guide, renouvellement de l’entretien de progrès et rédaction d’un guide, dynamisation du CHSCT dont création d’un journal, travail de fond sur la communication interne, les relations de travail et le climat de la structure, mise en place d’un système d’archivage commun à l’ensemble des services.
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Diverses entreprises
- Consultante Ressources Humaines
2002 - 2005
•Recrutement - Cellules de Reclassement – Formation - Conseil
•Développement de programmes de formation : « Savoir communiquer avec aisance et efficacité », « Conduire avec succès un entretien de progrès ».
•Mise en place d'un outil de gestion des compétences : descriptions de postes, critères de compétences, entretien de progrès (200 personnes, 120 postes), formation et accompagnement des managers.
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FABRICATION DE COMPOSANTS ISOLANTS
- RRH
2001 - 2002
Remplacement d’un congé de maternité
Management d’une équipe de 7 personnes
•Administration du personnel
•Gestion des Ressources Humaines : rôle d’analyse et de conseil
•Partenaires sociaux : réunions CE, CCE, DP, négociations sociales
•Actions particulières : négociation et mise en place du CET, négociation vêtements du travail, mise en place d’un tableau d’effectif, suivi du plan social, mise en place d’un livret individuel,étude d'externalisation du service maintenance, concours sécurité, convention de mise à disposition d’un logement, révision des classifications, réorganisation du service RH.
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FABRICATION DE COMPRESSES STERILES
- DRH
1999 - 2000
Création de poste et de Service
Management d’une équipe de 3 personnes
•Recrutement
•Administration du personnel
•Gestion des Ressources Humaines
•Formation : plan de formation, gestion des compétences
•Qualité : organigrammes, fiches de fonction, mise en place de la norme ISO 9000 avec, lors de l’audit de certification, des félicitations particulières de l’auditeur
•Communication interne : mise en place procédure d’accueil
•Partenaires sociaux : Elections, réunions CE, DP, négociations, CHSCT
•Actions particulières : Négociation 35 heures, plan de sauvegarde de l'emploi, redynamisation du CHSCT.
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FABRICATION DE VOLETS ROULANTS
- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL ET PAIE
1995 - 1999
Management d’une personne profil technicien
•Gestion du dossier Formation / Formation des responsables d’équipe à la paie et aux règles légales
•Gestion du dossier du Travail Temporaire (2 millions d'euros) / Recrutement
•Remplacement de la Responsable du Personnel en congé de maternité et en congé parental 3/5e (3 ans)
•Paie : Etude d’implantation d’un nouveau logiciel de paie et modules complémentaires
Paramétrage du logiciel de paie : mise en place et maintenance
Responsabilité de l’établissement des paies et gestion des absences, DADS
•Etablissement d’états après paie, états à la demande, études, statistiques, simulations / Bilan social
•Gestion de la Caisse des Congés Payés du Bâtiment : simplifications et mise en place informatique
•Gestion de la Participation : mise en place informatique
•Etudes et réalisations de simplifications du circuit administratif
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FABRICATION ET COMMERCIALISATION DE TISSUS
- RESPONSABLE DU PERSONNEL
1993 - 1995
200 personnes réparties dans 5 Sociétés
Management d’une personne
•Responsable paie, Administration du Personnel, Gestion du Temps
•Conseil juridique, Droit du Travail, Contrats de travail (nationaux et internationaux)
•Organisation des élections des représentants du personnel
•Etudes, Statistiques
•Gestion du dossier du Travail Temporaire
•Gestion du dossier Formation
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FABRICATION DE CHAUFFES-EAU
- ASSISTANCE AU CHEF DU PERSONNEL
1991 - 1992
•Gestion de l’effectif, Gestion des stagiaires, Recrutement, Contrats de travail
•Gestion des heures de production, Collecte des éléments de paie
•Gestion des accidents du travail
•Gestion de stock, commande des effets de sécurité, mise en place d’un stock minimum de roulement
•Entretiens disciplinaires, mesures disciplinaires, courriers
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BANQUE
- EMPLOYEE AU SERVICE DU PERSONNEL
1987 - 1990
Administration du personnel : gestion des absences, tickets restaurant, formation, congés payés
Règlements des factures
Dossiers de succession
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LYCEE
- MAITRE AUXILIAIRE DE L'ENSEIGNEMENT SECONDAIRE
1986 - 1986
En classes de seconde et de première.
Matières enseignées : économie, économie des entreprises, informatique, comptabilité
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VENTE DE MOBILIER
- EMPLOYEE A LA GESTION DE VENTES
1984 - 1985
Calcul de marges
Dossiers de crédit
Dossiers contentieux
