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Scania En France
- Responsable Ressources Humaines
Écouflant
2019 - maintenant
- Gestion du personnel de l’usine d’assemblage et de la société informatique - 500 personnes
- Pilotage de projets locaux et globaux en lien avec la Suède
- Recrutement et intégration
- Gestion des compétences & carrières
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du Plan de formation
- Pilotage de la politique salariale
- Gestion du disciplinaire, des contentieux, des licenciements et des ruptures conventionnelles
- Pilotage de la politique de maintien dans l’emploi
- Animation de réunions, conférences, formations, groupes de travail, réunions des IRP
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Scania
- Responsable Amélioration Continue
Écouflant
2017 - 2018
- Gestion de projets et développement de nouvelles méthodes et outils RH à l’international – 15000 personnes
- Formation et coaching des équipes de management dans divers pays
- Support de l’organisation Production & Logistique Monde dans la mise en place des outils et méthodes
- Garant de l’amélioration continue et du développement du leadership
- Evolution dans un environnement international et multiculturel
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Scania
- Responsable Ressources Humaines
Écouflant
2014 - 2017
- Gestion du personnel du département Production de l’usine d’assemblage - 500 personnes
- Recrutement
- Création et suivi des parcours de développement
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du Plan de formation
- Pilotage du processus de rémunération
- Gestion des litiges et procédures associées
- Pilotage de la politique de maintien dans l’emploi
- Animation de réunions, conférences, formations, groupes de travail, pilotage de projets
- Participation aux réunions des Représentants du personnel
- Co-construction d’un CAP Mécanicien Véhicule Industriel
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THIRIET
- Responsable Ressources Humaines
ELOYES
2013 - 2014
- Pilotage de la gestion du personnel de l’usine - 350 salariés
- Pilotage et participation aux projets RH
- Préparation et animation des réunions des IRP
- Gestion du disciplinaire et des contentieux
- Membre du Comité de Direction RH
- Management et encadrement d’une Assistante RH
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CEMEX
- Responsable Ressources Humaines Régional
Rungis
2012 - 2013
(CDD 13 mois)
- Poste RRH terrain, gestion de 2 sociétés et activités distinctes (bétons et granulats, 300 salariés, 60 sites)
- Administration du personnel
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du Plan de formation des 2 sociétés
- Déploiement de projets RH (budget 2013, handicap, RPS, égalité homme/femme, pénibilité, senior)
- Conseil auprès des Managers et des collaborateurs sur les aspects RH
- Préparation et animation des réunions des IRP dans un contexte de remaniement
- Gestion du disciplinaire et des contentieux
- Gestion des licenciements pour motifs personnels, économiques, inaptitudes, ou ruptures conventionnelles
- Management et supervision d’un étudiant en alternance et d’un stagiaire
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CEMEX
- Chargé de développement RH
Rungis
2011 - 2011
(stage 6 mois + CDD 2 mois)
- Recrutement (définitions de postes, rédaction des annonces, entretiens, sélection de candidats)
- Traitement et analyse des entretiens annuels de performance
- Initié à la méthode HAY (évaluation des postes) et au Talent Review (outil pour identifier et développer le capital humain)
- Refonte du stage d’accueil des nouveaux entrants et organisation des journées
- Mise en place d’un diagnostic handicap pour CEMEX France
- Définition et construction de la nouvelle plateforme de collaboration RH (interlocuteur pour la France)
- Recherche et mise en place d’un outil d’édition des organigrammes pour les sociétés du groupe
- Organisation du séminaire RH pour CEMEX France
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PANAVI
- Chargé de projets handicap / seniors
2009 - 2009
(stage 1 mois + CDD saisonnier 2 mois)
- Définition et mise en place d’un programme d’intégration des travailleurs handicapés et seniors
- Gestion des arrêts maladies et accidents du travail, des embauches et des contrats de travail
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LEGRIS
- Assistant formation international
2008 - 2008
(CDD 5 mois)
- Conception et déploiement de 13 modules de formation en français et anglais destinés à l’international
- Mise en place d’une base RH Monde, formation des utilisateurs étrangers et résolution des problèmes
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GROUPE BEAUMANOIR
- Assistant informatique paie / gestion des temps
Saint-Malo
2008 - 2008
(CDD 2 mois)
- Mise en place et test du logiciel de paie « Pleiades » (analyse et résolution des erreurs)
- Support aux managers sur la gestion des temps (pour plus de 100 magasins)
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AME HASLE
- Assistant RH
2006 - 2006
(stage 5 semaines)
- Rédaction et diffusion de notes de services
- Gestion des tournées des chauffeurs (horaires, kilométrages)
- Mise en place d’un système de classement breveté en collaboration avec le chef d’entreprise
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UPS
- Assistant rémunération / statistique RH
Plaisir
2006 - 2006
(stage 3 mois - ANGLETERRE)
- Gestion d’un programme de gratification des employés en totale autonomie
- Réalisation d’analyses statistiques sur les départs de salariés, étude des motifs et proposition de solutions
