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Fabrice COMELLI

Neuilly sur Seine

En résumé

Consultant MOA sur HR-Access principalement dans les domaines de la paie et la GTA depuis une quinzaine d'année. Sans être un expert j'ai acquis des compétences techniques qui me permet d'avoir une double compétence technico-fonctionnelle. Par ailleurs je suis également intervenu aussi bien sur des MOA plus orientés SI que sur des postes plus orientés métier ce qui me permet de connaître et appréhender les attentes des différents intervenants.

Mes compétences :
MOA
GTA
Paie
HR Access
Coordination
Organisation du travail
Microsoft Access
PeopleSoft
Visual Basic
Restitution
Microsoft Excel
Mercury Quality Center
GA
Audit

Entreprises

  • ACT-ON GROUP - Consultant senior

    Neuilly sur Seine 2017 - maintenant Assistance à maîtrise d’ouvrage pour la maintenance de l'application de paie et GTA (HR-Access V7) à la BNP

    Activités
    o Qualification, rédaction des études fonctionnelles
    o Validation des spécifications fonctionnelles et détaillées
    o Suivi des corrections et recette des anomalies et évolutions.
    o Assistance aux utilisateurs via la création de procédures et formations
  • Act-on Group - Coordinateur Paie/GTA

    Neuilly sur Seine 2017 - 2017 Coordination des équipes MOA GTA et MOA Paie sur un projet de changement d’outil GTA (Chronos) avec HR-Access Suite7 (partie interface entre les deux outils) à la Fondation Apprentis d'Auteuil

    Activités
    o Recueil des besoins métier
    o Préparation et animation d’ateliers de conception
    o Rédaction des expressions de besoin

    Domaines
    o GA, Paie et GTA
  • Act-on Group - Auditeur

    Neuilly sur Seine 2016 - 2016 Participation aux tests Paie, GA et GTA d'un audit interne de la Caisse des Dépôts

    Activités
    o Réalisation des tests
    o Vérification des résultats avec les acteurs métiers
    o Rédaction des compte-rendu

    Domaines
    o GA, Paie, GTA
  • Act-on Group - Consultant MOA

    Neuilly sur Seine 2016 - 2016 Assistance à maîtrise d’ouvrage à la SNCF pour le service pour Optim’Services RH – PAIE ET PRESTATIONS ADMINISTRATIVESRH dans le cadre de la régularisation des cotisations frais de santé pour les contractuels

    Activités
    o Assistance-technico fonctionnelle pour les équipes du pôle frais de santé
    o Analyse des cotisations, corrections et remonté des anomalies rencontrées en lien avec le SI
    o Participation au chantier d’amélioration/refonte du processus de gestion des frais de santé

    Domaines
    o GA, Paie
  • Act-on Group - Responsable MOA

    Neuilly sur Seine 2015 - 2016 Responsable de la partie MOA Paie du fonctionnement récurrent de l’outil
    PYGMALION (30000 paies CASA-LCL-CACIB) gérant une équipe de
    9 personnes sur HR-Access Suite7.

    Activités
    o Animation et pilotage et encadrement de l’équipe
    o Priorisation et planification des évolutions, anomalies et assistances en relation avec le métier
    o Participation aux Comités de suivi et de livraison avec le métier
    o Planification et suivi des livraisons avec la MOE
    o Suivi budgétaire des évolutions

    Domaines
    o GA, Paie et GTA
    o Self Service
    o Restitutions
  • Act-on Group - Coordinateur fonctionnel

    Neuilly sur Seine 2012 - 2015
    Coordinateur fonctionnel sur le Projet de refonte du SIRH Volet 3 de la SNCF sur HR-Access Suite 9

    Activités
    * Coordination des besoins et tâches entre les différents acteurs
    * Validation des spécifications fonctionnelles et détaillées
    * Suivi et planification des demandes ;
    * Encadrement de l'équipe Act-On

    Domaines
    * Référentiels
    * Editique et gestion du bulletin de paie ;
    * Instance des cadres supérieurs et cadres dirigeants ;
    * Outil spécifique de la gestion des Mis à Disposition
  • Act-on Group - Coordinateur fonctionnel

    Neuilly sur Seine 2012 - 2012 Coordinateur fonctionnel sur le Projet de refonte du SIRH Volet 3 de la SNCF sur HR-Access Suite 9
  • Act-on Group - Responsable MOA métier Paie / Coordinateur GTA

    Neuilly sur Seine 2011 - 2014 Responsable MOA/Métier pour Total RM (HR-Access) et coordinateur GTA pour Total RM puis Total RC (Chronos)

    Activités pour la partie paie
    o Animation de l’équipe
    o Mise en place de procédures internes
    o Participation aux Comités Opérationnels et instances métier
    o Préparation et animation de conférences téléphoniques bimensuelles avec les établissements.
    o Réalisation des entretiens individuels annuels


    Activités pour la partie GTA
    * Mise en place de procédures structurant le fonctionnement de l'équipe
    * Mise en place de processus de suivi de l'activité pour le service MOA, la DSI et l'intégrateur via l'outil OMEGA (outil de gestion de tickets).
    * Pilotage de l'activité du service et animation des réunions de suivi avec l'intégrateur.

    Domaines
    * Gestion des temps et activité
    * Interfaces
  • Act-on Group - Représentant fonctionnel

    Neuilly sur Seine 2009 - 2012 Représentant fonctionnel métier de la branche RM sur le projet de montée de version de HR-Access V3e vers HR-Access Suite 7 de Total

    Activités
    o Participation aux ateliers de conceptions générales et détaillés
    o Participation aux ateliers d'élaboration des cahiers de recettes
    o Validation des livrables
    o Participation à la phase de recette
    o Organisation de la recette utilisateurs pour la branche RM
    o Participation à l'élaboration des cahiers de formation et à la mise en place du plan de démarrage
    o Assistance auprès des utilisateurs de la branche suite au démarrage
    o Assistance à la formation utilisateur sur le Self-Service congé au sein de la branche RM
  • Act-on Group - Chef de projet

    Neuilly sur Seine 2009 - 2009 Coordination en collaboration avec le Directeur des Relations Sociales pour mise en place d'un accord de convergence chez Total RM

    Activités
    * Analyse d'impact technico-fonctionnelle de l'accord sur le SI dans le but de proposer des orientations au Directeur des Relations Sociales.
    * Réalisation d'un cahier des charges fonctionnel et validation de la spécification
    * Planification des différentes phases
    * Préparation de la recette utilisateur ;
    * Réalisation de procédures d'application de l'accord à destination des utilisateurs..
  • Act-on Group - Consultant AMOE

    Neuilly sur Seine 2008 - 2009 Participation à l'intégration du Projet PAREO chez ICDC

    Activités.
    * Déclinaison et réalisation de tests dans l'outil Quality Center
    * Suivi des anomalies et de leurs correctifs par l'intégrateur

    Domaines
    * Paie et dossier administratif
    * Fichiers de paiements et états comptables ;
    * Tests d'intégration des interfaces entrantes.
  • SITA (Act-On) puis SFR - Consultant AMOA

    2007 - 2008 ctivités
    * Rédaction des études évolutives sur divers états et attestations (Attestation maladie, attestation ASSEDIC, RUP, DMMO).
    * Suivi du domaine post-paie : analyse des déséquilibres de l'interface comptable et validation des différents états avant envoi aux comptables. ;
    * Réalisations de cahiers des charges dans le cadre de la migration d'une société de ZADIG sur HR-ACCESS. ;
    * Support niveau 2 PAIE ;
    * Qualification et analyse fonctionnelle et recette d'anomalies et évolutions de paie. ;
    * Veille réglementaire et études d'impact
    * Paramétrage Paie sur HR Access
  • Aréios / Althéa - Consultant MOA

    COURBEVOIE 2003 - 2007 Assistance à maîtrise d'ouvrage sur la fin de projet de refonte du SIRH Total, puis du récurrent

    Activités.
    * Qualification, rédaction des études fonctionnelles ;
    * Validation des spécifications fonctionnelles et détaillées
    * Suivi des corrections et recette des anomalies et évolutions.
    * Assistance aux utilisateurs via la création de procédures et formations.
    * Analyse des rejets, création, recette et validation d'anomalies et évolutions Suivi des évolutions de l'interface complexe entre People Soft (GA) et HR-Acess (Paie)

    Domaines
    * Congés, 10ième congés payés et primes liées à l'activité ;
    * Paie
    * interfaces
  • Gfi - Consultant MOE

    Saint-Ouen 2001 - 2002 Consultant MOE HR-Access sur un projet des migration de SIGAGIP sur HR-Access 1.5 (IBM France) et V3.1 (OPAC)

    Activités.
    * Ecriture de programmes et création de fenêtres ;
    * Réalisation tests unitaires et globaux

Formations

Annuaire des membres :