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Fanny CHAPUIS

Montreuil

En résumé

Sur une entreprise multisites, qui conjugue le changement depuis 2008.

Je m'enrichis professionnellement aux rythmes des évolutions. Sur un profil au premier regard plutôt juridique j'ai complété ma palette de compétences sur la gestion (sociale et administration du personnel). Désormais je suis totalement opérationnelle sur les 2 volets essentiels d'une fonction RH à responsabilité.
A l'aise avec les nouvelles technologies, j'anime les différents SI (HrAccess, type SAP)...


3 mots me caractérisent :

Volontaire, Engagée et Dynamique.

Mes compétences :
Droit social et du travail
Contrôle gestion social
Ressources humaines
Conduite du changement
Conduite de projet
Relations sociales

Entreprises

  • AFPA - Consultante RH - Adjointe à la DRH

    Montreuil 2008 - maintenant • • Accompagnement du changement

    o Transfert d’activité, réorganisation des établissements, plan stratégique, plan de refondation

    • Juridique

    o Relations individuelles : veille sociale, conseil au management, application des accords, contrat de travail.
    o Relations sociales : Pilotage des IRP, des élections, expertises.

    • Administration du Personnel

    o Management des relais RH
    o Administration de la paye
    o Recrutement
    o Communication Interne

    • Contrôle gestion sociale

    o Reporting : Tableaux de bord, indicateurs, carte des emplois et cartographie
    o Politique salariale (égalité hommes femmes, AI, Primes)
    o Budget

  • AFPA - Assistante RH

    Montreuil 2008 - 2008 Accords :
    Mise en place de la GPEC

    Formation :
    Mise en place du dispositif de Formation DIF et Période de Professionnalisation .
    Mise en place de formation.

    Analyse :
    Bilans, Rapports et Audits

  • Université de Droit 2conomie et Gestion Orléans - Chargée de Travaux Dirigés

    2008 - 2010 Vacataire à l’Université d’Orléans (UFR Droit économie et Gestion) droit du travail, relations collectives, 20 heures par semestre.
    o Représentants du personnel
    o Négociation collective
    o Droits des salariés

Formations

  • ELEGIA FORMATION

    Montrouge 2012 - 2012 contrôle gestion sociale - 48 heures de formation :
    - suivi et pilotage de la masse salariale
    - tableau de bords et indicateurs sociaux
    - frais de fonctionnement

    30 heures :
    Maîtrise des outils
    - Excell
    - Access

  • Université Orléans

    Orleans 2007 - 2008

  • Université Orléans

    Orleans 2003 - 2008 droit des affaires

Réseau

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