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Fanny GEVERTZ

Rueil Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel

Entreprises

  • Schneider Electric - RRH Junior

    Rueil Malmaison 2016 - maintenant

  • TECUMSEH Europe -  Chef Projet RH

    vaulx milieu 2016 - 2016 - Mise en place de la BDES ( base de données économiques et sociales ) sur les différents établissements
    - Sourcing
    - Mise à niveaux des données selon les impératifs légaux
    - Présentation/Tutorat des managers / élus sur le logiciel

  • Schneider Electric - RRH Junior

    Rueil Malmaison 2015 - 2015 • Stratégie RH : Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs ressources et de leurs organisations ; animer le processus RH groupe ; mesurer et anticiper les écarts de compétences à court et moyen terme.
    • Développement : Mettre en place la BDES; contribuer à une meilleure santé au travail ; élaborer le plan de formation et le mettre en œuvre ; construire et déployer la communication interne.
    • Administration: Mise en application technique du nouvel accord temps (passage au 35h) ; gérer l’administration de l’usine ; effectuer le reporting mensuel pour le groupe.
    • Relations sociales : Organisation des élections professionnelles ; assister le Directeur d’usine dans les relations sociales (DUP, négociations sociales) ; garantir l'application du droit du travail et des aspects réglementaires.

  • ST Dupont - Chargée de missions RH

    Paris 2012 - 2014 • Stratégie RH : Déterminer les besoins, mettre en place des outils de reporting RH
    • Formation : Elaborer le plan de formation (40 formations /an en moyenne), organiser et mettre en place les sessions (internes/externes), optimiser le budget, co-animer la commission formation, tenir les dossiers administratifs.
    • Recrutement : Rédiger les annonce de poste, sélectionner les candidats, mener les entretiens
    • Tâches administratives : Entrée/Sortie des salariés , rédiger les contrats déclarations annuelles, bilan social.
    • Management : Accueillir, former, manager et évaluer des stagiaires.
    • Intérimaires : Evaluer et coordonner les besoins, accueillir les intérimaires et tenir les dossiers administratifs.
    • Paie : Assister la responsable de paie, rédiger les fiches Assedic, calculer les indemnités (retraites, licenciements).
    • Relations sociales : Soutien à la rédaction d’accords, de projets de négociations, rédiger les rapports CE /DP et organiser les élections des IRP.
    • Droit du travail : Connaissances solides, support juridique.

  • O2 - Assistante RH & assistante commerciale

    2010 - 2010 * Mener des entretiens téléphoniques, collectifs et individuels ;
    * Gérer les plannings et les formations des salariés ;
    * Former des salariés et des stagiaires ;
    * Présenter et promouvoir l'entreprise dans un salon ;
    * Rechercher des prescripteurs

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Réseau

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