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Hermès
- Responsable des ressources humaines
Paris
2016 - maintenant
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Hermès
- Chargée de mission Ressources Humaines
Paris
2014 - 2016
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TECUMSEH Europe
- Chargée de Ressources Humaines
vaulx milieu
2014 - 2014
CDD de 8 mois
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Hermès
- Chargée de Ressources Humaines
Paris
2013 - 2013
Administration du personnel : rédaction contrat de travail, attestations diverses, médailles du travail, visites médicales
Recrutement : diffusion offres, pré-sélection téléphonique, entretien, organisation d’EMTPR en collaboration avec Pole Emploi, formation AFPR, élaboration des dossiers de financement POE et CARED
GPEC : création et refonte des définitions de fonction, démarche pour obtention d’un CQP
Relations sociales : Organisation des élections professionnelles, mise en place et animation de la DUP, rédaction des comptes rendus, plan d’action contrat de génération (diagnostic, engagements), accord égalité femmes/hommes, règlement intérieur
Santé/Sécurité : Déploiement d’une démarche de prévention des TMS, rencontre de différents acteurs, organisation de visite avec un ergonome, participation au salon Preventica, projet salle bien être
Communication interne : création et diffusion d’un journal interne mensuel
Handicap : organisation de la semaine du Handi’Cap, rédaction de la Newsletter
Formation : organisation et gestion de la formation, mise en place de tableaux de bords, déploiement ateliers de co-développement, mise en œuvre du parrainage
Intégration : création de livrets d’accueil, accueil des nouveaux entrants, déploiement du processus d’intégration (entretins fins de période d’essai, conduite des entretiens point premiers pas, …)
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Lafarge
- Chargée de Mission Ressources Humaines (CDD)
Paris
2011 - 2013
- Santé Sécurité : mise à jour du document unique, diagnostic pénibilité, élaboration du bilan annuel du CHSCT
- Processus salarial : support pour la gestion et l’arbitrage des augmentations salariales, rédaction des lettres
- Evaluation : analyse des entretiens d’évaluation annuels
- Accords d’entreprise : analyse de la situation et des écarts pour la préparation de l’accord égalité hommes/femmes, recherche de critères d’intéressement et rédaction de l’accord
- Organisation d’événements : chef de projet pour l’organisation des journées santé sécurité sur le site, journées sensibilisation aux gestes de premiers secours, stage de conduite défensive, atelier sureté des grands voyageurs
- Recrutement : organisation et participation au Forum Rhône Alpes, diffusion des offres, conduite d’entretiens téléphoniques et en face à face, recrutement de stagiaires
- Elections professionnelles : rencontre et participation au choix du prestataire, organisation des élections professionnelles par vote électronique, calcul des effectifs, accord, déclaration CNIL, protocole d’accord pré-électoral,…
- Plan de départ volontaire : support à la rédaction des livres I et II, préparation des réunions de négociations avec le CE, suivi du projet de réorganisation, élaboration du plan de communication, participation aux réunions de négociations des mesures financières accompagnant chacun des dispositifs, participation aux commissions de suivi, rédaction des courriers
- Juridique : veille juridique, recherches sur différents thèmes, contacts réguliers avec juristes
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BIOMERIEUX
- Chargée de paie et administration du personnel (alternance)
MARCY-L'ETOILE
2010 - 2011
- Gestion des temps : saisie des éléments variables
- Paie : contrôle des paies
- Reporting : génération d’états, création d’outils de reporting
- Accueil et intégration : création d’un livret d’accueil
- Administration du personnel : rédaction de contrats, gestion des arrêts maladie, DUE, DMMO
- Recrutement : diffusion des offres, contacts avec les écoles, conduite d’entretiens, recrutement de 20 alternants
- Gestion du personnel intérimaire : contrats, relations avec les agences, facturation
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SEPAL (Groupe Faiveley Plast)
- Assistante Ressources Humaines (stage)
2010 - 2010
- Evaluation : mise en place des entretiens professionnels
- Formation : contacts avec les organismes de formation, planification des actions de formation
- Administration du personnel
- Projet 5S : Finalisation du projet 5S
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Groupe Danone
- Assistante relations extérieures (stage) / Société des Eaux de Volvic
PARIS
2008 - 2008
Accueil, communication : découverte de l’entreprise et de ses différents services, accueil des groupes et des visiteurs étrangers, guide pour les visites d’usine, promotion de la marque
