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ELECTROLUX
- Conseiller en ressources humaines
Senlis
2013 - 2015
1100 employés
* Prendre en charge le cycle complet du processus de recrutement;
* Administrer les politiques et programmes relatifs au recrutement, avantages sociaux, rémunération, gestion de compétences, développement de la relève et formation ;
* Préparer les tableaux de bord de reporting (analyses, rapports et statistiques) en support aux divers processus RH et projets spéciaux;
* Assurer l'interface avec le service de la paie afin de régler des problèmes pouvant survenir dans l'administration de la paie des employés ;
* Supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne et s'assurer qu'ils s'approprient les programmes RH : gestion de la performance (rendement), planification de la main-d'œuvre, développement des compétences, gestion de la relève et rétention du personnel ;
* Effectuer la mise à jour des dossiers d'employés dans le système People Soft;
* Fournir le soutien nécessaire aux activités d'information du personnel et à divers groupes de travail et partenaires. ;
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Electrolux
- RH
Senlis
2013 - 2015
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Commission scolaire de Montréal
- Analyste en recrutement
2012 - 2012
Bureau de recrutement, des stages et du développement des compétences (BRSDC) Commission scolaire de Montréal, Montréal, Québec
16000 employés
Mandat : Révision du processus de recrutement et sélection
* Analyser et réviser le processus de recrutement du personnel de soutien ;
* Réviser les grilles d'entrevues du personnel de soutien;
* Participer au cycle complet du processus de recrutement du personnel de soutien (entrevues, administration de tests, etc.);
* Élaborer des stratégies de recrutement et d'attraction de la main d'œuvre;
* Participer aux séances d'accueil et d'intégration des nouveaux employés et proposer des améliorations.
Réalisations :
Stratégies de recrutement et d'attraction de la main-d'œuvre
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CVS Pharmacy
- Superviseur du personnel
Woonsocket
2006 - 2009
* Gestion et suivi des dossiers du personnel dans les systèmes de paie et de ressources humaines ;
* Effectuer les suivis et actions pour réaliser les objectifs de la formation et de la performance des employés;
* Répondre aux questions des employés concernant les horaires de travail, les vacances, les absences, le temps supplémentaire, etc.;
* Tenir à jour les politiques et les procédures de gestion selon les normes établies;
* Organiser les activités sociales (Christmas party, reconnaissance des employés, etc.). ;
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Grupo ACS
- Directeur des ressources humaines
Madrid
2004 - 2006
(Consortium de compagnies espagnoles : Masa, Intecsa Management, Dragados, Intecsa Uhde)
Projet GG1 : Construction d'une station de compression de gaz naturel Client : SONATRACH
* Accompagner les gestionnaires du projet dans le processus de dotation pour les métiers suivants: techniciens, ingénieurs, postes professionnels, employés de soutien, postes spécialisés (civil, électrique, mécanique, etc.) ;
* Assurer l'interface RH avec la Direction du Consortium et les responsables RH à Madrid, Espagne;
* Mise en œuvre de la politique RH du consortium ; ;
* Élaboration et mise au point du règlement intérieur, et des procédures ;
* Veiller au respect des normes du travail sur le chantier ;
* Planifier les besoins de formation et de perfectionnement en lien avec les écarts de compétences;
* Agir à titre de point de contact principal auprès des gestionnaires du projet relativement à la plupart des questions touchant la gestion des ressources humaines;
* Représenter le consortium au niveau des institutions juridiques et sociales;
* Gérer les relations avec les partenaires sociaux et gouvernementaux (Inspection de travail, CNAS, CACOBATPH, etc. ;
* Gérer la rotation, l'accueil et le transfert du personnel du projet;
* Coordonner la préparation des dossiers du personnel expatrié et assurer un suivi jusqu'à l'obtention des documents légaux (permis de travail et de résidence). ;
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Halliburton
- Administrateur des ressources humaines
Puteaux
2003 - 2004
Brown & Root Condor (joint venture SONATRACH / KBR- Halliburton-USA)
EPC (engineering, procurement & construction)
850 employés
* Coordonner le processus de recrutement et sélection; ;
* Coordonner la logistique des activités de formation; ;
* Assurer le suivi des dates de fin de contrats et de probation d'employés occasionnels et contractuels;
* Gérer les mouvements et les positions administratives des employés ;
* Etablir régulièrement les mises à jour des états du personnel ;
* Assurer le suivi et la mise en application de la législation et de la réglementation en matière de droit du travail algérien ;
* Veiller à l'application de la réglementation interne de la société, notamment les dispositions du règlement intérieur et de la convention collective de l'entreprise ;
* Assurer la mise en œuvre de la politique de la DRH en matière de recrutement, de rémunération et de gestion du personnel ;
* Prendre en charge la mise au point, la communication et l'application des procédures de gestion du personnel ;
* Assurer le recueil, l'analyse et la transmission des informations requises aux services utilisateurs (paie, time-sheet, relations sociales, gestion des carrières,...) ;
* Responsable du processus d'obtention des documents légaux du personnel expatrié (permis de travail et de résidence). ;
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2a Assurances
- Cadre ressources humaines
2003 - 2004
Cadre, ressources humaines
des Assurances « 2a », Algérie
* 320 employés
* Responsable de la mise sur pied d'un service de recrutement en utilisant une batterie de tests psychométriques à des fins de recrutement, de sélection et d'évaluation des compétences;
SOSIE : utilisé pour le recrutement, les bilans de compétences, le coaching et la gestion de carrières).
D5D: donne la possibilité de définir les aspects importants de personnalité pour le poste de travail à pourvoir.
* Gestion de la paie et des avantages sociaux ;
* Établissement des contrats de travail ; ;
* Gestion de la formation et évaluation du rendement ; ;
* Représentation de la société lors des rencontres avec les administrations et les autorités locales. ;
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Direction générale de la sûreté nationale Algérienne
- Psychologue, recrutement et sélection
Alger
2001 - 2003
DGSN-Direction Générale de la Sûreté Nationale, Algérie
* Recrutement et sélection par l'administration d'une batterie de tests psychométriques suivants :
-Tests de personnalité : MMPI, GZ, SOSIE, D5D
-Tests d'intelligence : D48, D70, DAT5 (n° 4 et 2), PMS, PMA
-Tests d'aptitudes : D2, DAT5 (n° 3 et 2)
* Évaluation des compétences. ;
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Centre de Recherches et d'Applications Psychologiques
- Psychologue du travail
2000 - 2000
* Évaluation professionnelle par l'administration d'une batterie de tests psychométriques mesurant principalement: La structure de l'intelligence, la structure des intérêts professionnels et la structure des valeurs relatives au travail (motivation) ;
* Chargé de plusieurs mandats de recrutement pour les compagnies suivantes: HESS (compagnie pétrolière américaine) et British Petroleum ;
* Bilan des compétences. ;
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NEXAS NT
- Chargé de la gestion et l'organisation de la formation
1998 - 1999
NEXAS NT, Algérie
* Gestion et organisation de la formation ;
* Gestion administrative ;
* Relations publiques. ;
