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Farida EL ARIDI

PARIS

En résumé

Riche de près de 12 ans d’expériences dans la fonction RH, j’interviens en véritable Business Partner pour accompagner le développement de la Société, et sur l’ensemble des volets de la fonction RH. Dans un contexte d’évolution forte au sein de Coyote, je définis la politique RH et assure sa mise en œuvre (pilotage et suivi de sa réalisation) avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel.
Périmètre : France et international

Coyote, en quelques mots:
- Société à taille humaine en forte croissance comptant près de 250 collaborateurs,
- Pionnière et leader sur son marché d'outils d'aide à la conduite,
- Plus de 5 millions d’utilisateurs actifs en Europe,
- Distinguée par de nombreux prix et « Pépite de la French Tech »...

Mes compétences :
Gourvernance RH
Ressources humaines
Diversité
Audit social

Entreprises

  • Groupe COYOTE SYSTEM - Directrice des Ressources Humaines

    2013 - maintenant • Création et structuration de la fonction RH (mise en place des process et outils...)
    • Déclinaison de la stratégie de la Société en grandes problématiques RH
    • Identification des risques, recommandations et mise en œuvre des plans d’actions
    • Conception et évolution de la politique salariale (masse salariale)
    • Contrôle de la conformité d’application des obligations légales, conventionnelles et règlementaires
    • Gestion prévisionnelle des besoins RH / développement des compétences (Recrutement, Formation, People Review …)
    • Relation sociale - Concertation et dialogue social avec le personnel et les IRP
    • Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
    • Campagne de sensibilisation des collaborateurs au Handicap
    • Baromètre social (analyse des résultats, recommandations et plan d’actions)
    • Droit Social
    • Communication interne RH
    • Benchmark (pratiques, innovations sociales, etc.)

  • Groupe Plan créatif - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2012 • Création et structuration de la fonction R.H.
    • Support en tant que HR Business Partner à la Direction Générale et aux managers
    • Gestion de l'ensemble des volets de la fonction
    • Gestion opérationnelle des RH (administration du personnel, supervision de la paie, …)
    • Développement des compétences, recrutement, formation, …
    • Participation aux projets de réorganisation et de restructuration du Groupe
    • Relations sociales
    • Veille juridique et sociale,
    • Mise en place d’une campagne de sensibilisation des collaborateurs au Handicap
    • Projets R.H

  • Affaire de contacts - Chargée de la gestion des Ressources Humaines

    2006 - 2007 Intégration de la société dans le cadre de sa création
    • Implication forte dans les chantiers RH avant l' ouverture de la société (formalités administratives, mise en conformité, identification des besoins en RH et partenaires...)
    • Mise en place d’outils et de process R.H.
    • Recrutement du personnel (gestion du processus dans son intégralité) - Paris et Province
    • Gestion administrative du personnel et supervision de la paie
    • Création d’un livret d’accueil

  • Thales Communications - Auditrice

    Colombes 2004 - 2004

  • Groupe Penelope - Above contact - Chargée de recrutement et Assistante R.H.

    2004 - 2006 • Création du poste, dans un contexte de croissance forte de la société
    • Recrutement (processus complet du sourcing à l’embauche) – 65% du poste
    • Gestion administrative du personnel et paie
    • Facturation

Formations

  • Université Paris IX - Dauphine

    Paris 2013 - 2013 Master II Managment des ressources humaines

    Mémoire de recherches:La mesure des politiques de Diversité et le Label Diversité

  • IAE

    Poitiers 2004 - 2004 Master II - Management des activités de services

  • IAE

    Poitiers 2002 - 2003 Maîtrise de Gestion commerciale

  • IAE

    Poitiers 2001 - 2002 Licence de Gestion commerciale
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