Fatou DIANKA

En résumé

Entreprises

• société S PASS - Gestionnaire paie

  2016 - 2017 Gestion de la paie (250 paies)
  - Réunir les éléments de paie, établir et contrôler les bulletins de salaires
  - Effectuer les travaux annexes à la paie (journal de paie, registre des entrées et sorties du personnel…)
  - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
  Administration du personnel
  - Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (suivi des congés et des absences, déclarations et cotisations aux organismes sociaux, documents de fin de contrat...)
  - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de suivis, grilles de salaires, calcul des effectifs...)
  Gestion Administrative quotidienne
  - Participer aux travaux de mise à jour, de paramétrage et d’amélioration du système et des logiciels liés à sa fonction.
  

• Onet - Assistante administrative

  2016 - 2016 Administration du personnel
  - Création et suivi des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie
  - Accueil de nouveaux salariés et gestion des départs et rédaction de tous les contrats de travail.
  - Calcul des différentes indemnités de départs (licenciements, inaptitudes…)
  - Suivi des mutuelles (affiliation /radiation aux frais de santé) et Mise à jour des tableaux de bord RH
  Gestion de la paie (200 paies)
  - Récolte, analyse et traitement des informations pour l’élaboration de la paie
  - Saisie des éléments variables de paie, Calcul et contrôle de la paie
  - Gestion des soldes de tout compte (indemnité fin de contrat)
  Gestion administrative quotidienne des salariés
  - Gestion de courriers divers et prise en charge des appels téléphoniques des salariés.
  

• maintenance industrie - Chargée en gestion des ressources humaines

  2014 - 2016 Administration du personnel
  * Suivi les dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du salarié, conseils aux salariés ;
  * Suivi des dossiers AT/MP (Déclaration et attestation) et établissement des dossiers de prévoyance ;
  * Prise de rendez-vous à la médecine du travail
  Gestion de la paie (300 paies)
  * Récolte, analyse et traitement des informations pour l'élaboration de la paie ;
  * Calcul, saisie et contrôle de la paie
  Gestion administrative quotidienne des salariés
  * Gestion des tâches administratives courantes (courriers, classement)
  Gestion des litiges
  * Rédaction de courriers (Recadrage, avertissement, convocation d'entretien préalable) ;
  * Suivi des licenciements et des mesures disciplinaires, Gestion des conflits interne avec les salariés.

• Manpower - Assistante Ressources Humaines

  Nanterre cedex 2013 - 2014 Recrutement
  * Définition des besoins avec les opérationnels ;
  * Tri et sélection de CV et Pré-sélection téléphonique des candidats ;
  * Participation aux entretiens et rédaction des réponses aux candidats
  Administration du personnel
  * Création et suivi des dossiers du personnel
  Gestion administrative quotidienne des salariés
  * Accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires ;
  * Identification des besoins en recrutement des clients et prospects (descriptif de poste, environnement de travail...) ;
  * Valoriser auprès des clients les compétences des candidats sélectionnés (mise en relation entreprises/intérimaires).
  
  
  
  CHARGEE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Formations

• SCIENCES U PARIS - EFFICOM

  Montrouge 2014 - 2016 Master 2

• SCIENCES U PARIS - EFFICOM

  Montrouge 2013 - 2014 Licence
  
  Sciences-u
  (Montrouge92)

Réseau

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