Fatoumata TRAORE

En résumé

Entreprises

• IPERC GUINEE - Responsable Recrutement

  2013 - maintenant  La mise en place de la stratégie des RH ;
   La gestion des Talents :
  o Elaborer un plan de formation du personnel pour renforcer la performance et développer le leadership des managers et responsables ;
  o Suivre la performance et la gestion des compétences.
   Le recrutement
  o Concevoir et élaborer les procédures et politiques de recrutements des non cadres ;
  o Surveiller la rotation en contrôlant de très près le recrutement et les fins de contrats.
   Administration et gestion du personnel
  o La mise en œuvre du planning congé et rotation du personnel ;
  o Rédiger des contrats de travail ;
  o Faire immatriculer les employés à la CNSS ;
   Politique de rémunérations
  o Identifier et choisir les éléments de Rémunérations ;
  o Comparer la rémunération avec celle du marché dans le cadre de la concurrence ;
  o Fixer le cout de la rémunération dans le cadre de l’élaboration des grilles
  

Formations

• UNIVERSITÉ MOHAMMED I D’OUJDA, MAROC (Oujda)

  Oujda 2013 - maintenant Master II en Manasgement des Resources Humaines
  
   La mise en place d’une base de données ;
   Tous les processus de Recrutement ;
   La phase par Dossiers ;
   Les tests d’évaluation ;
   Les Entretiens Directs ;
   Les Entretiens Professionnels par rapport au profil demandé ;
   Facturation en termes de Recrutement