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Félix LAMAH

CONAKRY

En résumé

Après des études universitaires en sciences sociales, je me suis orienté dans une école de commerce où j'ai obtenu successivement une licence et un master 2 en gestion des ressources humaines. J'ai fait mes premiers pas dans ce métier au sein du Service Ingénierie et Développement des Compétences (IDEC) du groupe SONATEL-ORANGE (Sénégal), filiale de France-Télécom.
Ensuite, j'ai été recruté par l'entreprise ETI-SA (Guinée) en qualité de Responsable des ressources humaines puis confirmé DRH. Après 4 années, j'ai rejoint Cirments de Guinée, filiale du groupe LafargeHolcim en qualité de DRH.

Mes compétences :
Gestion prévisionnelle et stratégique des RH
Mobilité interne et externe
Recrutement
Négociation
Evaluation des compétences
Administration du personnel
Gestion de la formation
Gestion des conflits
Gestion de la rémunération
Dynamisme

Entreprises

  • Global Vision Guinée SARL - Directeur Général

    2016 - maintenant

  • Ciments de Guinée S.A, A Member Of LafargeHolcim - DRH

    2015 - 2016

  • Ciments de Guinée, Filiale Groupe HOLCIM Ltd - Directeur Marketing et Commercial

    2014 - 2015

  • Ciments de Guinée - Filiale Groupe HOLCIM - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - 2014

  • Equipement et Technique Informatique (ETI-SA) - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Bâtir la politique générale de gestion des ressources humaines en conformité avec les objectifs stratégique de l'entreprise;
    - Mettre en place et améliorer les procédures RHs en rapport avec la politique de GRH de l'entreprise;
    - Mettre place un système de rémunération fixe et variable motivant et valorisant;
    - Coordonner les actions d'acquisition, de conservation et de développement des Ressources humaines;
    - Accompagner les Directeurs opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs;
    - Veiller au maintien d'un bon climat social;
    - Organiser les réunion du Comité de Direction et assumer son pilotage en absence du Directeur Général et lui rendre compte;
    - Mettre en place une politique spécifique de détection et de gestion des hauts potentiels

  • ETI-SA - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2011

Formations

  • Sup De Co (Dakar)

    Dakar 2005 - 2008 Gestion des Ressources Humaines

    Gestion des ressources Humaines

Réseau

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