Menu

Félix MOUELLE

Levallois-Perret

En résumé

Par mon expérience, j’apporte de la compétence, rigueur et organisation en AMOA dans les domaines paie et gestion administrative Mon relationnel, ma réactivité et mon esprit d'initiative et d'équipe me permettent de m'adapter à de nombreux contextes. De plus, j'ai eu l'opportunité d'exercer diverses missions de MOE et la MOA en paie et gestion administrative.

Étendue des compétences:
- MOE paie, Gestion Administrative
- AMOA paie, GA et GTA
- Paie (privée et publique).

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
MOE
AMOA
Formation
HR Access
Teams RH
Sage ERP X3
PLÉIADE
Analyse fonctionnelle
Spécifications fonctionnelles
Gestion des Temps et et d'Activités
Gestion administrative

Entreprises

  • INTM - Consultant AMOA

    Levallois-Perret 2016 - 2017 Mission : Participer à la maintenance curative et évolutive de l’application SIRH GA, Paie et GTA

    * Rédaction des spécifications fonctionnelles sur les domaines paie GA et GTA
    * Ecriture des cahiers de recette pour une maintenance curative et évolutive de l’application SIRH
    * Déroulement des jeux de tests et remontée des anomalies via starweb
    * Stabilisation de l’application SIRH suite à des tests de non régression
    * Rédaction des procès-verbaux de recette
    * Rédaction des notes de version
    * Assistance auprès des utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités ou corrections apportées
    * Assistance équipe MOE sur les analyses des spécifications et les problématiques métiers
    * Contrôle de la paie (Bulletins clarifiés)

    Environnements : Pléiades NG
    Clients : France Télévision
  • GFI Infogen - Consultant Sage HRM X3

    2013 - 2015 Intégration Sage HRM Paie et RH
    * Étude fonctionnelle de la solution paie
    * Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
    * Réalisation du paramétrage spécifique paie, GTA
    * Élaboration des jeux de test, tests fonctionnels, assistance et correction de la recette
    * Formation de la solution RH- Paie (HRM)
    * Assistance à la paie en double
    * Démarrage paie
    * Trans Maintenance Applicative (TMA)
  • GFI Consulting - Consultant Fonctionnel SIRH

    2011 - 2013 Mission chez la SACEM :Septembre à Décembre 2012
    Consultant AMOA Paie et GA
    * Définition de jeux de tests, et réalisation des scénarii relatifs à la paie, processus guidés, GA et interfaces
    * Exécution des tests, études comparatives des versions et remontée des anomalies,
    * Réalisation des interfaces (sortantes et internes) via des explorations,
    * Réalisation des imports de fichiers (interfaces entrantes) via la chaîne NRB et comparaison des fichiers,
    * Définition des agrégats de test et aide à la réalisation de la paie en double.
    * Elaboration de la matrice « Confidentialité » et déroulement de la recette.

    Mission chez HRACCESS Solutions : juillet 2011 à mars 2012
    Consultant AMOA au Service Testing France
    * Mission : Testing sur l'évolution du produit HRa Suite7.1 "Alimentation autmatique des caisses de retraite, mutuelle et prévoyance".
    * Mission : Testing sur l'évolution du produit HRa Suite7.1 "Ccongés payés".
    * Mission : Test de non regression Hra Suite9.0 "Gestion du personnel et gestion paie".
    (Analyse fonctionnelle et mode opératoire, rédaction des scénarios de tests, déroulement des scénarios, gestion des anomalies, passation du projet à la TMA, accompagnement du client la phase de démarrage).

    Mission chez BNP Paribas : janvier à mai 2011
    Consultant fonctionnel paie à la Direction OAT (Organisation et Appui Technique).
    *Bilan social Individuel (BSI)
    Réalisation de recette de conformité
    *Garantie sur le net
    Mise en place et réalisation de la recette ayant du maintien au net
    Calcul des régularisations (population : 1000 salariés).
    *Analyse comptable paie
    Hra versions 2 et 3
  • CEGEDIM SRH - Consultant SIRH

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2010 - Animation des ateliers d’analyse fonctionnelle en relation avec le chef de projet,
    - Rédaction du cahier d’analyse,
    - Réalisation des paramétrages spécifiques,
    - Accompagnement du client dans les phases de recette ou de démarrage.
    - DADSU
  • STERIA - Consultant Paie

    Paris 2006 - 2008 - Mise en place des procédures de la gestion des éléments variables et production de la paie,
    - Traitement de la paie
    - Elaboration des états de contrôle et contrôle de la paie,
    - Elaboration des états post paie
    - Traitement du post paie (calcul des charges sociales et établissement des bordereaux),
    - Mise en place des procédures de production de la paie sur pléiades NG et constitution d’une documentation « Administration Territoriale » pour les gestionnaires de paie,
    - Formation sur la production de la paie dans pléiades.
  • SHO CAMEROUN - Responsable RH

    2000 - 2005 - la gestion des champs des RH de l’accueil au départ : mission de recrutement, administration du personnel, contrôle de la paie, évaluation annuelle du personnel…
    - la participation à la mise en œuvre de la politique RH ;
    - l’intervention juridique dans la gestion des dossiers disciplinaires ;
    - les relations avec les organismes sociaux et les Administrations ;
    - la gestion des dossiers de diverses polices d’assurance
  • SNCF - Coordinateur Insertion Professionnelle

    1998 - 1998 - la gestion des personnes en contrat aidé dans leur parcours d’évolution. D’où la mise en application d’une ingénierie d’insertion (incitation au recrutement, l’accueil des personnes dans les établissements, entretien en vue d’un bilan d’orientation et d’évaluation, la gestion du tutorat, aide à la formation, aide à la recherche d’emploi),
    - Mise en place des relais dans les établissements accueillant des personnes en contrat aidé,
    - Contribution au développement d’initiatives locales en établissements, en privilégiant des actions de type partenariat.
  • SPSI - Stagiaire - restructuration d'organisation

    Lyon 1997 - 1998 - l’établissement d’un audit par une analyse de l’existant,
    - la définition des postes et l’étude de dossiers individuels du personnel,
    - la participation à la création des services et orientation aux formations,
    la présélection des dossiers de candidature

Formations

Réseau