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Fiona COHEN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Formation
Réseaux sociaux
RH
GPEC

Entreprises

  • PrestaShop - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant
  • Bouygues Immobilier - ADJOINTE AU RESPONSABLE SIRH

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2007 - Analyse des compétences et des entretiens annuels 2006 via le logiciel de SIRH interne
    - Organisation et suivi logistique des Journées d’Intégration
  • Twenga - Responsable Développement RH

    Paris 2007 - 2014 Développement RH
    - Définition, amélioration et mise en œuvre des process et outils RH : Recrutement, formation, intégration, départ et retour en congés maternité, mobilité interne, entretiens annuels et mi-annuels, référentiel métier, grille des salaires,…
    - Mise en œuvre de la politique RH : plan de rétention, People Review et gestion des Key People
    - Suivi mensuel des Manageurs, conseils sur la gestion et le développement de leurs équipes, sensibilisation et prévention sur les impacts juridiques
    - Mise en place du plan de formation, définition des priorités et optimisation du budget
    - Ingénierie de formation : identification du besoin, choix des formations et des prestataires, préparation pédagogique, suivi administratif et relation avec l'OPCA, suivi qualité et reporting
    - Prise en charge de la déclaration 2483

    Recrutement et Réseaux sociaux
    - Prise en charge du process global (de la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration) et management d’une Chargée de recrutement
    - Mise en place d'une stratégie offensive Recrutement& Réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et Google+) pour trouver des profils hautement qualifiés : marque employeur, visibilité des annonces, création de contenu RH, lancement d’une nouvelle version du site recrutement, cabinets de recrutement, relations écoles, campagnes de cooptation,…
    - Reporting mensuel de l'activité : suivi des KPI’s, du marché et du budget mensuel
    Plus de 400 personnes recrutées sur des fonctions R&D, Marketing, Sales, Editoriales, Support,…de tous niveaux (Ingénieur, Manager, Directeur,…).

    Juridique
    - Veille juridique
    - Co-Animation des réunions avec les IRP sur le périmètre d'activité
    - Mise en place et suivi du Plan d’Actions sur l’égalité Hommes/Femmes
    - Participation à la mise en place d'une Délégation Unique du Personnel et de deux PSE

    Administration du personnel (de 2007 à 2009)


  • Renault Siège - Chargée de la conduite du changement

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 - Conception et mise en œuvre de la communication interne
    - Evaluer les besoins de formation pour environ 1200 salariés
    - Élaborer et animer des débriefings et des reporting (Statistiques, feedback, plan d’actions)
    - Pilotage du projet de déploiement des outils de communication techniques lors de la conférence de presse annuel

Formations

Pas de formation renseignée