Mes compétences :
Relation client
Communication
Leadership
Rigueur dans le travail
Recrutement
Entreprises
Amazon
- Program Manager, TA Learning & Development
Clichy2016 - maintenant
Amazon
- Leadership & Talent Development Coordinator
Clichy2013 - 2016
Amazon EU Sarl
- Recruitment Coordinator
Clichy2012 - 2013
Edouard Franklin
- Consultante
2011 - 2012Responsabilités:
- Gestion des mandats de chasse et des placements en autonomie
- Gestion des entretiens et validation des profils candidats
- Suivi des candidats depuis les premiers entretiens client jusqu’à
l’embauche
- Promotion du cabinet à travers des événements ciblés
- Management et développement d’un portefeuille de clients
Edouard Franklin S.A.
- Researcher
2010 - 2011Responsabilités :
- Identification des environnements cibles
- Identification des candidats par téléphone et à travers les différents réseaux professionnels
- Approche directe des candidats et premier entretien téléphonique
- Préparation des reportings pour les clients
- Assistance recrutement par une gestion administrative des mandats
Alliance Française de Denver
- Marketing Intern
2010 - 2010L'Alliance Française est chargée de promouvoir la langue et la culture françaises. Pour ce faire, elle propose des cours de différents niveaux et répondant à différents besoins (cours intensifs, cours fondamentaux, cours en ligne, etc.). L'Alliance organise également plus de 60 événements par an pour permettre aux francophones et francophiles de pratiquer le français et découvrir la culture française. On retrouve ainsi les groupes de conversation, les projections de films français, les dégustations de vin, le café philo ou encore des dîners dans les restaurants français locaux.
Ainsi, mon rôle est d'aider à promouvoir l'Alliance et ses activités. Mes tâches concernent les points suivants :
- gestion du calendrier mensuel : mise à jour des événements, mise en page et publication.
- gestion de la e-newsletter hebdomadaire : mise à jour via le logiciel Constant Contact
- organisation d'événements : French Conversation, Wine & Chocolate Tasting, Ciné Club, Café Philo et French Summer Soirée
- gestion de la bibliothèque : livres, DVDs et CDs
- création d'un nouvel outil sur le site internet : podcast
- amélioration du site internet (www.afdenver.org) : donner plus de dynamisme, d'intéractivité au site (utilisation de Dreamweaver)
- mise à jour de la media list pour la promotion de nos événements
Procter&Gamble - Usine Wella
- Chef de Projet RH
2008 - 2009En tant que Chef de Projet RH, j'ai eu sous ma responsabilite 3 pôles du département à savoir le recrutement, la communication interne et la communication externe de l'usine. Ainsi, j'étais en charge de recruter tous les stagiaires de l'usine (j'ai réussi à répondre à la totalité des besoins pour l'usine soit 21 stagiaires recrutés). Afin d'optimiser ce recrutement, j'ai rencontré l'ensemble des managers concernés et remis en place la procédure de demande de stagiaires. J'ai également mis en place différents outils de suivi tels que le suivi des candidatures et le suivi des stagiaires recrutés. Enfin, j'ai assuré l'ensemble des entretiens avec les différents candidats.
Dans le cadre de ma mission en communication interne, mon objectif fut d'optimiser les outils de communication interne. Ainsi, j'ai repris la gestion du journal interne de l'usine. J'ai modifié la mise en page de ce dernier afin qu'il soit davantage en adequation avec les attentes des employes. J'ai également créé de nouveaux outils de communication interne et suivi la gestion des visuels de communication (écran plasma, produits exposés, affiches de l'usine).
En termes de communication externe, j'ai été en charge de planifier l'ensemble des actions écoles, d'assurer la logistique de ces événements (forums, présentations en école, visites d'usine) et d'implanter la nouvelle stratégie du groupe visant à impliquer les managers dans ces actions. Résultat : l'an dernier, 1 seul manager s'était impliqué dans une action école; cette année, une seule action école a été assurée sans manager. (15 à 20 événements écoles par an)
Association Odyssée'N
- Présidente
2007 - 2008L'association Odyssée'N a pour but d'organiser le grand Gala de l'ICN Graduate Business School. Ce gala rassemble chaque année l'ensemble des promotions de l'école, les anciens diplômés, l'administration et les partenaires commerciaux de l'école. Il a lieu traditionnellement à l'Abbaye des Prémontrés, sur un thème précis. Mon rôle de présidente contribue à coordonner les activités de chacun des pôles de l'association (logistique, communication, démarchage et animation), à gérer une équipe de 11 personnes et un budget de 55 000€. Je suis souvent en relation avec les partenaires commerciaux et l'administration, tout en prenant soin de répondre aux besoins des étudiants. Il faut faire preuve de diplomatie, de fermeté également. Je suis souvent amenée à négocier. Tout cela est très formateur.
Formations
ICN (Nancy)
Nancy2006 - 2010Management des Organisations - Ressources Humaines
