Florence BONNET DE LA TOUR

FORMATION:

- Certificat de SpécialisationProfessionnelle en Gestion de Patrimoine (CESB)
- Maîtrise en Droit des Affaires
- MBA Wharton Business School (Philadelphie - USA)
- Diplôme de l'ISA (Institut Supérieur des Affaires -3ème cycle HEC)
- Diplôme de l'IEP (Paris) Option Finances et Fiscalité

LANGUES:

- Anglais bilingue
- Italien courant

INFORMATIQUE: Microsoft Word, Excel, Powerpoint


PARCOURS PROFESSIONNEL:
- Poste actuel: BNPParibas Banque Privée France
Responsable de projet Conduite du Changement

Conception, pilotage et suivi de parcours et dispositifs de formation internes et externes pour les équipes commerciales de la Banque Privée sur des sujets diversifiés comme la conformité, le crédit, les connaissances juridiques, fiscales et financières de la gestion de patrimoine, la posture commerciale.
Conception d'un outil de contrôle de connaissances pour déterminer les besoins de formation.
Animation de séminaires de formation.

Insertion des nouveaux outils, produits et services.

- 2002/2006: BNP Paribas Banque Privée Paris XVI
Responsable d'Equipe de Conseils en Gestion de Patrimoine

Definition et suivi d'objectifs; élaboration et mise en oeuvre de plans d'action commerciale et de développement des compétences.
Gestion patrimoniale et développement en nombre, volume et rentabilmité d'un portefeuille de 150 clients particuliers, entrepreneurs et dirigeants d'entreprise.

- 2001/2002: BNPParibas Affaires Juridiques Groupe
Juriste Banque Privée
Validation juridique des produits et services proposés aux clients de la Banque Privée.

- 1995/2002: BNPParibas Affaires Juridiques Groupe
Délégué Juridique Régionale Bassin Parisien

Prise en charge de l'ensemble des questions juridiques liées à la gestion de comptes, crédits, cautionnements et garanties.
Audits des groupes d'agence sur la conformité juridique de leurs opérations.

- 1993/1995: United Overseas Bank (Genève - Suisse)
Gestionnaire de projet en Ressources Humaines

Définition de compétences nécessaires dans chacun des postes de l'entreprise. Bilans de compétences identifiant les capacités et potentiels des collaborateurs. Mise en adéquation des postes et des ressources humaines disponibles et définition des profils à recruter.
Pilotage de la mise en place d'une nouvelle grille hiérarchique et salariale.

- 1988/1992: BNP Direction des Affaires Immobilières

Etude et financement d'investissements hôtelliers et de parc de loisirs.

Mes compétences :
Anglais
Banque
Banque Privée
Business
Formation
gestion de patrimoine
ISA
Italien
Management
Wealth management