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Florence DUVERNE COLLIGNON

Paris

En résumé

Attaché principal territorial, ma carrière est orientée " Ressources Humaines -Formation " à la DRH du Conseil Général des Yvelines (1986-1990 :responsable des affaires financières et de la paye) puis des Pyrénées Orientales (1991-1995 : responsable formation , recrutement , CTP), avec une expérience de Secrétaire Générale d'une commune de moins de 5000 habitants (1996-mai 1998).
De juin 1998 à juin 2011, j'ai développé mes compétences financières et surtout en ingéniérie de formation au sein de la la délégation Grande Couronne du CNFPT, au service des agents des collectivités des 4 Départements de la Délégation (préparation concours et formation initiale ) et de 44 collectivités des Yvelines (accompagnement de projets , montage d'actions de formation en intra ou intercommunales). En disponibilité du 1er juillet 2011 au 3 février 2013 pour suivre mon conjoint, je suis recrutée à la délégation PACA du CNFPT depuis le 4 février 2013, en qualité de conseillère formation en charge des domaines "Enfance , Animation, Jeunesse" et " Social" jusqu'au 20/11/2016 puis du domaine juridique à compter du 21 novembre 2016.

Le poste de conseiller formation mobilise des qualités relationnelles, d'organisation, d'adaptation et de réactivité.

Mon sens du service public, du travail en équipe, mes qualités de rigueur et mon expérience professionnelle me permettront de m'adapter à de nouvelles missions.

FORMATION (Université René Descartes Paris V)
1983 : DEA en droit du développement
1982 : Maîtrise en droit public

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement de projets
Animation
Animation de réseaux
Conception
connaissance du pack office
Conseil
Formation
Informatiques
Ingénierie
Ingénierie de formation
Juridique
Microsoft Excel word
Microsoft Pack Office
Pack office windows
Pilotage
Pléiades
Suivi de tableaux de bord
Tableaux de bord
Veille
Veille juridique

Entreprises

  • Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) - Conseillère Formation

    Paris 2016 - maintenant conception et organisation de stages de formation dans le domaine " juridique"

  • CNFPT - Conseller Formation

    Paris 2013 - 2016 conception et organisation de stages de formation dans les domaines "Enfance-Education-Jeunesse" "Social(dépendance , gérontologie, handicap)" et Santé.

  • CNFPT - Conseiller formation

    Paris 1998 - 2011 Identification, recueil, analyse et réponse aux besoins de formation des collectivités territoriales liés aux projets collectifs des services et aux besoins individuels des agents
    Accompagnement des projets des collectivités
    Appui des collectivités dans l’élaboration de leur plan de formation et de leurs cahiers des charges
    Référente de 44 collectivités des Yvelines, dont le Conseil Général, pour le montage d’actions de formation en intra ou intercommunales dans tous les domaines : Management, Ressources Humaines, Petite Enfance, Marchés publics, Finances, Technique, Social, Culturel…
    Conception de l’offre catalogue dans les domaines « gestion administrative et statutaire des ressources humaines » puis « Finances et gestion financière » : achat de prestations de formation (élaboration de cahiers des charges, analyse des offres, participation à la commission d’appels d’offres)
    Information des collectivités et des stagiaires sur la réforme de la formation professionnelle : organisation et suivi de groupes de formation d’intégration pour des agents de catégorie B et C
    Sélection des intervenants
    Pilotage et participation à des groupes projets transversaux : « apprentissage et contrats aidés », « transfert des personnels des collèges et de la direction départementale de l’équipement aux conseils généraux »…
    Animation et développement de réseaux : « Echanges de pratiques RH » entre Directeurs des Ressources Humaines et Responsables de Formation, intervenants, collègues du CNFPT…

    1999 – 2000 : Cadre pédagogique au service Préparation Concours et Formation Initiale
    Organisation et suivi de 17 groupes de préparation au concours interne d’ATSEM (coordination des intervenants…)
    Organisation et suivi de 8 « troncs communs optionnels » dans le cadre du parcours de formation initiale des stagiaires de catégorie B des 4 Départements de la Grande Couronne

    1998 - 1999 : Responsable de la gestion financière et comptable (budget 7.168.000 francs)

    Suivi de l’exécution du budget
    Comptabilité d’engagement
    Gestion financière des contrats
    Analyse comptable et financière
    Tenue de l’inventaire

  • Commune de L'Etang - La - Ville - Secrétaire Générale

    1996 - 1998 (4.564 habitants), 40 agents, budget 24 millions de francs

    Mise en œuvre des politiques décidées par le Conseil Municipal
    Conseil aux Elus, aux services et à la population
    Animation et encadrement d’équipes

  • Conseil Général des Pyrénées Orientales - Responsable de Formation, du Recrutement et du Comité Technique Paritaire

    1991 - 1995 656 agents, DRH, budget 800.000 francs

    Conception, pilotage, mise en œuvre, évaluation et suivi du plan de formation
    Suivi des procédures de recrutement : appels internes et externes de candidatures, déclaration des postes, diffusion des avis de vacance et de concours, examen de la recevabilité des candidatures, participation aux entretiens de recrutement, réunions des commissions administratives paritaires et des jurys de concours, réponses aux candidats
    Préparation et suivi du Comité Technique Paritaire

  • Conseil Général des Yvelines - Responsable des affaires financières et de la paye

    Versailles 1986 - 1990 2300 agents, DRH, budget 270 millions de francs

    Suivi de la législation et de la réglementation ayant des incidences sur la paye des agents et sur le budget du service, diffusion de ces informations au Centre de Traitement de l’Information et aux trois bureaux du Personnel (administratif et technique, médico-social, sapeurs pompiers)
    Relations avec les organismes sociaux
    Participation à l’élaboration du plan de recrutement
    Etudes ponctuelles (intérêt éventuel de l’adhésion à l’UNEDIC, amélioration du régime indemnitaire des agents départementaux…)
    Coordination des travaux des bureaux du Personnel concernant les déclarations fiscales, enquêtes de l’INSEE relatives aux effectifs…

Formations

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