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Florence ECHENAY

LESCAR

En résumé

Diplômée d'Audencia, professionnelle des RH depuis 15 ans, j'ai exercé à la fois en cabinet conseil puis en entreprise en tant que consultante, chef de projet et manager en Développement RH. Au service de transformations des organisations, j'ai mené de nombreux projets RH de développement des compétences, notamment du leadership, mais aussi conçu et déployé des processus RH dans des structures matricielles en France et à l'international.
Passionnée par le Développement RH, convaincue que c'est un facteur de compétitivité, de différentiation et d'épanouissement, je participe chez Euralis à la conception et à la mise en oeuvre de notre Politique Humaine et Sociale, ambitieuse et porteuse de nos valeurs et nos exigences.

Rejoignez nous en candidatant sur le site :
http://www.euralis.fr/candidats/offres-demplois/


Mes compétences :
Développement rh
MBTI
Talent Management
Formation
Recrutement

Entreprises

  • EURALIS - Directeur Développement RH/ Learning and Development Director

    LESCAR 2013 - maintenant

  • Alten - Directeur Développement RH

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Management Recrutement Fonctions Supports (110 recrutements/an) – Référencement cabinets -
    Chantiers : Relations Ecoles, création politique d’apprentissage Groupe
    Management service Formation Groupe France (8000 salariés)
    Chantiers : conception et mise en œuvre d’une politique de formation langues, mise en œuvre d’une nouvelle stratégie de formation (plateforme LMS, modules e-learning conçus en internes, réseau de formateurs internes) /
    Elaboration de la stratégie et de l’offre de formation Fonctions Supports (techniques et managériales)
    Gestion des carrières (périmètre 800 salariés) : management du process de gestion des Talents (en lien avec le process de rémunération), animation des comités carrières, suivi des plans d’actions, mise en place process cadration
    Process Entretiens Annuels

  • Sanofi - Directeur Adjoint Emploi et Compétences

    Paris 2010 - 2011 Direction des Affaires Industrielles (30 000 salariés - périmètre mondial)
    Conception du programme international de formation à l’Innovation et du programme d’accueil. Analyse des besoins pour la conception du programme de leadership des futurs Directeurs de site

  • Sanofi - Responsable Développement RH

    Paris 2008 - 2010 Siège Social - Direction RH Corporate
    Responsable du Centre de développement des hauts potentiels (animation du réseau de 50 facilitateurs RH internes sur 9 pays) – 144 stagiaires par an, 35 nationalités. Programme déployé à Singapour, France, US, Inde, Chine, République Tchèque
    Membre de l’équipe projet pour la conception du programme de formation Groupe pour les DRH et RH Business Partner périmètre mondial
    Coordination du réseau des responsables Formation France et animation de la réflexion sur la mutualisation et l’optimisation de la fonction (HR Shared Services France)
    Coordination du contrat Groupe de e-learning – Conduite du projet de conception des modules e-learning pour le déploiement de la politique de Performance Management

  • Sanofi - Responsable Développement RH

    Paris 2007 - 2008 DSI Groupe - 2700 personnes, périmètre mondial
    Pilotage et co-construction du programme de formation au Leadership des dirigeants de la fonction
    Etude prospective sur les évolutions de compétences de la fonction Systèmes d’Information
    Coordination du processus de Talent Development de la fonction SI

  • Sanofi - RH Généraliste

    Paris 2004 - 2007 Périmètre 250 personnes, Ile de France
    Recrutement et gestion de la mobilité (post fusion sanofi-aventis)
    Déploiement des processus RH (rémunération, évaluations, revues de personnel)
    Gestion opérationnelle (tous statuts)

  • Sanofi - Responsable Gestion des carrières / Responsable Formation

    Paris 2002 - 2004 Direction des Systèmes d'Information Groupe - Elaboration, optimisation, mise en œuvre et suivi du plan et budget de formation - 700k -
    Ingénierie et pilotage de formations sur-mesure (management, conduite de projet, tutorat, formations techniques)
    Elaboration du référentiel emploi SI et du processus Talent Development de la fonction Systèmes d’Information
    Suivi et conseil individuel

  • INSEP Consulting - Consultante

    1996 - 2002 Ingénierie et animation de formation : management, conduite de réunion, qualité, formation de formateurs, animateur d’ilots de production…
    Conseil RH et management, qualité : mise en place entretien annuel, 360°, élaboration de dispositifs de professionnalisation des managers, analyse de processus
    Clients : Industries, Administration Publique

Formations

  • Université Laval (Québec)

    Québec 1993 - 1996 Master of Sciences

  • Business School (AUDENCIA, ESC Nantes-Atlantique)

    Nantes 1991 - 1994 Audencia Ecole de Management

  • Université Chambéry Savoie (Annecy Le Vieux)

    Annecy Le Vieux 1989 - 1991 Techniques de commercialisation
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