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Florence LACAZALE-GIMARD

GRENOBLE

En résumé

Forte de mon expérience de juriste, une formation dans le domaine des ressources humaines auprès de l'IAE de Grenoble (Master 2 Management stratégique des RH) vient compléter mon parcours professionnel.

Cette formation m'a permis de renforcer et d'adapter mes compétences juridiques sous l'angle RH, d'approfondir et d'intégrer de nouvelles connaissances dans une spécialité liée à l'humain.

Il y a deux ans, j'ai été recrutée au sein d'une PME de 100 personnes pour créer le service des RH (gestion du recrutement, administration du personnel, juridique, relations sociales, gestion de la formation, projets RH transversaux...), projet que j'ai mené à terme avec beaucoup de détermination.

Je suis prête à relever de nouveaux défis.

Mes compétences :
Microsoft Windows
Microsoft Office
Droit social
Recrutement
Conduite de projet
Management

Entreprises

  • HOLDING - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2015 - maintenant - Veille juridique
    - Animation du dialogue social
    - Administration du personnel
    - Mise en place du processus de formation
    - Suivi et gestion des recrutements
    - Elaboration et suivi des documents légaux obligatoires : règlement intérieur, document unique…

  • Experts et Partenaires - Juriste chargée des RH

    Seyssinet-Pariset 2014 - 2015 - Support RH aux PME : Stratégie/projets RH, management transversal
    - Droit social : Rédaction des contrats de travail et procédures de rupture, organisations des élections professionnelles, réalisation d’accords d’intéressement, audit social, document unique (…)
    - Réalisation de la paie

  • Centre Médical Rocheplane - Assistante RH

    2014 - 2014 - recrutement : définition des profils avec les opérationnels, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidatures, entretiens individuels, compte-rendu d'entretien, restitution d'évaluation suite à des tests de personnalité
    - travail sur l'écriture du contrat de génération, l'accord d'organisation du temps de travail, l’accord mutuel, le Plan de sauvegarde de l’emploi
    - travail sur la mise en place d’un baromètre social
    - réalisation des contrats de travail
    - réunions avec le Comité d’Entreprise, les délégués du personnel
    - réalisation de la paie, mise en place d’un mode opératoire
    - mise en place du processus de formations : gestion administrative, mise en place des projets, suivi des actions

  • Cabinet d'avocat - Juriste

    2010 - 2013 - Prise en charge de clientèle
    - étude des dossiers
    - rédaction d’assignations et de conclusions
    - suivi de la mise en état des procédures de première instance et d’appel
    - élaboration des dossiers de plaidoirie
    - assistance aux expertises

  • Association - Juriste

    2004 - 2010 - représentation de mineurs victimes en justice
    - analyse juridique des dossiers confiés à l'association ;
    - exercice des mandats d'administrateur ad hoc
    - animation des supervisions juridiques ;
    - rédaction de bulletins d'informations destinés aux professionnels du droit

  • Association - Juriste

    2002 - 2004 consultations juridiques

  • Centre Hospitalier de Saint Egrève - Déléguée à la tutelle

    2001 - 2001 gestion d'un service de majeurs protégés

Formations

  • IAE

    Grenoble 2014 - 2015 Management des compétences
    Management stratégique des ressources humaines
    Audit social et culturel
    Diagnostic organisationnel
    Conduite du changement en RH
    Gestion de projet
    Droit social
    Relations sociales

  • CNAM

    Grenoble 2013 - 2014 Responsable Ressources Humaines

  • Faculté De Droit, UPMF Grenoble II

    Grenoble 1998 - 1999 Maîtrise

    Compétences en droit social

Réseau

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