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Florence MATEO

BEAUNE

En résumé

Bonjour,

Actuellement en poste en tant que Responsable Ressources Humaines pour une société multisites de 210 salariés, passionnée par mon métier, je suis en recherche de contacts professionnels afin d'échanger sur les problématiques de développement RH, droit du travail et droit social.

Je dispose d'une double formation Science Po- EM Lyon et d'une expérience à l'international me dotant d'une grande curosité et ouverture sur les enjeux d'amélioration de process RH et communication interne.


N'hésitez pas à me contacter!

Mes compétences :
Droit social et du travail
Communication
Ressources humaines
Recrutement
Formation

Entreprises

  • BEJOT vins & terroirs - Responsable Ressources Humaines

    2009 - maintenant - Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise.
    - Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
    - Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion.
    - Assister le PDG dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
    - Développement de la communication interne

  • MANPOWER France - Chargée de recrutement cadres

    2007 - 2009 Chargée d'affaires sur l'Agence Toulouse Cadres Aéronautique, je prenais en charge les besoins en recrutement d'intérim cadres pour EADS, ainsi que tout le suivi commercial.
    A compter de 2008, j'ai rejoint l'Agence Cadres et Hautes Qualifications de Dijon pour prendre en charge les recrutements de profils pénuriques dans les secteurs industrie et tertiaire.

  • Groupe Narbonne - Chargée de recrutement Cadres

    2006 - 2006 - Recrutement des cadres et non cadres sur le siège et les 67 sites de la société (CDD, CDI, contrats de professionnalisation, avenants…)
    - Rédaction des contrats de travail et élaboration de la rémunération
    - Suivi d’intégration et gestion de carrière
    - Veille réglementaire
    - Audit organisationnel sur la structuration du Groupe
    - Création d’outils RH tels que l’entretien de départ, l’entretien d’évaluation…
    - Conseil aux opérationnels et aux salariés

  • Airbus Central Entity - Chargée de Formation

    2005 - 2006 Mgmt Development & Personnel Training Department, Airbus Central Entity, Toulouse
    · Organising seminars for Newcomers, Languages, Interpersonal Skills Development…
    · Our Intranet Site on Development & Training
    · Contributing to the set-up of the Training Plan
    · Preparing the presentation of this training plan for the training commission and the staff council of Airbus
    · Assistance to team members on their daily tasks
    · Project work (e.g. contributing to development of new training courses in the above mentioned domains)

  • SOFITEL Los Angeles - Assistante RH

    Malabo 2004 - 2005 Assistante RH au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôtel 4 * Sofitel Los Angeles

    Day-to-day operations of the department. Responsible for recruitment efforts, screening applicants, interwiews, processing new hire paperwork, conducting Orientation, planning various employee events, proper file maintenance, such as creating and proper maintenance of current and new employee files, I9 files,etc. Responsible for overall administrative organization of the office.

  • Hospices Civils de Lyon - Stagiaire RH

    Lyon 2002 - 2002 Réalisation d'un document interne sur l'optimisation de la conduite de l'entretien annuel d'évaluation.

Formations

Annuaire des membres :