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Florence THAUVIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Sens des priorités
Réactivité
Autonomie professionnelle
Engagement
Rigueur
Organisation
Ecoute
Adaptabilité

Entreprises

  • chloé - Direction des Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant

  • Edenred - Chef de projet Mobilité Internationale

    Malakoff 2012 - 2016 • Gestion administrative des dossiers du personnel international (établissement
    des contrats et avenants, relation avec le courtier en assurance).
    • Mise en place d’un système de reporting permettant d’assurer un suivi
    de l’ensemble du package du personnel expatrié.
    • Définition et optimisation des packages de rémunération au moment du départ
    et suivi annuel, lors de la revue annuelle des salaires.
    • Accompagnement des collaborateurs en situation de mobilité internationale
    en apportant conseil et support sur les aspects contractuels, fiscaux
    ou relatifs à la protection sociale

  • Edenred - Direction du Développement RH

    Malakoff 2010 - 2012 • Chargée de l’animation du réseau RH et la coordination des faits marquants
    par pays : animation de la communauté RH International sur l’intranet.
    • Mise en place de la démarche de reconnaissance (Eward) et de certifications
    de bien-être au travail (GPTW, enquête d’opinion).
    • Soutien à l’organisation des évènements internes (fête de noël, forum…).
    • Suivi du Reporting social international RH : remontée, consolidation
    et analyse des informations sociales relatives au Groupe.
    • Mise en oeuvre d’un livret d’accueil : coordination avec la direction
    de la communication - contact agences - suivi du déploiement pays
    (traduction, prise en main par les RH pays).
    • Chargée des Outils de gestion RH : développement des pages RH de l’intranet
    « Bubble » et du site corporate. Optimisation de l’outil en vue d’encourager
    le partage et le travail coopératif au sein du réseau RH au service
    des collaborateurs Edenred.
    • Coordinatrice rédaction partie RH du document de référence, rapport annuel
    et agences de notation sociale

  • ACCOR - Direction des Politiques Sociales

    Paris 2007 - 2010 • Reporting International des Indicateurs Ressources Humaines du Groupe.
    • Écriture du cahier des charges, mise en place et déploiement de tout le réseau
    RH international du nouveau système et outil de reporting pour le Groupe.
    • Élaboration du Rapport Annuel et du Document de Référence du Groupe :
    présentation de la partie Ressources Humaines.
    • Contribution à l’écriture et mise en place de la politique et de la Charte
    Diversité du Groupe.

  • Carlson Wagonlit Travel - Assistante Formation et Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 Carlson Wagonlit est le leader de la distribution de
    voyages.

    Missions:

    - Mise en place d'outils d'analyse et d'évaluation de la formation
    - Gestion du DIF (Droit Individuel à la formation), CIF(Congé Individuel à la formation) et Bilan de compétences
    - Facturation, suivi buget et plan de formation

    --> Mémoire: "Comment évaluer les actions de formation?"

    - Recrutement apprentis

  • Azur Conseil Finance - Assistante Direction Diagnostic d'entreprises et Rachat de Crédit

    2004 - 2006 Azur Conseil finance est un cabinet de conseil en diagnstic d'entreprise et de rachat de crédit.

    Missions:

    - Création d'une base de données client (activité rachat de crédit)
    - Suivi et gestion des dossiers clients
    - Audit interne (Conseil diagnostic d'entreprise)

    --> Mémoire: "Diagnostic économique et financier des PME
    et ses spécificités"

  • METOS - Assistante Marketing

    2003 - 2004 METOS est une société qui fabrique et produit du matériel de cuisine pour les collectivités.

    Missions:

    - Mise en place des plaquettes commerciales, stratégie de l'entreprise
    - Préparation et animation des réunions commerciales
    - Conseil clientèle

    --> Mémoire: "Diversification et développement d'une clientèle ciblée"

Formations

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