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Florence VALENTE

Saint-Ouen

En résumé

Mes compétences :
Industrie
Développement durable
CVC
Plomberie

Entreprises

  • GROUPE BALAS - Responsable des Recrutements

    Saint-Ouen 2013 - maintenant Je recrute pour les services opérationnels et transverses du Groupe de l'apprenti au cadre.

    En amont, mes missions sont les suivantes:
    Analyse et définition des besoins,
    Sourcing, recherches ciblées sur différents sites de recrutement
    Approches sur les réseaux professionnels
    Communication interne pour activer le levier "cooptation"
    Pré-sélection des candidats à potentiel
    Prise de rendez-vous avec les candidats
    Entretiens physiques avec ou sans les directeurs opérationnels
    Participation à la validation des candidats
    Brainstorming sur l'avancement des recrutements
    Suivi des différentes phases du recrutement jusqu'à la validation d'une proposition d'embauche
    Suivi du nouvel embauché (formation, parrain/marraine...)

    En parallèle, j'assure l'interface avec nos différents partenaires : Ecoles, Institutionnels, Réseaux, Jobboards, ETT/ETTI...

    Participe au forum/ conférence au vue de promouvoir nos métiers ou dans le cadre d'une mission liée à la RSE.


  • ANTHROPY Thermo Conseils / ACTIV CONSEILS - Recrutement par approche directe

    2007 - 2013 Cabinet spécialisé sur tous les métiers du Génie Energétique depuis plus de 15 ans au travers d'une couverture nationale. Grâce à notre expertise nous prouvons notre démarche qualitative (approche directe) que nous accordons autant à nos clients qu'à nos candidats.

    Responsable plateau de production - missions de recrutement.

    Formation technique liée au métier du génie Energétique et Environnement et BTP.

    Support ciblage entreprises, candidats...
  • ANTHROPY Thermo Conseils - Chargée de recrutement

    Palaiseau 2006 - 2007 Pour l'un des cabinet spécialiste du recrutement pour tous les acteurs du génie énergétique. Mes missions sont :

    • Identifications de candidats dans des entreprises ciblées au préalable
    • Approche directe et chasse de ces candidats pour évaluer leur niveau d’écoute professionnelle et présentation d’un projet de recrutement.
    • Rédaction et diffusion des annonces sur différents supports.
    • Prise de rendez-vous et entretiens candidats.
    • Gestion des CV, suivis des dossiers de candidatures adressés aux clients, relance des consultants sur l’avancement du processus jusqu’au statut d’embauche.
    • Prospections commerciales et détection des besoins en recrutement.
    • Commercialisation de la franchise Easyclym.
  • EASYCLYM - Assistante commerciale

    2005 - 2006 Vente et installation d'équipements de détente directe. Climatisation réversible VRV/DRV
    Société liquidée fin 2005.

Formations