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Florence VANDERMERSCH

VILLENEUVE D'ASCQ

En résumé

Formation: DUT GEA option gestion du personnel, Maitrise CELSA(Sorbonne) option relations sociales
1980-1982: Responsable Etudes Formation chez Ferembal
1983-1987: Adjointe au chef du personnel à la Blanche Porte( VPC)
Responsable du service du personnel, paie, recrutement, analyses de postes, formation
1987-1992: Directrice du Personnel chez Vogica: : Gestion du service, paie , rôle important de conseil auprès de directions d'agences
1992-1995: congé parental
1995-2007: Directrice du personnel chez Sublistatic international:
responsabilité du service,recrutement, paie, formation, licenciements, analyses, relations et négociations avec les partenaires sociaux
2007-2008: DRH chez Goossens , responsabilité du service, gestion des ressources humaines pour trois sites
depuis mai 2011: Responsable Ressources humaines France CCP Composites (Filiale Total)

Mes compétences :
Conseil
Conseil RH
Droit
Droit social
Expertise RH
généraliste RH
Gestion sociale
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • CCP Composites (filiale Total) - Responsable Ressources humaines France

    2011 - maintenant
  • VG GOOSSENS - Directrice Ressources humaines

    2007 - 2008 Responsable RH pour les trois sites en France
    Réorganisation de la Direction Ressources humaines
    Supervision de toutes les missions de l'équipe (3 pers): paie et post paie,gestion temps
    Prise en charge des recrutements
    Gestion des contrats de travail, procédures, de la masse salariale
    (budgets)
    Conseils auprès des managers en matière sociale
    Négociation et accord sur un nouveau régime de mutuelle avec les partenaires sociaux
    Mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux
  • SUBLISTATIC INTERNATIONAL - Directrice du Personnel

    1995 - 2007 Responsable de toute la gestion du personnel, équipe de 2 personnes
    Mise en place et gestion autonome d'un logiciel de paie (ccmx)
    Analyses de postes, gestion des mobilités
    Recrutements,
    Licenciements ( mise en oeuvre, suivi, principalement économiques dont un PSE)
    Formation: détection des besoins, contacts avec les prestataires, élaboration et suivi du budget
    Relations permanentes avec les partenaires sociaux
    Négociations et accords: 35 heures, plan d'épargne entreprise, accords d'intéressement, négociations annuelles
    Elaboration d'un nouveau réglement intérieur
  • VOGICA - Directrice du Personnel

    1987 - 1992 Création de poste
    Responsable d'une équipe de 2 à 6 personnes, pour la gestion de 80 agences en France
    Conseils: quotidiens auprès des Directions d'agences en matière sociale, conception de guides de procédures, réunions de formation et information
    Gestion des contentieux sociaux
    Gestion administrative: contrats de travail, paie, déclarations
    Formation
  • BLANCHE PORTE - Adjointe au chef du personnel

    Tourcoing 1983 - 1987 création de poste
    Responsable d'une équipe de 4 personnes
    Recrutements individuels et collectifs
    Formation
    Bilan social, Etudes, conception d'un guide pour l'encadrement, analyses de postes mise en oeuvre d'une grille d'évaluation
    Paie
  • FEREMBAL - Responsable de la formation et des études

    1980 - 1982 L'ensemble des missions concernait les trois sites de production et le siège social
    Formation: resencement des besoins, budgets
    Etudes: mise en place du bilan social, et de régimes de prévoyance
    Création de tableaux de bord sociaux

Formations