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Fouad BELHAJJAME

Paris

En résumé

Bienvenu sur mon profil :)

Consultant HR Access depuis 2011, j'ai pu à travers mon parcours participer à l'optimisation de la fonction RH et répondre le plus efficacement possible aux enjeux de cette fonction en perpétuelle évolution. J'ai pu ainsi découvrir à travers le SIRH les différents domaines fonctionnels qui sont les leviers de performance de la fonction RH.

J'ai pu ainsi intervenir et développer une expertise sur des domaines fonctionnels tels que :

- La Paie
- Le Post-Paie
- La Gestion Administrative
- Le Self Service
- La Gestion des Temps et Activités

J'ai su acquérir lors de mes premières années de conseil SIRH une forte compétence MOE pour m'orienter à partir de 2013 vers des prestations plus en amont telle que l'AMOA.




Mes compétences :
Paramétrage
Gestion des temps et activités
HR Access
Recette fonctionnelle
Paie
Pilotage
Recettage
Pacbase
Post paie
SQL
Gestion ad

Entreprises

  • HRConseil - Consultant AMOA RH/SIRH

    Paris 2015 - maintenant Client : AREVA

    Projet de mise en place de la GTA (Gestion des temps et activités) sur un site de retraitement nucléaire.

    --> Pilotage et réalisation de la recette fonctionnelle

    - Participation à la rédaction de la stratégie de recette (RACI, Planning, etc...)
    - Rédaction du cahier de recette (plus de 600 scénarios)
    - Réalisation de la recette fonctionnelle (système et interface)
    - Participation aux comités de recette et pilotage projet
    - Suivie des indicateurs issus d'HP ALM
  • HRCONSEIL - Consultant AMOA RH/SIRH

    Paris 2013 - 2015 Client : AXA France

    Assistance à maîtrise d'ouvrage au département "Paie et Gestion des temps" :

    --> Réalisation de la recette DADS-U V01X08 (2013) et V01X09 (2014) :

    - Etude d'impact client
    - Etude du kit DADS-U
    - Rédaction du cahier des charges
    - Présentation des évolutions de la norme au métier
    - Etude du chiffrage proposé par la TMA
    - Préparation des environnements dédiés
    - Rédaction du cahier de recette
    - Exécution des scénarios de recette
    - Proposition des solutions de corrections des anomalies de dossier au métier
    - Ajustement des compteurs DADS-U
    - Intégration de bordereau (Fillon, Excédents Fiscaux, ...)
    - Validation des montants dans la bandes DADS-U
    - Production des 32 bandes et dépôts Net-Entreprise

    Enjeu : Production de la DADS-U pour AXA France (environ 30 000 salariés pour 32 sociétés réparties sur deux réglementaires paies)

    --> Réalisation de la campagne Intéressement /Participation

    - Rédaction du cahier des charges
    - Etude du chiffrage proposé par la TMA
    - Identification des bénéficiaires RSP et INT
    - Correction des dossiers en anomalie en sortie de traitement
    - Calcul des quotes-part RSP/INT
    - Validation des quotes-part en fonction de la masse totale à répartir
    - Préparation des flux sortant vers les systèmes applicatifs connexes (Editique et AXA Epargne Entreprise)

    --> Assistance au fonctionnement et mise en place des évolutions légales

    - Rédaction du cahier des charges pour les évolutions CICE, surcontribution chômage, ...)
    - Réalisation des recettes (évolution en paie et mise à jour réglementaire)
    - Analyse et correction des anomalies en paie
    - Dans le cadre du contrôle URSSAF, appui et fourniture de données au métier pour la justification
    - Réponses aux besoins ponctuels du métier RH (réalisation de Query, extraction de données)
    - Etude d'impact mise en place de la DSN SI cible (migration HRA vers Pléiades)

    --> Tout au long de cette mission en trois volets, collaboration étroite avec les 12 responsables de l'administration du personnel et avec l'expert métier Paye et Post-Paye du groupe AXA

    - Meeting et points téléphoniques réguliers pour répondre aux besoins
    - Réunions de lancement des chantiers
    - Task Force sur problématiques pointues et bloquantes
    - Bilan de chantier présenté au métier

    Environnement : HR Access V5 sous MVS/DB2
  • HRCONSEIL - Consultant HR Access

    Paris 2013 - 2013 Client : GDF SUEZ (via HR Access Outsourcing)

    Mise en place de la DMMO (Déclaration des mouvements de main-d'oeuvre) au format EDI (Echange de données informatisées via Web Service)

    - Etude d'impact client
    - Analyse des Kits
    - Animation de l'atelier de conception avec le métier
    - Rédaction de la conception détaillée (SFG)
    - Rédaction de la spécification fonctionnelle détaillée (SFD)
    - Mise en oeuvre de la solution DMMO (solution hybride HRa suite 7 et HRa suite 9)
    - Livraison en recette
    - Correction des anomalies et mise en place des évolutions
    - Livraison en environnement de production
    - Assistance aux utilisateurs
    - Documentation des travaux (Modop, Procédure d'exploitation)
    - Implémentation de la solution pour le client GRTGaz

    Environnement : HRa suite 7 sous Unix/Oracle
  • HRCONSEIL - Consultant HR Access

    Paris 2013 - 2013 Client : Veolia Water

    Mise en place de l'AED V01X07 (Attestation Employeur Dématérialisée)

    - Etude d'impact client
    - Présentation des évolutions de la norme
    - Animation de l'atelier de conception avec le métier
    - Rédaction de l'étude de conception détaillée
    - Installation du kit et paramétrage de la solution
    - Réalisation des tests unitaires
    - Livraison en environnements de recette et production
    - Exécution des tests de non régression
    - Contrôle des résultats et correction en concertation avec le métier

    Environnement : HR Access V5 sous Unix/Oracle
  • HRCONSEIL - Consultant HR Access

    Paris 2012 - 2013 Client : AFPA

    Mise en place de la DADS-U V01X07

    - Etude d'impact client
    - Analyse et installation du kit N4DS
    - Isolation du spécifique client et report dans les traitements et squelettes
    - Etude du cahier des charges V01X07 (SFG)
    - Réponse au cahier des charges (SFD)
    - Mise en place des évolutions (paramétrage et traitement spécifique)
    - Analyse des anomalies de l'outil de contrôle et correction
    - Assistance à la MOA dans la correction des dossiers
    - Assistance à la production de la DADS-U et envoi des bandes sur le portail NetEntreprise
    - Production de deux bandes distinctes : Salaire/IRC et Prévoyance

    Nombre de salariés : Plus de 12 000
    Environnement : HRa Suite 7 sous Unix/Oracle
  • HRCONSEIL - Consultant HR Access

    Paris 2012 - 2012 Client : EDF

    Mise en oeuvre du RSC (Rapport de Situation Comparée) qui permet de décrire l'évolution de l'égalité Homme/Femme à travers les thèmes suivants : Embauche, Rémunération, carrière, et bien d'autres thèmes.

    Création de 6 explorations batch permettant l'extraction de données suivant les thèmes présent dans le RSC :

    - Analyse des spécifications fonctionnelles détaillées
    - Rédaction des spécifications fonctionnelles techniques détaillées
    - Création des explorations (traitement d'exploration : plus de 1000 lignes)
    - Réalisation des tests unitaires
    - Livraison en recette
    - Correction des anomalies identifiés en recette
    - Documentation des travaux (Modop, dossier d'exploitation)

    Environnement : HR Access V3 sous Unix/Oracle
  • HRCONSEIL - Consultant HR Access

    Paris 2011 - 2012 Mise en oeuvre de la N4DS V01X06 (Prestation Multi-Clients pour HRAccess Solutions)

    - Analyse du kit N4DS V01X06 (Etude d'impact)
    - Mise en oeuvre du Kit dans les différents environnements
    - Analyse et report du spécifique client
    - Itérations à l'outil de contrôle et correction des anomalies
    - Assistance à la recette métier (contrôle des données sociales)
    - Validation et transmission des bandes sur le portail NetEntreprise

    Clients : Monnaie de Paris, Altys, UbiFrance
    Environnement : HR Access V3e, V5 et HRa Suite 7 sous Unix/Oracle


  • HRCONSEIL - Consultant HR Access

    Paris 2011 - 2011 Client : DALKIA

    Projet HRa Suite 7 - Convergence des SIRH su Groupe

    - Paramétrages de paie : éléments du net, brut et cotisations
    - Développements de pages web
    - Maquettage, publication et tests
    - Création de scripts web spécifiques pour la GA
    - Tests unitaires et d'intégration

    Environnement : HRa Suite 7 sous Unix/Oracle
  • IT Link - Safety Engineer

    Le Kremlin-Bicêtre 2010 - 2011 Client : PSA

    Déploiement de la norme ISO-26262 (Sécurité fonctionnelle) sur les véhicules de série

    Dans le cadre du projet "All Compliant ISO-26262" :

    - Sensibilisation des fournisseurs aux bonnes pratiques de la norme
    - Animation des ateliers de définition des exigences sécuritaires hard&soft
    - Pilotage et suivie fournisseur sur la fonction ESP (Electronic Stability Program)
    - Préparation et participation aux revues fournisseur pour la validation des livrables
    - Validation des sécurisations hard&soft
    - Lancement vie série du calculateur
  • Snecma - Safety Engineer

    Courcouronnes 2009 - 2009 Création d'un module prise de décision pour le logiciel HMS (Health Monitoring System)

    Dans le cadre du programme VULCAIN X (Démonstrateur Sol) :

    - Conception et mise en oeuvre d'un module du logiciel de diagnostic santé moteur
    - Etude du cahier des charges fonctionnelles
    - Cadrage du projet (périmètre, enjeux, ...)
    - Rédaction des spécifications fonctionnelles
    - Conseil et proposition d'une architecture logicielle
    - Développement et simulation de l'architecture
    - Recette fonctionnelle

Formations

  • Université Le Havre

    Le Havre 2007 - 2009 Master Sûreté de Fonctionnement des Systèmes Industriels

    Ce master vise à former des cadres capables de diriger des études techniques en ingénierie de la sûreté de fonctionnement et en maîtrise des risques industriels ainsi que dans le domaine du contrôle - commande et de la supervision des systèmes automatisés.

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