Franca SORNIN

En résumé

Entreprises

• Alliance Actions Afrique - Presidente

  2016 - maintenant • Contribuer activement au développement des compétences en favorisant la formation professionnelle
  • Développer l'esprit d'entreprendre en parrainant des futurs entrepreneurs Béninois
  • Accompagner les populations les plus fragilisées avec une volonté d'agir ensemble pour une insertion professionnelle durable
  
  Parce que je suis convaincue du développement à fort potentiel de l'Afrique par des actions concrètes et des résultats garantis.

• Apicil - Responsable developpement RH

  Caluire et Cuire 2010 - 2015 Élaboration et Pilotage de la politique recrutement et GPEC
  
  • Définition et pilotage de la politique Recrutement et mobilité interne : taux de mobilité 9 % (passé de 5 % en 2009 à 9% en 2014) et Volume annuel recrutement : 400 recrutements par an (tous types de contrats).
  
  • Optimisation des processus de recrutement et mobilité : bilan de potentiel managérial et passage cadre / livraison d’un guide de la mobilité
  • Recrutement des managers et cadres fonctionnels
  • Animation et pilotage des comités carrières
  • Pilotage des effectifs / maîtrise de la masse salariale : intervention mensuelle en G4 en lien avec la direction de la performance
  • Coordination des chantiers RH et Excellence opérationnelle en lien avec la direction qualité et excellence opérationnelle
  • Reclassement collectif et individuel dans le cadre d’un transfert d’activité
  
  Diversité
  • Définition et déploiement de la politique diversité
  • Handicap : (taux: 4.25 en 2010 -> 8.8 en 2013)
  • Contrat de génération » et égalité Hommes / Femmes
  • Alternance » (taux de 0.5 % en 2009 -> 2.5 % en 2013)
   Signature de la charte diversité en 2012
   Signature de la convention avec l’Agefiph en 2013
   Membre actif au sein de l’IMS, ANDRH, réseau branche diversité : intervention dans des tables rondes
  
  Relations sociales
  • Présentation des bilans annuels aux différentes instances : 1 CCUES, 2 CHSCT, 2 CE
  • Participation aux différentes négociations : contrat de génération, GPEC, égalité professionnelle
  • Animation et participation aux différentes commissions : égalité Hommes / Femmes, GPEC
  
  Accompagnement du changement : projet digital, dématérialisation, contrat responsable, DSN
  
  Pilotage de la Formation et de l' Université Apicil
  
  GPEC : élaboration et pilotage de la prospective emploi et compétences, people review,
  
  Management de 13 collaborateurs

• CCI centre de formation - Responsable du pole conseil RH

  2008 - 2010 Animation de groupe
  - Animation d’ateliers d’information et de sensibilisation sur le handicap, sur la GPEC auprès de PME (RRH et chefs d’entreprises) : une matinale tous les 2 mois
  - Co-animation d’atelier avec des partenaires (OPCA, CRCI, CCI)
  - Animation et montage de dossiers de financement type formation : formation tuteur, formation de formateur / projets GPEC
  Diversité
  - Réalisation de Diagnostics RH et Accompagnement des entreprises dans leur politique handicap et politique senior
  Relations extérieures
  - Développement des relations avec OPCA et DIRECTT
  Commercial
  - Prospection et développement du CA (200 KE)

• AREVA T&D - HR manager

  2006 - 2008 Recruitement (sales, technical, engineer,communication, marketing,key account manager...)
  Project manager in R&D competences

• ADENEO - Recruitement manager

  2006 - 2006

• OPE-URIS

  2005 - 2006

• CS COMMUNICATION ET SYSTEMES - Recruitement manager

  Le Plessis-Robinson 2000 - 2002 Recruitement manager (I recruited 80 engineers and technicals in 1 year)
  Internal mobility
  School relations (engineers schools, university)

• Wine and co, filiale groupe LVMH - HR manager

  1998 - 2000

• Credit agricole - Project manager

  Montrouge 1998 - 1998

• Banque populaire de la loire - Human Resources

  1996 - 1997 Training
  Recruitement

• Credit agricole - Training Project manager

  Montrouge 1995 - 1996

Formations

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne

  Aux En Provende 1993 - 1994 DESS CAAE