Franck CARLE

En résumé

Entreprises

• Banque Internationale - Directeur des Ressources Humaines

  2008 - maintenant - Accompagnement du changement dans un environnement fortement syndiqué
  
  - Aménagement du statut collectif (prévoyance, NAO, Entretiens annuels, People review and talent management, subventions Comité d'Entreprise, ...)
  
  - Gestion individualisée et développement RH : recrutements, départs, suivi du turn over, mise en place et développement d'une politique active de formation
  
  - Mise en place d'un PSE d'ampleur significative
  
  - Reporting actionnaire dans et hors UE (premier et second niveau):
  
  - Communication interne

• Management de transition Ressources Humaines - Consultant Ressources Humaines (RH)

  2007 - 2008

• CAISSE NATIONALE DES CAISSES D'EPARGNE - Directeur des ressources humaines

  2003 - 2006 Directeur Développement Ressources Humaines
  Politique de l’emploi/recrutement (gestion des postes et des effectifs et conduite du changement des organisations, image employeur, mise en place d’une politique de relations écoles)
  
  Politique d’intégration et d’accueil des collaborateurs nouveaux ou transférés d’entités issues de la politique d’acquisition : 400 recrutements /an
  
  Définition et déclinaison de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (politique active de formation dans le cadre de la loi sur la formation professionnelle, adaptation du référentiels métiers, nouvelle grille de classification et cohérence de la structure de rémunération (part variable, …)
  
  Pilotage des mobilités internes et élément moteur dans la politique de mobilité intragroupe
  
  Benchmark externes
  
  Management d’une équipe de 12 personnes
  
  Animation de la Commission emploi/formation et du réseau des RRH
  
  Conduite des revues de personnel et des comités de carrière -
  
  Conseil aux opérationnels

• Compagnie financière EULIA - Responsable Ressources Humaines

  2002 - 2004 Responsable des Ressources Humaines - Création
  
  Définition et gestion du cadre social (instances sociales, retraites, prévoyance, restauration, prêts sociaux, activités sociales …)
  
  Définition et mise en œuvre du cadre contractuel (convention collective et accords d’entreprise, accord d’adaptation, ARTT, dispositifs d’épargne salariale …)
  
  Recrutement + pricing (personnel transféré des deux groupes et externe)
  
  Gestion administrative du personnel – cadres supérieurs et dirigeants (contrats de travail, détachements, …)
  
  Gestion de la paye sous ADP GSI (paramétrage, suivi …)
  
  Gestion de la formation professionnelle

• Groupe Caisse des Dépôts et Consignations - Juriste Expert

  Paris 2000 - 2002 Juriste expert Droit/Relations du travail - Public/privé - France/International
  
  Consultations juridiques (protocoles, contrats de travail, départs, …)
  
  Analyse comparative de statuts sociaux (Caisses d’épargne, Informatique CDC, …)
  
  Epargne salariale (EPI, PEE)
  
  Assistance en matière d’expatriation

• SCETAUROUTE EGIS - RESPONSABLE RH - RESPONSABLE MOBILITE INTERNATIONALE

  1995 - 2000 Responsable du personnel/affaires et relations sociales (Scetauroute)
  - Assistance et conseils juridiques auprès des RRH matriciels et filiales (France - Etranger)
  - Création ou rapprochement d’entreprises : audit R.H. des aspects sociaux
  - Relations sociales (comité de branche, Comité d’entreprise, D.P., CHSCT)
  - Administration du personnel (salariés, fonctionnaires détachés, intérimaires, stagiaires)
  - Politique d’accompagnement des mobilités externes (licenciements collectifs et individuels, transactions, départs négociés, mises à la retraite, salariés protégés)
  - Actionnariat du Groupe (32 MF) (chef de projet) (supports juridiques, financiers, de communication, de gestion administrative, paramétrage paie, Conseil de surveillance)
  - Management de l’équipe administration du personnel et paie (6 pers.)
  
  Responsable de la mobilité transnationale (Groupe Egis)
  - Mise en place de la politique du Groupe (impatriation / expatriation / délocalisation)
  - Gestion individualisée des échanges inter-pays (immigration, compensation & benefits, optimisation fiscale et sociale, couverture sociale, contrats, relocation) des cadres dirigeants et ingénieurs
  
  Juriste spécialisé en droit social (Groupe Egis)
  - Régimes sociaux de prévoyance et de retraites complémentaires, IFC : audit, analyse, négociation, mise en place et suivi
  - Intéressement et participation : audit et accord type
  - Prêts sociaux Caisse des Dépôts

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1992 - 1993 DESS DROIT DU MARCHE COMMUN

• Université Paris 5 René Descartes (Malakoff)

  Malakoff 1992 - 1993 DESS DROIT EUROPEEN DES AFFAIRES

• ASSAS

  Paris 1990 - 1991 Maïtrise en droit international et européen